Рынок труда и безработица

                                              П

     

                         0                       Т_п                Т_р                              Т

                                                             Количество труда 

Рис. 8. Модель двусторонней монополии

                        З                       С                            ПИ         П 
 

                       З_п                           

                                                          п                 

                       З_р                                            р     

                                                                                        С                                              

                                              П           _М

     

                         0                               Т_м        Т_р                              Т

                                                             Количество труда 

      Фирма-монопсонист будет стремиться к установлению ставки заработной платы на уровне З_м, а отраслевой открытый профсоюз будет добиваться установления ставки заработной платы на уровне З_п. В конечном итоге ставка будет приближаться к равновесному уровню З_р. При этом у администрации фирмы пропадает стремление к ограничению занятости до уровня Т_м, и она устанавливается в размере Т_р. В итоге ставки заработной платы и уровень занятости приближаются к условиям конкурентного рынка труда.

2. БЕЗРАБОТИЦА

      Под безработицей обычно понимается несоответствие на рынке  труда, когда предложение труда превышает спрос, причем это несоответствие может быть как в количественном, так и в качественном отношении. Безработицу необходимо рассматривать с различных точек зрения, выясняя наиболее важные понятия, ее характеризующие. С этих позиций ее изучение осуществляется в следующем порядке: статус безработного; уровень безработицы; распространенность безработицы и движение безработных; продолжительность безработицы; типы безработицы.

      Безработным, по методологии Международной организации труда (МОТ), считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости. По российскому законодательству, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Следует отметить, что принятая система учета безработицы в нашей стране не отражает действительных тенденций в развитии российского рынка труда, поскольку большинство безработных не регистрируются на биржах труда, предпочитая искать работу самостоятельно или прибегая к услугам негосударственных посреднических структур.

      В соответствии с методикой Федеральной  службы занятости России, подготовленной с учетом международных норм, показатель уровня безработицы определяется по следующей формуле:

,

где У_б - уровень безработицы;

       Э_а -  численность экономически активного населения;

       3 -  численность занятых.

2.1. Безработица в  рыночной и командно-административной 
       экономике

     Рынок труда любой системы при разных его вариантах – от рынка с  ограниченным спросом (нормальный, здоровый рынок) до рынка с ограниченными ресурсами (советский рынок дефицитного типа) – дает одновременно избыток рабочей силы (безработицу) и дефицит рабочей силы по отдельным специальностям, когда спрос на нее выше предложения. Однако точка сбалансирования безработицы и дефицита рабочей силы в этих экономиках находится на разных уровнях.

       

         

                                                 Н

         
 
 

                         Н

       

       

                        Безработица     Безработица 

     Рис. 9.1. Рынок рабочей силы, где    Рис. 9.2. Рынок рабочей силы при

             ограничен спрос          недостатке ресурсов 

     На  рис. 9.1 точка Н показывает, что в рыночной экономике обычно высокая безработица сосуществует со сравнительно незначительным дефицитом рабочей силы. График на рис. 9.2 характерен для экономики государственного социализма. Здесь безработица, как показывает балансирующая точка Н, существует, но в небольших размерах. В то же время потребность в рабочей силе очень высока, образуется существенный дефицит рабочей силы.

2.2. Показатели безработицы,  ее виды

     В экономической теории используют два  показателя, которые могут обрисовать объективную картину экономической нестабильности на рынке труда. Это уровень безработицы и средняя ее продолжительность.

     Уровень безработицы измеряется как доля официально зарегистрированных безработных  к численности занятых в производстве.

     Безработный – это тот, кто при существующих в настоящий момент условиях труда и заработной плате не имеет работу, может работать и ищет работу.

     Безработица – это такое явление в экономике, когда часть экономически активного населения составляют безработные.

     Уровень безработицы u – отношение количества безработных ко всему экономически активному населению (L=U+E): 

u = U/L 

     Безработица может рассматриваться с точки  зрения запаса и потока.

         

                            Экономически  неактивные 

       

       

         

           Занятые  

                                          Безработные

          
 

Рис. 10. Потоки на рынке труда 

     Запас – количество безработных на данный момент времени.

     Поток – характеристика динамики безработных, движения в и из состояния безработицы.

     Приток  в безработицу (I) – количество людей, перешедших в состояние безработицы.

     Отток из безработицы (О) – количество людей, вышедших из состояния безработицы.

     Можно выделить шесть основных потоков, которые  определяют состояние рынка труда  и уровень безработицы (рис. 10): от занятых к безработным и, наоборот, от безработных к экономически неактивным и наоборот.

     При классификации безработицы выделяют безработицу вынужденную и добровольную (или безработицу ожидания).

     Вынужденная безработица возникает тогда, когда  работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу.

     Добровольная  безработица возникает тогда, когда  работник мог бы найти работу, но предпочитает оставаться незанятым, продолжая  поиски лучше оплачиваемой или более желательной работы, чем ему предлагают.

     В зависимости от экономических причин, порождающих безработицу, она делится  на типы: фрикционную, структурную, институциональную, циклическую и сезонную.

     Фрикционная безработица возникает при перемещении работников от одного места работы к другому. Она является следствием кратковременных изменений на рынке труда и существует потому, что процесс подбора работников и рабочих мест не мгновенен.

     Структурная безработица возникает при длительных изменениях в структуре экономики, которые приводят к несоответствию между существующей квалификацией или профессией работника и квалификационными или профессиональными требованиями со стороны рабочего места. Могут возникать также территориальные структурные несоответствия.

     Институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна. Например, неполна информация о вакантных рабочих местах. Уровень безработицы был бы ниже при налаженной работе системы информации. В этом же направлении действует завышенное пособие по безработице или заниженные налоги на доходы. В этом случае возрастает продолжительность безработицы, так как гасятся стимулы для энергичных поисков работы.

     Циклическая, или спросодефицитная, безработица возникает при недостаточном совокупном спросе.

     Сезонная  безработица вызывается колебаниями в уровне экономической активности в течение года, характерными для некоторых отраслей экономики.

     Существует  также скрытая безработица, состоящая  из людей, которые не входят в экономически активное население на данный момент времени, но хотели бы войти в рабочую силу, если предоставленная им работа будет для них подходящей.

     В российских условиях скрытой безработицей называется ситуация, когда работники, формально не разрывая трудовых отношений  и считаясь занятыми, не имеют работу и не получают заработную плату или работают неполное рабочее время (день, неделю). В международной практике такая ситуация называется недозанятостью.

     Таким образом, безработица является характерной  чертой рыночной экономики. Поэтому полная занятость – нонсенс, не совместимый с идеей развитого рыночного хозяйства. Но все же безработица должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигаются режим эффективного роста и состояние экономической стабильности.

     Безработица, соответствующая этому идеальному уровню, получила название естественной.

2.3. Фрикционная безработица  и теория поиска  работы

     Фрикционная безработица связана с процессом  поиска работником рабочего места. Так  как информация на рынке труда  несовершенна, процесс поиска приемлемой работы занимает время.

     Основные  подходы к анализу процесса и  длительности поиска работы содержатся в теории поиска на рынке труда.

     Простая модель поиска работы содержит следующие  предпосылки:

• несовершенство информации на рынке труда;
• рабочие места различаются только ставкой заработной платы;
• работнику известно распределение предлагаемой заработной платы, но неизвестно, какая фирма какой уровень заработной платы предложит;
• если работник нашел вакантное рабочее место, оно будет ему предложено;
• у работника нет ограничений в средствах, он может продолжать поиск столько, сколько сочтет нужным;
• работник получает только одно предложение о вакансии за один период;
• процесс поиска связан с прямыми и альтернативными издержками.

     На  рис. 11 показана кривая вероятного распределения предлагаемой заработной платы. Если бы работник знал, какая фирма предложит максимальную заработную плату (w_max), он мог бы сразу устроиться на работу именно в эту фирму, при отсутствии такой информации работник вынужден прибегнуть к процессу поиска, предлагая свой труд фирмам, имеющим вакансии, по принципу случайной выборки, сравнивая предлагаемые уровни заработной платы и выбирая приемлемую для него.

         

         
 
 
 
 
 
 

         

Рис. 11. Распределение предлагаемой заработной платы 

     Работник  может ограничить поле поиска, либо выбирая наиболее высокую заработную плату из сознательно ограниченного числа предложений рабочих мест, либо устанавливая для себя минимально приемлемую резервную заработную плату и соглашаясь на предложение равной или большей заработной платы.

     В первом случае, с “фиксированной выборкой” (рис. 12) работник ведет непоследовательный поиск, определяет оптимальное число предложений заработной платы за данный период n* и выбирает наиболее высокую заработную плату из предложенных. По мере того, как растет число фирмы, в которые обратился работник, растут и издержки на поиск работы C(n), а ожидаемая отдача от поиска меняется E(max w/n). Соотношение между предельными издержками и предельными выгодами от поиска определяет оптимальный размер n* выборки для поиска. На графике оптимальный размер выборки определяется точкой e касания кривой ожидаемых выгод и линии, параллельной кривой издержек поиска. Не все фирмы попадут в выборку, так как издержки поиска растут с увеличением n, а предельная отдача от поиска в виде предложений более высокой заработной платы начинает снижаться.