Рынок труда и безработица

      Эффект  замены возникает, когда при высокой  заработной плате свободное время рассматривается как потенциальный избыток. Часы досуга все более дороги, и работник предпочитает вместо досуга работать. Это ведет к росту предложения труда.

      Эффект  дохода возникает тогда, когда высокая  заработная плата рассматривается как источник возможности увеличить свой досуг, свободное время. Рост же свободного времени уменьшает предложение труда.

      Таким образом, важно количественно определить предложение и спрос на рынке  труда.

      Представленная  в данном разделе простая модель спроса и предложение даёт возможность исследовать механизм работы рынка труда. В следующем разделе представлены расширенные и модифицированные модели спроса и предложения, а отсюда и разные модели рынков труда.

1.2. Модели рынков  труда

      Анализ  характера спроса и предложения на рынках труда позволяет описать несколько моделей взаимодействия продавцов и покупателей труда в зависимости от степени конкуренции. Среди них: чисто конкурентный рынок труда, модель монопсонии (монополии одного покупателя), модели с учетом действий профсоюзов, модель двусторонней монополии.

      Чисто конкурентный рынок труда характеризуется  следующим:

1. с одной стороны, имеется большое число фирм, которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;
2. с другой стороны, свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию;
3. ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.

    Взаимодействие  предложения и спроса на чисто  конкурентном рынке могут быть представлены кривыми, показанными на рисунке 3.

    На  вертикальной оси указываются ставки заработной платы (3), а на горизонтальной - количество труда (Т).

      Кривая  С-С характеризует изменение спроса на труд, она имеет отрицательный угол наклона.

      При прочих равных условиях, т.е. для работников одинаковой квалификации, наибольший спрос приходится на тех, кто претендует на низкие ставки заработной платы, а наименьший, наоборот, на тех, кто претендует на высокие ставки.

      Кривая  П-П определяет изменение предложения  труда, она имеет положительный угол наклона. Здесь наибольшее число работников одинаковой квалификации настроены на высокую заработную плату и лишь небольшое число работников согласны работать при низких заработках. В точке пересечения кривых спроса и предложения труда «р» устанавливаются равновесные цена труда и уровень потребности в труде данной квалификации, т.е. количество работников, которое работодатели хотят нанять (Т_р) на определенных условиях оплаты труда (З_р), соответствует числу работников, согласных работать за эту заработную плату.

Рис. 3. Взаимодействие предложения  и спроса на чисто  конкурентном рынке

                                     З

                                                              С                           П 

                                                                 

                          З_р                                               р                

                                          П                                                     С 

                     

                              0                                           Т_р                               Т

                                                                 Количество труда 

      На  таком рынке труда участвует  множество фирм. каждая из которых нанимает лишь небольшую часть имеющегося на рынке труда данного вида, так что на ставку заработной платы влиять никто не может.

      Монопсонический рынок труда - рынок с монополией одного покупателя - характеризуется  следующими чертами:

1. работники, занятые определенным видом труда, сосредоточены в основном на одной фирме;
2. данный вид труда в силу географических или других факторов не имеет альтернатив, т.е. при имеющейся специальности и квалификации работник не может найти другое место работы, не сменив их;
3. заработную плату диктует фирма, но ставка заработной платы напрямую зависит от числа нанимаемых работников.

В малых городах  и в отдаленных районах при  наличии там крупного предприятия, которое обеспечивает занятость людей, оно становится практически полным монопсонистом по отношению к работникам. Если монопсонию на рынке труда держит небольшое число фирм, то в этом случае имеет место олигопсония.

      Процесс установления ставки заработной платы  и уровня занятости на монопсоническом рынке труда показан на рисунке 4.

Рис. 4. Процесс установления ставки заработной платы  и уровня занятости  на монопсоничсском рынке труда

 

                        З                        С                                  ПИ             П 
 
 

                                                                 а

                                      ПИ                                     р

                       З_р                                                                               С

                       З_м            П                    м 

       0      Т_м         Т_р         Т

                                                             Количество труда 

      Кривая  П-П характеризует предложение  труда, т.е. средние издержки на труд со стороны фирмы. Кривая ПИ (предельных издержек) показывает, как будут изменяться предельные издержки фирмы на наем работников по более высоким ставкам в связи с необходимостью доведения ставок заработной платы ранее нанятых работников до ставок дополнительно принятых работников, так как монопсонист будет стремиться избежать недовольства из-за разных ставок за равный труд.

      Кривая  ПИ будет выше кривой П-П, так как  предельные издержки монопсониста на наем работников будут выше средних ставок заработной платы. Для максимизации прибыли фирма будет уравнивать предельные издержки на труд с предельным спросом на труд в точке пересечения кривой спроса С-С с кривой предельных издержек ПИ (точка «а»). Количество работников, нанятых монопсонистом, будет равно Т_м, а ставки заработной платы будут равны З_м, которая меньше, чем в условиях конкуренции (там ставки были бы равны З_р, а число нанятых работников - Т_р). Монопсонист-наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снижать ставки заработной платы ниже конкурентных.

      Модели  рынка труда при участии на нем профсоюзов. Профсоюзы, представляя на рынке труда интересы работников, преследуют цель увеличения спроса на труд и повышения заработной платы. На рисунке 5 показано, как увеличение спроса на труд за счет действий профсоюзов ведет к росту заработной платы.

Рис. 5 . Увеличение спроса на труд за счет действий профсоюзов 

                        З                       С₁               С₂               П 
 

                       З_п                      п

                                                                 р

                       З_р           П                                      

                                                                                          С₁           С₂

                                  

     

                         0                                    Т_р        Т_п                              Т

                                                             Количество труда 

      Если  спрос на труд увеличится с С₁-С₁ до С₂-С₂, то ставки заработной платы возрастут с З_р до З_п, а занятость увеличиться с Т_р до Т_п.

      Спрос на труд профсоюзы могут увеличивать  следующими способами: увеличением спроса на производимые продукты или услуги при помощи рекламы «товаров с профсоюзной этикеткой»; требованием у правительства увеличения финансирования производств, интересы работников, которых они защищают, влиянием на повышение производительности труда и т.д.

      Профсоюзы могут воздействовать на рост ставок заработной платы через ограничение  предложения труда путем борьбы за сокращение детского труда, поддержки обязательного выхода на пенсию лиц пенсионного возраста, сокращения рабочей недели. Графически это воздействие показано на рисунке 6.

Рис. 6. Взаимодействие на рост ставок заработной платы  через ограничения  предложения труда

                        З                       С                             П₂         П₁ 
 

                       З_п                            

                                        П₂               п                 

                       З_р                                            р     

                                                                                        С                                              

                                              П₁

     

                         0                               Т_п        Т_р                              Т

                                                          Количество труда 

      Уменьшение  предложения труда с П₁-П₁ до П₂-П₂ ведет к росту ставок заработной платы с З_р до З_п, но при этом сокращается занятость работников с Т_р до Т_п. Такое воздействие характерно для профсоюзов, объединяющих работников только какой-то определенной профессии (цеховые профсоюзы), которые путем давления на предпринимателей создают искусственное сокращение предложения труда, что в свою очередь, ведет к увеличению заработной платы.

      Отраслевые  профсоюзы, объединяющие всех работников конкретной отрасли, не ограничивают число своих членов. Они, наоборот, заинтересованы в максимальном охвате работников отрасли, что позволяет им оказывать на работодателей сильное давление при установлении ставок заработной платы путем угрозы забастовок и лишения фирмы предложения труда. Особенности такого воздействия открытых профсоюзов на рынке труда показаны на рисунке 7.

      Профсоюз, объединив всех работников и контролируя предложение труда, навязывает фирме ставки заработной платы З_п, которые выше конкурентной ставки З_р. Кривая предложения труда перемещается с П-П в З_п-п-а-П. Занятость работников сокращается с Т_р до Т_п.

      Модель  двусторонней монополии характерна для условий монопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы. Схематично это можно изобразить, объединив монопсоничсскую модель с моделью отраслевых профсоюзов, как показано на рисунке 8.

Рис. 7. Воздействие отраслевых профсоюзов на рынке труда

                        З                       С                                                П 

                                                     п                                а

                       З_п                            

                                                          п                 

                       З_р                                            р     

                                                                                      С