Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Апреля 2013 в 17:33, контрольная работа
Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально - экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.
Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако, пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.
Введение
1.Структура, функции и права государственной службы занятости
2.Показатели производительности и эффективности труда
3.Влияние организации труда на эффективность труда
4.Сущность, значение и виды фотографии рабочего времени
5.Факторы, обусловливающие мотивацию труда
6. Практические задания
4. защита прав человека
5. все перечисленное.
6. Наиболее активная политика занятости проводится в условиях:
1 модели рынка труда США
2 японской модели рынка труда
3 шведской модели
4 российской модели рынка труда
7. Рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы
1 модель рынка труда США
2 японская модель рынка труда
3 шведская модель
4 российская модель рынка труда
8. Рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников
1 модель рынка труда США
2 японская модель рынка труда
3 шведская модель
4 российская модель рынка труда
9. От всех международных организаций МОТ отличается:
1 особым составом входящих в нее стран;
2 наличием устава;
3 уплатой членских взносов;
4 трехсторонней структурой,
10. Действующий устав МОТ, ее цели и задачи были определены:
1 Женевской декларацией;
2 Версальским договором;
3 Филадельфийской декларацией.
Задачи
Тема 1. Рынок труда
Население района в трудоспособном возрасте составляет 100 тыс. человек. Рассчитать величину трудовых ресурсов района на основе следующих данных:
вариант | |||||||||||||||||||
А-Б |
В-Г |
Д-Е |
Ж-З |
И |
К |
Л |
М |
Н |
О |
П |
Р |
С |
Т |
У-Ф |
Х-Ц |
Ч |
Ш-Щ |
Э-Ю |
Я |
количество неработающих инвалидов войны и труда I и II групп, тыс.чел. | |||||||||||||||||||
3 |
10 |
- |
5 |
16 |
3,5 |
7 |
6,8 |
12 |
4,6 |
- |
9,1 |
11 |
8,6 |
6 |
19 |
- |
17,3 |
5,7 |
4,9 |
работающих пенсионеров и подростков, тыс.чел. | |||||||||||||||||||
15 |
1,5 |
21 |
8 |
5,5 |
- |
6 |
14 |
3,8 |
18 |
13 |
8,6 |
2,6 |
- |
9 |
1,6 |
21 |
5,2 |
9,1 |
- |
а так же пенсионеров по старости, пенсионеров на льготных условиях, тыс.чел. | |||||||||||||||||||
8 |
- |
5,3 |
6,1 |
- |
16 |
3,8 |
- |
5,9 |
2,6 |
8,1 |
- |
1,5 |
9,5 |
3,3 |
4,4 |
11,6 |
- |
3,9 |
26,1 |
Чтруд.возд=100 тыс .чел
Чн.р.ин.в.=9,1 тыс.чел
Чр.пен.ипд=8,6 тыс.чел
Решение:
Тр= 100-9,1-8,6=82,3
Ответ: величина трудовых ресурсов составляет 82,3тыс. чел.
Тема 2. Производительность и эффективность труда
Определить, на сколько процентов снизилась трудоемкость работы и повысилась производительность труда, если продолжительность смены составляет 480 мин., а:
вариант | |||||||||||||||||||
А-Б |
В-Г |
Д-Е |
Ж-З |
И |
К |
Л |
М |
Н |
О |
П |
Р |
С |
Т |
У-Ф |
Х-Ц |
Ч |
Ш-Щ |
Э-Ю |
Я |
на обработку детали затрачивали, мин. | |||||||||||||||||||
18 |
25 |
9 |
3 |
11 |
21 |
19 |
7 |
6 |
13 |
15 |
4 |
8 |
16 |
12 |
5 |
10 |
17 |
14 |
20 |
после пересмотра норму времени установили равной, мин. | |||||||||||||||||||
15 |
20 |
14 |
5 |
6 |
25 |
16 |
10 |
12 |
4 |
7 |
11 |
3 |
21 |
9 |
3 |
8 |
12 |
18 |
22 |
Тр.р=4 :Пр.т=11
Решение:
480/4=120 изделий при норме времени 4 минуты (баз.)
480/11=43,64 = 44 изделия при норме времени 11 минут (отч.)
Тр.р.=100-Тр.р.отч./Тр.р.баз.*
Тр.р.= 100%-(44/120*100%)= 63,64 %
Пр.т.=В отч./В баз.*100%-100
Пр.т.=(44/120*100%)-100%=-63,
Таким образом, в результате пересмотра норм времени трудоемкость работ возросла на 63,64%, а производительность труда снизилась на 63,64%.
Тема 4. Нормирование труда
Отработано 22 смены. Определить процент выполнения норм выработки, если:
вариант | |||||||||||||||||||
А-Б |
В-Г |
Д-Е |
Ж-З |
И |
К |
Л |
М |
Н |
О |
П |
Р |
С |
Т |
У-Ф |
Х-Ц |
Ч |
Ш-Щ |
Э-Ю |
Я |
Норма выработки на смену установлена, изделий | |||||||||||||||||||
32 |
52 |
45 |
33 |
17 |
25 |
43 |
36 |
47 |
42 |
39 |
15 |
29 |
27 |
19 |
37 |
31 |
28 |
18 |
22 |
Фактически за месяц выпущено, изделий | |||||||||||||||||||
817 |
910 |
904 |
801 |
532 |
680 |
936 |
902 |
1200 |
920 |
700 |
659 |
965 |
936 |
853 |
704 |
675 |
716 |
414 |
490 |
Решение.
В первую очередь следует определить, чему будет равна норма выработки на 22 смены:
Вн=Нв*Т
15*22 = 330 шт.
Определить процент выполнения нормы выработки по формуле:
Пн= Вф/Вн * 100%
Пн =659/330*100%=199,7%
Процент выполнения нормы выработки составил 199,7%.
Список литературы
1.В.В Травин, В.А. Дятлов «Менеджмент персонала предприятия».2003.
2.А.ЯКибанов А.ЯУправление персоналом организации .2010.
3.М. Е. Сорокиной. Организация и регулирование оплаты труда : учеб пособие /под ред. Вузов. учеб., 2006.
4.М.А. Винокурова, Н.А. Горелова.Экономика труда - СПб.: Питер, 2004.
Информация о работе Рынок труда. Производительность и эффективность труда. Нормирование труда