Рынок труда и безработица

      Предпосылками персонифицированного партнерства  данного типа и уровня выступают: определенная потребность друг в  друге, в использовании частного физического, интеллектуального, профессионального, финансового, материально-технического потенциала в интересах прибыли, получения заработной платы, решения социально-бытовых и иных проблем; обязанности субъектов, вытекающие из их социального и профессионального статуса, закрепленные в правовых и морально-этических нормах; права и гарантии признания значимости профессиональной деятельности, необходимости ее оценки и стимулирования.

      В условиях свободного труда, когда каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности и профессию, персонифицированное партнерство складывается по законам спроса и предложения.

      Маркетинговые и рекламные действия нанимателя и наемного работника на рынке  труда, если они завершаются успешно, оформляются в форме трудового договора. Трудовой договор, его содержательные параметры выступают в качестве одного из основных критериев типологии социально-трудовых отношений.

      С юридической точки зрения трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

      На  стадии найма и приема на работу между сторонами, как правило, возникают и клиентально-зависимые, унизительные, формально-правовые партнерские или дружеские отношения.

      Позитивно-корректирующее воздействие на этот процесс могут  оказать профсоюзные организации, другие общественные формирования, созданные  в коллективе, региональные органы Министерства труда и социального развития, кадровые, психологические, социологические службы, средства массовой информации, прокуратура, судебные органы призванные осуществлять функции контроля за соблюдением Гражданского Кодекса и Кодекса Законов о труде.

      Одно  из конкретных направлений социального партнерства в этой области – участие в совершенствовании содержательных параметров трудовых контрактов, механизмов и процедур из подписания.

      Другое  важное направление – контроль за реализацией условий трудового  договора, принципа паритетности сторон. Акцент на паритетность чрезвычайно важен по многим обстоятельствам. Сегодня многие отношения работодателей и наемных работников строятся на диспаритете и прав и обязанностей, причем в одних случаях виной тому работодатели, не создавшие необходимых условий для безопасного и эффективного труда и выполняющие договоренности по его оплате, по решению тех или иных социально-бытовых проблем, в других – наемные рабочие, поддерживаемые порой профсоюзами, которые, не выполняя добросовестно своих профессиональных обязанностей, требуют неадекватных благ и поощрений. В условиях цивилизованных рыночных отношений одинаково опасны и эгоизм нанимателя и эгоизм наемного работника.

      Унифицировать крайности, определить оптимально-корректную форму взаимоотношений позволяет партнерство осуществляемое на коллективном уровне, субъектами которого выступают представители работников, работодатель и его представители.

      Таким образом, можно выделить основные теоретические  аспекты о роли социального партнёрства  в социально-трудовой сфере.

      Партнерство в социально-трудовой сфере есть корректно-правовой тип отношений его субъектов, основанный на принципах равноправия, заинтересованности, уважения, справедливости. Среди характерных особенностей партнерства в социально-трудовой сфере следует выделять значимость объекта и предмета партнерства, его обусловленность насущным потребностям и интересам людей. Партнерство в социально-трудовой сфере позволяет в той или иной мере осуществить социальную справедливость в наиболее важной жизнедеятельности человека. Партнерство в социально-трудовой сфере имеет сложную структуру и реализуется на личностном, коллективном, региональном, отраслевом и общегосударственном уровнях.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

      Рынок труда, как и любой другой рынок, функционирует по законам спроса и предложения. В зависимости от взаимодействия спроса и предложения формируются различные модели рынков труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица – в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

      Рынок труда имеет способность к  саморегулированию, но роль государственного регулирования рынка труда неизбежна в связи с процессами, происходящими на рынке труда (безработица, монополизм и т.д.). В социально ориентированной рыночной экономике приоритетным является общественное регулирование рынка труда, основанное на принципах социального партнёрства. Однако при этом инструменты и механизмы государственного регулирования не должны терять своей практической значимости при воздействии на реальный сектор экономики и занятость.

      Имеются недостатки государственного регулирования  рынка труда в РФ. Гарантированный  государством минимальный размер оплаты труда не выполняет своих основных функций. Государственными органами проводится пассивная политика занятости (политика «обслуживания безработицы»). Развитие социального партнёрства идёт медленно в связи с отсутствием нормативно-правовой базы и отсутствием социального партнёрства на уровне муниципальных образований.

      Существует  надежда, что позитивная динамика по ряду некоторых социально-экономических показателей, которая имела место в последние годы, сохранится. Но в любом случае важно ориентироваться на более полное использование человеческого капитала, на повышение эффективности труда. Это зависит не только от того, начнётся ли экономический рост, но и от того, насколько энергично будет улучшаться система регулирования трудовых отношений, занятости и рынка труда. Здесь есть большие резервы. Однако, движение к эффективной занятости сопряжено с необходимостью преодоления накопившихся деформаций в трудовой сфере, с неизбежностью масштабов перемещения рабочей силы и борьбой со структурной безработицей, что потребует крупных вложений в поддержание и развитие человеческого капитала. Именно поэтому вопрос о роли государства в регулировании занятости и рынка труда должен быть решён принципиально по-новому. Сфера занятости и развития человеческого капитала не может и не должна оставаться на вторых ролях и финансироваться по остаточному принципу.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Борисов Е., Волков Ф. Основы экономической теории. – М.: «Высшая школа», 2001.
2. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник.– М.: «Юрайт–М», 2002.
3. Булатова А. Экономика. – М.: Изд. «Бек», 2001.
4. Введение в рыночную экономику. / Под ред. А. Лившица. – М.: «Высшая школа», 2002.
5. Вишневская Н. Рынок рабочей силы – новые тенденции. // Мировая экономика и мировые отношения. – 1999. - №8 - с. 20-25.
6. Денисов Н. Социальное расслоение общества: причины, последствия, меры по ограничению.// Экономист. – 1997. - №1. – с. 73-82.
7. Долан.Э.Дж., Линдсей.Д.С. Рынок. Микроэкономическая модель. – СПб.: «Автокомп», 2000.
8. Ивашковский С. Н. Макроэкономика: Учебник.– М.: «Дело», 2000.
9. Казаков А., Минаев Е. Экономика (микро-, макро- и прикладная экономика). – М., 2000.
10. Камаев В.Д. Учебник экономической теории. – М.: «Высшая школа», 2000.
11. Кейнс Дж.-М. Общая теория занятости, процента и денег. – М., 1993.
12. Курс экономики. / Под ред. Райсборга Б. – М.: «ИНФРА-М», 2003.
13. Курс экономической теории: Учебник / Под общ. ред.: проф. Чепурина М.Н., проф. Киселёвой Е.А. – Киров: «АСА», 2004.
14. Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. – М., 1996.
15. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика: Учебник. – М.: «ИНФА–М», 2000.
16. Максимова В.Ф. Микроэкономика: Учебник, изд. третье, перераб. и дополн. – М.: «Соминтэк», 1996.
17. Маркс К. Капитал: Критика политэкономии, т 3. – М.: Политиздат, 1988.
18. Маршалл А. Принципы экономической науки.–М: «Прогресс», 1993.
19. Москвин Д.Д. Основы экономической теории. Политэкономия: Учебник – М: «Эдиториал УРСС», 2001.
20. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. – М., 1991.
21. Павленков В.А. Рынок труда. - М., 1992.
22. Плакся В.И. Безработица в рыночной экономике. – М.: Изд. «РАГС», 1999.
23. Пристанева А.А. Рынок труда: занятость и безработица. – Киев, 1993.
24. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. - М.: «Высшая школа», 1995.
25. Рофе А.И. Экономика и социология труда. - М.: «МИК», 1996.
26. Рузавин Ф., Мартынов В. Курс рыночной экономики. – М.: «Банки и биржи», 2000.
27. Самуэльсон Пауль А.. Экономика. Вводный курс. т. 1. – М.: Изд. «Алфавит», 1993.
28. Современная экономика. / Под. ред. Мамедова О.Ю. - Ростов-на-Дону: «Феникс», 2005.
29. Хейне П. Экономический образ мышления. – М.: Изд. «Дело», 2001.