Рынок труда и безработица

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ 

РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ 

МОСКОВСКАЯ  ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКАЯ  АКАДЕМИЯ

 

Финансово-экономический  факультет 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

По  дисциплине «Экономическая теория» 
 
 

На тему: Рынок труда и безработица 
 
 
 

                                                                                Выполнила:            

                                                                                 Студентка    2    курса

                                                                                 05ФКд 1820    группы

                                                                                 Очного            отделения

                                                                                            Лошкарева________                   

                                                                                   Ольга Владимировна____ 
 

                                                                                 Руководитель:

                                                                                              Славянов__________

                                                                                      Андрей Станиславович 
 
 
 
 
 

Москва 2009

Содержание

Введение………………………………………………………………………………………………………3

1. Рынок труда………………………………………………………………………………………………5

   1.1.понятие рынка труда и его структура………………………………………………….5

   1.2. Теоретические подходы к изучению рынка труда……………………………10

2.  Безработица как явление в экономике………………………………………………….14

   2.1. Сущность безработицы……………………………………………………………………..14

   2.2. Формы безработицы и их причины…………………………………………………..15

3. Их особенности  и проблемы в Росси………………………………………………………18

   3.1. Рынок труда и безработица……………………………………………………………….18

   3.2 Государственные службы занятости…………………………………………………..20

Заключение………………………………………………………………………………………………….21

Приложение………………………………………………………………………………………………..22

Список  литературы……………………………………………………………………………………..25 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

       В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место, также он является наиболее сложным элементом рыночной экономики. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Переплетение интересов работника и работодателя при найме и увольнении, циклически изменяющееся состояние экономики, уровень инвестиционной активности, величина трудовых доходов населения, сложившиеся традиции в трудовой сфере, специфика национального поведения и другие факторы оказывают существенное влияние на объем и структуру спроса и предложения на рынке труда. Складывающиеся отношения имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

       Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица – в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

       Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований.     

       Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы,  ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которое формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

       Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны.

       Цель данной курсовой показать сущность рынка труда как необходимой составной части рыночной экономики и основные причины безработицы, их взаимной обусловленности. Структура позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй вопрос о конкретных формах безработицы, а в третьей 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Рынок труда

1. Понятие рынка труда и его структура

       Рынок всегда состоит из покупателей и продавцов, образующих соответственно спрос и предложение на тот или иной продукт либо услугу. В этом отношении рынок труда не является исключением.

     Согласно стандартному определению, рынок труда - это сфера контактов между продавцами и покупателями трудовых услуг, в результате которых устанавливаются уровень цен и распределение услуг труда. Рынок труда включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Однако определение условий обмена труда на деньги (количество продаваемого и покупаемого труда, его цена и т.д.) и сам процесс обмена стоят в центре деятельности рынка труда, что делает его наиболее важным из всех рынков в современной экономике как для отдельной личности, так и для общества в целом.

        Рынок труда большинство работающего населения получает доходы и, получив работу, проводит там основную часть своего активного времени. Образование, профессиональное обучение и т.д., которые индивид может приобретать в течение всей жизни, в значительной мере нацелены на достижение лучших результатов на рынке труда. В процессе деятельности многие индивиды осознают и проявляют себя как личности, устанавливают контакты и связи, предопределяющие параметры их социальной жизни.

       Условия сделок по обмену труда на деньги обычно определяются соответствующими контрактами, которые могут принимать форму письменных договоров или устных соглашений о цене труда и его количестве. Уровень контрактов варьируется от генеральных соглашений между работодателями и профсоюзами до отдельных договоров между работодателем и единственным наемным работником.

       Вознаграждение за труд принимает различные формы, главной из которых является заработная плата, выраженная в реальном исчислении. Как правило, работники имеют еще дополнительные льготы в виде медицинского обслуживания, пользования служебным транспортом, питанием по месту работы, спортивными сооружениями и инвентарем и т.д. Вместе с заработной платой дополнительные льготы образуют общую, имеющую денежное измерение компенсацию за труд.

      Выделяют внешний и внутренний рынок труда. На внутреннем рынке труда устанавливаются правила, регулирующие наем (перемещение) работников внутри предприятия, основывающийся на движение либо по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, аналогичное по выполняемым функциям и характеру работы прежнему, либо по вертикали – на более высокие должности и разряды.

       На внешнем рынке представлена вся совокупность работников, ищущих работу и работодателей, предлагающих рабочие места, а ключевой задачей внешнего рынка является сокращение затрат времени для поиска соответствующего контрагента и заключения с ним трудового договора. Внешний (профессиональный), который также предполагает мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями. Рынок труда открытая система, и на его функционирование оказывают влияние внешние и внутренние факторы.

       Внутренние факторы. Полная и достоверная информация может существенно сократить время пребывания на рынке труда, как работника, так и вакансии. Интенсивность поиска работы характеризует количество рассмотренных предложений в единицу времени (в день). Гибкость работника расценивается со стороны требовательности работника к условиям труда, гибкость работодателя характеризуется, наоборот, со стороны требований к качеству рабочей силы. Конкурентоспособность работника представляет собой совокупность признаков, отвечающих настоящему уровню качества рабочей силы (высокий уровень квалификации, профессионализм, знание компьютерных технологий, знание иностранных языков). Существенные различия в конкурентоспособности работников могут вести к задержкам в подборе работы либо вообще к бесперспективности поисков.

       Внешние факторы. Демографическое движение населения, его состав, экономическая активность, интенсивность трудовых перемещений. Экономические факторы: динамика ВВП, инвестиционная политика, структурная перестройка. Циклические кризисы являются катализаторами структурной перестройки, вызывающие на определенном этапе замедление темпов развития производства, а по завершению его выступают источниками экономического роста. Суще6ственную роль играет качество рабочей силы, соответствие рабочей силы структуре рабочих мест (по профессиям и отраслям, квалификационным признакам ).

Рынок труда обладает рядом  особенностей, заслуживающих специального внимания:

1. На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а сам индивид не может ни покупаться, ни продаваться. Покупатель услуг труда вступает в контакт со свободным человеком, права которого он обязан соблюдать.
2. Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и такими дополнительными льготами, как медицинское обслуживание, служебный транспорт, питание на работе, оплачиваемый отпуск и т.д. Включение дополнительных льгот в денежную компенсацию усложняет проблему определения рыночной цены труда.
3. Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта сделки они включают:

а) содержание и условия труда;

б) перспективы  продвижения по работе;

в) микроклимат  в коллективе и нормы субординации в руководстве;

г) вероятность  сохранения рабочего места и др.

Сложность трудовых контрактов затрудняет поиск  работы и порождает несовершенство информации о вакансиях для ищущих работу, а также предлагающих труд — для предпринимателей.

4. Рынок товаров, как правило, представляет в основном рынок стандартизированных продуктов, особенно когда речь идет о сырье или полуфабрикатах. Рынок труда резко контрастирует с рынком продуктов. Все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой , квалификации и условиям труда.
5. То, что потребитель или предприниматель покупает сегодня, не имеет никакого отношения к тому, что они купили вчера или купят завтра. А вот при покупке труда продолжительность контактов продавца и покупателя имеет существенное значение. Их длительность приносит выгоды как работодателю, так и на- I. емкому рабочему. От длительности работы зависит опыт рабочего, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая рабочих, наниматель вкладывает в них значительные средства. Поэтому прерывание контракта нанесет ущерб обеим сторонам.
6. В отличие от материально-вещественных факторов производства незанятость трудовых ресурсов имеет значительные человеческие и экономические издержки. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причем иногда весьма значительно. Неиспользуемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.
7. По сравнению с обычным рынком на рынке труда присутствует большое число институциональных структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда. Значимость той или иной структуры в регулированиия трудовых отношений варьирует по странам. Сейчас в большинстве развитых стран их влияние на рынок труда в основном, имеет сбалансированный характер.