Рынок труда. Производительность и эффективность труда. Нормирование труда

 

8.Норма времени  – это:

1. Количество рабочего времени на изготовление партии изделий.
2. Количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих.
3. Затраты рабочего времени на изготовление всех изделий в цехе.
4. Затраты времени на изготовление всей продукции на предприятии.

 

9.Норма обслуживания  – это:

1. Установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним рабочим.
2. Количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих при определенных организационно-технических условиях.
3. Установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров площади и т.д.), которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях в течении смены.
4. Число квадратных метров площади, которое должно обслуживаться группой рабочих соответствующей квалификации.

 

10.Какие существуют  виды наблюдений.

1. Хронометраж, фотография рабочего времени и фотохронометраж.
2. Хронометраж, фотография рабочего времени и метод моментных наблюдений.
3. Метод непосредственных замеров и метод моментных наблюдений.
4. Метод непосредственных замеров, фотография рабочего времени и фотохронометраж.

 

Тема 7. Качество и уровень жизни населения

1. Какими факторами определяются степень и масштабы бедности в стране?

1. уровнем доходов на душу населения

2. степенью неравномерности распределения доходов

3. уровнем доходов на душу населения и степенью неравномерности распределения доходов.

4. уровнем пенсионного обеспечения

5. уровнем средней заработной платы

 

2. Среднедушевые денежные доходы – это:

1. общее количество денег, которое  получено (или начислено) за определенный  период времени;

2. номинальные доходы за минусом  налогов, обязательных платежей  и добровольных взносов населения;

3. номинальные денежные доходы, скорректированные на индекс  потребительских цен;

4. скорректированные на индекс  цен денежные доходы текущего  периода за минусом обязательных  платежей и взносов;

5. отношение  общей суммы денежного дохода  к наличному населению.

 

3. На изменение уровня реальных доходов населения наибольшее влияние оказывают:

1. норма прибыли;

2. уровень цен на  товары и услуги;

3. ставка налогообложения;

4. продолжительность рабочей  недели 

 

4. Индексация доходов:

1. стимулирует  производительный труд;

2. способствует  уменьшению разрывов в доходах  лиц различных социальных групп;

3. используется для поддержания  уровня жизни лиц с фиксированными  доходами;

4. ведет к усилению  социальной дифференциации. 

 

5. Доходы  населения после уплаты налогов  и обязательных платежей это...

1. общие

2. совокупные

3. личные

4. располагаемые

 

6. Уровень  жизни это...

1. степень удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей людей

2. условия жизни людей

3. условия социально-экономических притязаний людей

4. количество благ и услуг, которые могут приобрести люди

 

7. Качество трудовой жизни это...

1. структура потребления материальных и духовных благ

2. динамичное увеличение доходов людей

3.  качественный набор предметов потребления

4. степень эффективной реализации трудового потенциала общества

 

8.Индексация доходов: 

1. стимулирует производительный  труд:

2. способствует уменьшению  разрывов в доходах лиц с  фиксированными доходами 

3. ведет к усилению социальной дифференциации

 

9.Классификация доходов  осуществляется по следующим  признакам: 

1. в зависимости от факторов производства

2. в зависимости от источников получения доходов

3. в зависимости от субъектов получения доходов

4. в зависимости от уровня обобществления доходов

5. по всем.

 

10.Основная масса населения удовлетворяет  свои потребности в пище, одежде  и т п. через:

1. получение дивидендов и процентов  по вкладам;

2. различные  формы материального вознаграждения;

3. различные формы нематериального  вознаграждения;

4. социальные льготы и выплаты.

 

Тема 8. Оплата труда

1. Заработная  плата - это доход, получаемый  от...

1.  продажи результатов своего труда

2.  ведения собственного бизнеса

3.  участия в прибыли

4.  продажи рабочей силы на рынке труда

 

2. К системе  организации оплаты труда в  хозяйствующем субъекте (предприятие,  фирма и т.п.) не относится...

1. нормирование труда

2. формы оплаты труда и их разновидности (системы)

3. порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы

4. тарифная система оплаты труда

 

3. Тарифная  ставка - это...

1. фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени

2. вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях

3. вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия

4. размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции)

 

4. Сдельная  расценка - это...

1. размер оплаты за единицу изготовленной продукции

2. размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы

3. абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц)

4. размер оплаты за дополнительную единицу изготовленной продукции

 

5. Назовите  основные виды оплаты труда:

1. повременная и сдельная

2.только основная

3. основная и дополнительная

4. простая повременная и простая сдельная

 

6. Тарификация  работ заключается в...

1. отнесение к более высоким по сложности разрядам более тяжелых, вредных и опасных работ

2. определении разряда работы и установлении для каждого из них соответствующего тарифного коэффициента

3. определении количества энергии, расходуемой в процессе труда

4. классификации работ по степени сложности

 

7. Определить месячную  заработную плату одного рабочего, если их численность  – 5 человек, а годовой фонд заработной платы 480 тыс.руб.

1. 8 тыс. руб.

2. 96 тыс. руб.

3. 40 тыс. руб.

4. 200 тыс. руб.

5. 2400 руб.

 

8. План на год 1010 тонн. Сдельная расценка за 1 тонну 476 руб. Доплаты и дополнительная заработная плата 25% от тарифного фонда. Определить общий фонд заработной платы на год.

1.  600950 руб. 

2.  360570 руб.

3. 480760 руб. 

4. 120190 руб.

5. 119 руб.

 

9. На величину показателя  чистой продукции, и соответственно, показатель производительности  труда, рассчитанный на его  основе влияют:

1 затраты сырья и материалов;

2 затраты полуфабрикатов;

3 амортизационные отчисления;

4 заработная плата работников.

 

10. Заработная плата  – это:

1 доход, получаемый  от продажи рабочей силы на  рынке труда;

2 доход, получаемый от продажи  результатов своего труда;

3 доход, получаемый отведения  собственного бизнеса.

 

11. В современной России минимальный размер заработной платы устанавливается:

1 законодательно;

2 Министерством финансов;

3 Министерством труда и социального  развития;

4 руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.).

 

Тема 9. Социальное партнерство в сфере труда

1. Суть социального партнерства  выражается:

1. разработка и принятие трехсторонних соглашений

2. разработка и составление коллективных договоров

3. подписание соглашений работодателей и рабочих

4. принятие взаимных обязательств субъектов труда

 

2. К стоимости бесплатных услуг,  полученных за счет средств  федеральных и региональных бюджетов  и фондов предприятий (организаций), относятся:

1.  услуги  здравоохранения

2.  услуги  образования 

3. дотации  на жилье

4. дотации  на транспорт

5. дотации  на питание

6. все перечисленное. 

 

3.Субъектами  социального партнерства выступают:

1.  работники (профсоюзы)

2.  работодатели

3.  государство

4. все перечисленное. 

 

4. Коллективная организация, объединяющих  наемных работников с целью  улучшения условий их занятости,  представления их интересов –  это:

1. профсоюз

2. трудовой коллектив

 

5. «Трипартизм» это сотрудничество  между:

1. трудящимися, предпринимателями  и государством

2. трудящимися  и предпринимателями (или их  представителями)

3. профсоюзами и государством

 

6. Какой тип соглашений определяет общие принципы социально-экономической политики:

1. территориальное

2. отраслевое

3. генеральное

4. профессионально. 

 

7. Патернализм как тип социально-трудовых  отношений характеризуется:

1. значительной ролью государства  в социально-трудовых отношениях

2. общей  ответственностью и взаимопомощью

3. личной  ответственностью человека

4. незаконным  ограничением прав субъектов  социально-трудовых отношений.

 

8. Тип социально-трудовых отношений,  обеспечивающий согласование важнейших  социально-трудовых интересов субъектов  социально-трудовых отношений:

1. социальное партнерство

2. патернализм

3. солидарность

4. конкуренция

5. субсидиарность

 

9. Система общественных гарантий, предоставляемых отдельными группами  населения (инвалидам, ветеранам  труда, малообеспеченным работникам  и др.):

1. социальное обеспечение

2. социальные гарантии

3. социальное страхование

4. социальные льготы

5. социальная поддержка

 

10. Государственная система социальной  защиты населения – это характерная  черта:

1.  чистого  капитализма

2. смешанной рыночной и социалистической  экономики

3. традиционной экономики.

 

Тема 10. Международное регулирование социально-трудовых отношений

1. Основные сферы деятельности  МОТ:

1. занятость  и безработица

2. профподготовка  и переподготовка кадров

4. совершенствование  управления и развития предприятий

5. охрана  труда, заработная плата, социальное  обеспечение и соцзащита

6. все перечисленное.

 

2.Главные цели МОТ:

1. содействие социально-экономическому прогрессу

2. повышение  благосостояния

3. улучшение  условий труда

4. защита прав человека

5. все перечисленное. 

 

3. Как воздействует  международная миграция трудовых  ресурсов на государственные  финансы:

1. уменьшаются налоговые поступления в бюджет государства;

2. бюджет отечества освобождается от части расходов на трансфертные платежи;

3. часть заработанных за границей средств поступает родственникам, оставшимся в стране;

4. теряется трудовой потенциал работника.

 

4. Уровень  безработицы по методике  Международной  организации труда (МОТ) это  отношение…

1. безработных к численности экономически активного населения

2. безработных к численности занятого населения

3. безработных к численности трудовых ресурсов

4. зарегистрированных безработных к численности трудовых ресурсов

 

5.Основные задачи МОТ являются:

1. разработка согласованной  политики и программ, направленных на решение социальных трудовых проблем

2. разработки и  принятие международных трудовых норм   в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением

3. помощь странам-участникам в решении социально-трудовых проблем