Рынок труда. Производительность и эффективность труда. Нормирование труда

1. способность  производить конкретный материальный  продукт;

2. способность адаптироваться  в коллективе;

3 способность к большим  физическим нагрузкам.

 

9. Под духовными  качествами трудовых ресурсов  понимается:

1. уровень интеллекта;

2. общеобразовательные  и профессиональные знания;

3. внешний вид.

 

10. Каково  содержание понятия «трудовой  потенциал»?

1. это способность  человека к труду

2. это люди, создающие  и потребляющие материальные  блага

3. это занятые в национальной  экономике работники

4. это количество труда, которым располагает общество 

 

11. Что понимается под использованием трудовых ресурсов?

1. оптимальное распределение  по отраслям и сферам экономики;

2. эффективность  применения труда в народном  хозяйстве;

3. стратегия развития  экономики;

4. международные экономически  связи.

 

Тема 3. Занятость населения и рынок труда

1. Вид безработицы,  относящийся к кейнсианской:

1. сезонная 

2. структурная 

3. циклическая

 

2. Лица, формально  занятые в народном хозяйстве,  но которые в связи с сокращением  объемов производства или изменением  его структуры без ущерба для  производства могли бы быть  высвобождены:

1. скрытая  безработица

2. безработные

3. неучтённая безработица

4. явная безработица

5. скрываемая  безработица

 

3. Разделение рабочих мест и работников на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами:

1. сегментация  рынка труда 

2. границы рынка

3. устойчивые рабочие  группы

4. низкая мобильность  трудовых ресурсов 

 

4. Метод проведения политики занятости, относящийся к прямому воздействию:

1. фискальная политика

2. трудовое законодательство

3. коллективные договоры 

 

5. Метод проведения политики занятости, относящийся к косвенному воздействию:

1. трудовое  законодательство

2. финансовая политика

3. фискальная  политика

 

6. К пассивному типу воздействия государства на занятость относятся:

1. социальная  помощь незанятому населению

2. стимулирование  спроса  и предложения труда 

3. меры помощи регионам

 

7. К активному  государственному воздействию на  занятость не относятся меры:

1. проведение общественных  работ

2. стимулирование самозанятости

3. меры помощи регионам

4. социальная помощь 

 

8. Приоритетным направлением в процессе эффективного функционирования современного рынка труда является:

1. гибкость

2. ориентация на внешний  рынок труда

3. ориентация на внутренний  рынок труда

4. сегментация

5. снижение объемов  скрытого рынка труда

 

9. По  российским стандартам  относятся к числу занятых:

1. проходящие военную службу

2. временно отсутствующие на работе

3. все ответы верны

4. нет правильных ответов 

 

10. Государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы - это:

1. конкуренция на рынке  труда

2. инфраструктура  рынка труда

3. рыночный механизм рынка  труда

4. нет верного  ответа 

 

11. Субъектами  рынка труда являются:

1. наемные  работники, работодатели, государство

2. спрос и предложение  рабочей силы

3. занятые и безработные

4. наемные работники, предприниматели,  безработные

 

Тема 4. Производительность и эффективность труда

1. Рост дневной  выработки будет меньше, чем рост  часовой выработки если...

1. улучшается использование рабочего времени в течение смены

2. увеличивается число дней, фактически отработанных за месяц

3. ухудшается использование рабочего времени в течение смены

4. уменьшается число нерабочих дней

 

2. Если выработка  продукции увеличивается, трудоемкость...

1. уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка

2. увеличивается

3. остается неизменной

4. увеличивается теми же темпами

 

3. Что из перечисленного не относится к методам определения производительности труда?

1.  натуральный

2.  естественный.

3.  условно-натуральный

4.  трудовой

5.  стоимостной

 

4. Рассчитать производительность труда бригады из 10 человек, которая произвела за месяц 5000 тонн продукции.

1. 500.

2 50000

3. 0,002

 

5. Сумма затрат рабочего времени всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия

1. полная трудоемкость

2. производственная трудоемкость

3. трудоемкость управления производством

4. суммарный фонд затрат

 

6. Экстенсивная характеристика  производительности труда не  отражает:

1 степень  использования рабочего времени  в рабочую смену;

2 степень  использования оборудования в  рабочую смену;

3 степень использования оборудования  в единицу времени.

 

7. Интенсивность труда – это затраты физической и нервно-психической энергии человека:

1 на единицу  продукции;

2  на одну  трудовую операцию;

3 на единицу рабочего времени;

4 на единицу  используемого оборудования.

 

8. С повышением интенсивности труда производительность труда:

1 растет;

2 снижается;

3 растет до определенных границ;

4 остается неизменной.

 

9. Из перечисленных методов измерения производительности труда наибольшей точностью обладает:

1 стоимостной;

2 натуральный;

3 условно-натуральный;

4 трудовой.

 

10. Если объем производства разных изделий приравнивается к одному типовому, то для измерения производительности труда используется:

1 стоимостной

2 натуральный;

3 условно-натуральный; 

4 трудовой.

 

11. Производительность труда не  характеризует:

1 объем выпущенной  продукции на единицу рабочего  времени;

2 объем выпущенной  продукции в расчете на одного  работника; 

3 объем выпущенной  продукции на единицу затрат  труда;

4 объем выпущенной продукции на единицу производственной площади.

 

Тема 5. Организация труда

1. Более обоснованными  считаются методы поддержания  дисциплины труда...

1 экономические

2 административные

3 принудительные

4 юридические

 

2. Совершенствование организации  производства, улучшении организации  труда, совершенствование системы  управления – это:

1 материально-технические;

2 организационно-экономические;

3 социально-психологические факторы  эффективного использования трудовых  ресурсов. 

3. Сохранение здоровья и работоспособности  работников, активизации их творческой  активности, формирование у них  интереса к труду – это:

1 задачи;

2 направления;

3 пути рациональной  организации труда.

 

4. Внедрение рациональных режимов  труда и отдыха, форм разделения  и кооперации труда, совершенствование  методов труда – это:

1 принципы;

2 направления;

3 задачи рациональной  организации труда.

 

5. Организация труда – это категория, связанная с любой отраслью народного хозяйства. Верно ли это?

1.Да.

2. Нет.

 

6. При какой форме организации труда наблюдается меньше случаев нарушения трудовой дисциплины труда.

1.Коллективной.

2.Индивидуальной.

 

7. Трудовые  процессы в зависимости от  их организации могут быть:

1. Индивидуальные и непрерывные.
2. Прерывные и периодичные.
3. Индивидуальные, групповые, непрерывные, прерывные, периодические и предметно-замкнутые.
4. Предметно-замкнутые.

 

8. За счет  какого вида разделения труда  на рабочих местах формируются  операции по длительности, содержательности, повторяемости:

1. Технологического.
2. Функционального.
3. Профессионального.
4. Квалификационного.

 

9.Укажите  при каких типах производства  планово-предупредительная форма  обслуживания рабочих мест является  целесообразной:

1. Единичном.
2. Мелко-серийном.
3. Серийном.
4. Крупно-серийном.
5. Массовом.

 

10.В техническом  отношении операция делится на:

1. Трудовые движения.
2. Комплексы приемов.
3. Трудовые приемы.
4. Переходы и проходы.

 

11.К автоматизированному  процессу относят

1. Сборка узлов или изделий.
2. Обработка изделий на станках.
3. Выработка ткани на автоматических станках.
4. Термические процессы.

 

Тема 6. Нормирование труда

1. Затраты времени, включаемые  в норму времени 
1. оперативное и подготовительное время 
2. операционное, подготовительное и заключительное время 
3. подготовительное и заключительное время 
4. оперативное, подготовительное время и перерывы

 

2. Ввод нового оборудования позволил сократить затраты труда на ремонт на 5700 чел-часов. Сколько рабочих – ремонтников следует сократить, если эффективный фонд рабочего времени – 1900 часов.

1. 6

2. 5

3. 4

4. 3 .

 

3. Количество труда при его оплате учитывается с помощью:

1 нормирования труда;

2 тарифной системы оплаты труда;

3 форм и систем оплаты труда.

 

4. Как изменится  трудоемкость продукции при уменьшении  численности работников:

1 снизится;

2 повысится;

3 не изменится 

 

5. Фотография  рабочего времени это:

1. Изучение периодически повторяющихся элементов операции.
2. Изучение подготовительно-заключительной работы, действий по обслуживанию рабочего места.
3. Изучение рабочего времени исполнителя, времени использования оборудования в течении смены (или части ее) путем изменения всех видов затрат времени, их содержания, последовательности, продолжительности.
4. Изучение действий по обслуживанию рабочего места и периодически повторяющихся элементов операции.

 

6. Время выполнения  производственного задания подразделяется  на:

1. Подготовительно-заключительное, основное время и время обслуживания рабочего места.
2. Время технического обслуживания, основное и вспомогательное время
3. Подготовительно-заключительное и оперативное время.
4. Подготовительно-заключительное, оперативное и время обслуживания рабочего места.

 

7.Суть аналитического  метода нормирования труда состоит  в следующем:

1. Операция расчленяется на составляющие ее элементы, на основе анализа производственных возможностей рабочего места проектируется рациональный состав операции и определяются необходимые затраты времени на каждый из проектированных элементов и операцию в целом.
2. Норма времени определяется в целом на операцию или изделие без расчленения ее на элементы на основе статистических данных о выполнении норм на аналогичную операцию.
3. Норма времени рассчитывается на основании опыта нормировщика (мастера).
4. Норма времени определяется на операцию (или изделие) путем ее сравнения с выполнявшейся ранее аналогичной операцией.