Рынок труда. Производительность и эффективность труда. Нормирование труда

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО Уральский Государственный Экономический Университет

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по Экономики труда 

 

Тема: Рынок труда. Производительность и эффективность труда. Нормирование труда.

 

 

 

 

 

Исполнитель: студент 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург

2012

Содержание

 

Введение

1.Структура, функции и права государственной службы занятости

2.Показатели производительности и эффективности труда

3.Влияние организации труда на эффективность труда

4.Сущность, значение и виды фотографии рабочего времени

5.Факторы, обусловливающие мотивацию труда

6. Практические задания

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ведение

 

Осуществляемый в России в настоящее  время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально - экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая  неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.

Рынок предъявляет и требует  совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений  на каждом предприятии. Однако, пока не созданы эффективные механизмы  использования трудовых ресурсов, возникают  новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.

Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев населения - наша действительность.

Основная задача проводимой высшими  органами власти России социальной политики - максимальное поддержание уровня жизни населения и усиление мер  по социальной защите граждан, остающихся без работы. Для ее выполнения разработана  Государственная программа занятости  населения, в которой предусмотрены  организационные и экономические  меры по управлению трудовыми ресурсами, отражена политика на рынке труда  за очередной год, намечены совместные действия структур государственного управления разного территориального подчинения в решении конкретных задач.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Структура, функции и права государственной службы занятости

 

Государственная служба занятости  является структурой специальных государственных  органов, призванных обеспечить координацию, решение вопросов занятости населения, регулировать спрос и предложение  на рабочую силу, содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве, организации  их профессиональной подготовки, оказании социальной поддержки безработным. Услуги предоставляются службой  занятости бесплатно.

Функции службы занятости многообразны:

1. Анализ и прогнозирование спроса  и предложения на рабочую силу, информирование населения и работодателей  о состоянии рынка труда; 

2. Учет свободных рабочих мест  и граждан, обращающихся по  вопросам трудоустройства; Для  эффективного осуществления этих  задач необходимо комплексное  внедрение автоматизации в процессы  управления занятостью. Она позволяет  освободить персонал от рутинной  работы по переработке информации, оставляет время для разбора  различных вариантов принимаемых  решений. Основным средством автоматизации  является вычислительная техника.  Наиболее перспективным также  представляется создание распределительных  информационных систем, сети локальных  баз данных с обменом информацией  между ними по всем уровням  службы - 12 - занятости. На городском  и областном уровнях системы  целесообразно создание персонифицированных  банков данных по гражданам,  обратившимся в службу занятости  за помощью в трудоустройстве.

3. Консультация обращающихся в  службу занятости трудящихся  и работодателей о возможностях  получения работы и обеспечения  рабочей силой, о требованиях,  предъявляемых к профессиям и  работникам;

4. Оказание помощи гражданам в выборе подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников; Для граждан, потерявших работу и заработок, подходящей считается работа, соответствующая их профессиональной подготовке, учитывающая возраст, трудовой стаж и опыт по прежней специальности, транспортную доступность нового рабочего места. В соответствии с законом граждане имеют право на свободный выбор работы путем прямого обращения на предприятия, а не обязательно через службу занятости.

5. Организация профессиональной  подготовки, переподготовки и повышения  квалификации граждан в учебных  центрах службы занятости или  других учебных заведениях, оказание  помощи в развитии и определении  содержания курсов обучения и  переобучения; В настоящее время  уровень профессиональной подготовки  занятого населения достаточно  низок, несмотря на довольно  высокий общеобразовательный уровень:  в промышленности, например, 78% работников  имеют среднюю квалификацию, 5% - высокую  и 17% - низкую.

При значительном высвобождении с  предприятий работников потребуется  организация курсов ускоренной их подготовки и переобучения. Основным принципом  обучения, в том числе и через  систему служб занятости, должно стать "непрерывное образование". На базе действующих учебных заведений  необходимо создать межреспубликанское учебное заведение для переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников и незанятого населения. Служба занятости и соответствующие  органы по подготовке кадров, исходя из потребностей административно - территориальных  делений, анализа и прогноза занятости, будут определять тематическую направленность обучения, перечень учебных заведений, а также набор учебных программ, а региональные службы занятости - рассчитывать потребность в учебных местах, заключать договоры и обеспечивать соответствующее финансирование. Центры занятости городов, ориентируясь на свободные учебные места, могут  заключать с высвобожденными  работниками соглашения и направлять на профессиональную подготовку по избранной  ими профессии.

6. Оказание услуг в профессиональной ориентации и трудоустройстве высвобождаемым работникам и другим категориям населения; в связи с этим необходима разработка новой концепции развития системы профориентации, охватывающей все категории населения, определения статуса различных звеньев этой системы, перспективы развития сети центров профориентации и психологической поддержки.

Профориентационные услуги должны предоставляться не только учащейся молодежи, но и рабочим гражданам, желающим сменить профессию.

Это требует развитие сети профконсультационных подразделений, входящих в службу занятости. В связи с новыми функциями  системы - 14 - профориентации изменяются и требования к работникам службы занятости.

Сейчас необходимы специалисты  для оценки ситуации в сфере занятости, прогноза занятости, разработки программ и организации общественных работ; по профессиональной ориентации взрослого  населения и организации профобучения безработных, финансовому обучению занятости; инспекционной работе.

7. Регистрация безработных и оказание им в пределах своей компетенции помощи; В законе определен статус безработного, которым является вынуждено незанятый человек, по отношению к которому государство не смогло выполнить своих обязательств, то есть не предоставило работы. Однако не всякий незанятый человек, желающий работать, получает статус безработного и может рассчитывать на социальную помощь или поддержку государства. Для этого требуется соблюдать два условия.

Во-первых, гражданин должен быть трудоспособного  возраста и обладать способностью к  систематической работе по какой-либо профессии. Если профессии нет, то он обязан пронять предложение службы занятости о предварительной  профессиональной подготовке.

Во-вторых, необходима его готовность трудиться, то есть желание и обязанность  пронять предложение о подходящей работе.

8. Оплата стоимости профессиональной подготовки, переподготовки граждан, трудоустройство которых требует получение новой профессии, установление им на весь период обучения стипендии.

9.  Выдача в установленном законе порядке гражданам пособия по безработице и приостановление выплаты этих пособий.

10. Подготовка предложений и заключений об использовании труда иностранных рабочих, привлекаемых в РФ на основе межправительственных соглашений и лицензий.

11. Разработка республиканских и региональных программ занятости, включая финансовое обеспечение и мероприятия по социальной защищенности различных групп населения.

Таким образом, функции Государственной  службы занятости значительно расширились  по сравнению с функциями ранее  действовавшей системы трудоустройства  населения.

 

2. Показатели производительности и эффективности труда.

 

Производительность общественного  труда планируется и учитывается  в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным  работникам исчисляется выработка  и трудоемкость - показатель индивидуальной производительности труда, отражающий затраты только живого труда.

Прямые показатели - характеризуют величину эффекта, полученного в расчете на единицу трудовых затрат.

Выработка - показатель количества продукции, услуг, объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих:

В = W / Зтр,

где В- выработка на одного рабочего;

W- объем продукции в натуральном, стоимостном выражении или нормо-часах;

Зтр- затраты рабочего времени на производство продукции;

 

Обратные показатели характеризуют уровни и динамику эффективности трудовых затрат через их величину в расчете на единицу продукции

Трудоемкость - это показатель затрат живого труда, выраженных в рабочем времени, на единицу продукта труда (продукции, оборота, услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах или фактических часах, затраченных на единицу работы.

Т = Зтр /W ,

 где Т- трудоемкость единицы объема продукции в единицах времени;

 

В зависимости от способа  исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. Показатели трудоемкости необходимы для  расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применения новых конструкций, материалов и  технологических процессов, а также  эффективности механизации работ, когда определяются трудовые затраты  на единицу либо на весь комплекс выполненных  механизмами работ.

Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних  факторов. Поэтому фактическая трудоемкость продукции (работ) более точно, чем  показатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда. Лучше всего  пользоваться показателем полной трудоемкости продукции, включающим затраты труда  всех категорий работников (в чел.-ч).

В любом готовом продукте (продукции, товаре или услуге) концентрируется  живой и овеществленный труд. Благодаря  такому совокупному труду, в основе которого находится живой труд работника, создаются материальные ценности. Живой  труд (физический и умственный) требует  энергозатрат человеческого организма. При физическом труде затрачивается  энергия мышц, которая измеряется в калориях; при умственном труде  затрачивается энергия умственной деятельности. Понятно, что энергозатраты  живого труда имеют физиологические  пределы, которые ограничивают рост продуктивности труда. Иное дело —  овеществленный труд. Он характеризует  воплощенный в предметах и  средствах труда (в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике и др.) живой  труд прошлого. И его возможности  эволюционно безграничны.

 

3. Влияние организации труда на эффективность труда

 

Рассматривая проблему оценки эффективности труда, следует иметь  в виду, что на эффективность работы персонала оказывают влияние  не только знания, способности, установки  отдельных работников, но и та производственная среда, которая окружает людей в  организации. Эта среда включает в себя не только физические условия, но и ряд нематериальных факторов. Создание действенной процедуры  оценки и разработка критериев, используемых при этом, требует учета факторов, влияющих на важнейшие показатели эффективности  труда работников.

Физические условия работы (шум, освещенность, запыленность, загазованность, вибрации и др.). Еще со времен Тейлора  физические условия работы рассматриваются  как ключевой фактор, оказывающий  существенное влияние на рабочие  результаты персонала. Плохие физические условия работы могут влиять на эффективность  как прямо, непосредственно мешая  достижению высоких производственных показателей, так и косвенно – через организационную культуру и мотивацию работников, ухудшая их отношение к работе.