Проблемы безработицы в российской экономике

         В зависимости от соотношения  между спросом и  предложением  конъюнктура рынка труда может быть трех типов:

         1. трудодефицитный, когда рынок  труда испытывает недостаток  предложения труда;

         2.  трудоизбыточный,  когда   на  рынке  труда  имеются   большое   число безработных  и соответственно избыток предложения  труда;

         3. равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

         Текущая   конъюнктура   российского   рынка    труда    характеризуется диспропорциями в соотношении  спроса  и  предложения  труда,  которые  носят застойный характер, что сдерживает движение работников между  предприятиями, секторами экономики.

         Конкуренция  представляет  собой   наличие  большого  числа   независимых покупателей  и  продавцов   на   рынке   труда   и   возможность   для   них беспрепятственно входить на  рынок  труда  и покидать  его.       Конкуренция  – неотъемлемая составляющая механизма любого рынка.   

          Чисто  конкурентный  рынок характеризуется:

          — наличием большого числа покупателей (фирм), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;

          —  свой  труд  предлагают  независимо  друг  от  друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию;

          —  ни  фирмы,  ни  работники не  контролируют  и не  диктуют ставки заработной платы..

          Цена рабочей силы – это  цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы. В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий. /4/ Но она не автоматически выплачивается наемным работникам, а является предметом договора (торга) между ними и работодателями. В результате каждый из них выступает со своей ценой. Наемный работник (продавец) старается подороже продать, а работодатель (покупатель) стремится подешевле купить. В итоге договорная заработная плата устанавливается на уровне ниже цены продавца, но выше цены покупателя. Заработная плата устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышения его оплаты для занятой части работников.

          Рынок труда, подчиняясь в целом  законам спроса и предложения,  по многим принципам механизма  своего функционирования представляет  собой  специфический рынок,  имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы – заработной плате. 

     1.2 Сущность безработицы, ее причины 

          Важным явлением, характеризующим  макроэкономическую нестабильность  и имеющим циклический характер, выступает безработица. Чтобы  определить, кто такие безработные,  следует рассмотреть основные  категории населения.

          В общей численности населения выделяют категорию трудоспособного населения, к которому относят людей старше 16 лет. Трудоспособное население делится на две части: включаемых в численность рабочей силы( L) и не включаемых в численность рабочей силы (NL)

          К категории не включаемых в численность рабочей силы относятся люди, не занятые в общественном производстве и не стремящиеся получить работу. В эту категорию попадают отбывающие срок заключения в тюрьмах, находящиеся в психиатрических лечебницах, инвалиды, студенты дневного отделения, пенсионеры, домохозяйки, бродяги, люди, искавшие работу, но отчаявшиеся ее найти и поэтому прекратившие поиск.

          К категории включаемых в численность  рабочей силы относят людей,  которые либо имеют место работы  в общественном производстве, либо работы не имеют, но работать хотят и работу ищут активно. Поэтому численность рабочей силы делится на две части:

     ― занятые (E) – это люди, имеющие работу в общественном производстве. В эту категорию не попадают люди, занятые в теневой экономике, поскольку они официально нигде не зарегистрированы и не учитываются статистическими службами.

     ―безработные (U) – это люди трудоспособного возраста, не имеющие работы, но активно ее ищущие, т.е. предпринимающие усилия по поиску работы и готовые приступить к работе немедленно, или ожидающие начала трудовой деятельности. Поиск работы – главный критерий, отличающий безработных от людей, не включаемых в рабочую силу.

             Таким образом, общая численность  рабочей силы равна суммарной  численности занятых и безработных: 

     L = E + U 

             Показатели изменения количества занятых и безработных, численности рабочей силы и численности не включаемых в рабочую силу – это показатели потоков.  Между этими потоками постоянно происходят перемещения. 

     

       Переходы на др.работу

                                                                      Трудоустройство                                                       

                                                                   

                                                                       Потеря работы

     

     

                                   Первый выход                         Неудачный выход

                                 на рынок труда                             на рынок труда

     

                                                                                    Потерявшие надежду

                        

             Выход на пенсию                                                                  найти работу

     

          

     Таблица: перемещения в  контингенте трудоспособного  населения /5/ 

            Люди часто переходят из одной  группы в другую, и обратно.  Это движение отражено на схеме  стрелками. Часть людей меняет  место работы, практически не  прерывая своей трудовой деятельности (1). Другие оставляют свое место  работы, желая трудоустроиться в другом месте, но не имея возможности оставить это мгновенно (2). Часть трудоспособных людей не желает больше трудиться  и переходит в группу неработающих, не являющихся, однако, безработными (6).

            В то же время у части  добровольно неработающих появляется желание устроиться на работу, и это желание может осуществиться сразу (7), или на поиск работы может потребоваться время (5). В свою очередь часть безработных в данный момент поступает на работу (3), а другая часть по каким-то причинам прекращает активно искать работу и тем самым переходит в группу добровольно неработающих (4). Общий объем рудовых ресурсов (R) в каждом данном периоде состоит из двух групп: работающих и безработных, так как в сложившихся условиях третья группа не желает работать. Значит R = N + U. Уровень занятости (безработицы) характеризует структуру только трудовых ресурсов.

           Интенсивность данного перемещения  людей между различными группами  трудоспособного населения зависит  от многих обстоятельств, в  том числе от состояния экономической конъюнктуры.

           Изменение числа работающих в  результате встречных потоков  между двумя категориями трудовых  ресурсов определяется по формуле:  

     ΔN = gU – δN /6/

      

       Где g – доля безработных, устроившихся в это время на работу;

            U – официально безработные;

              δ – доля людей, покидающих  в единицу времени в данных  условиях работу и пополняющих  ряды безработных, образующих  поток 2, в  общем числе работающих;

              N – работающие 

           Основным показателем безработицы является показатель уровня безработицы. Уровень безработицы (u) представляет собой отношение численности безработных к общей численности рабочей силы ( сумме количества занятых и безработных), выраженное в процентах:  
 
 

           U                                    U

     u = ―               или        u = ―

              L                                    E+U 

          Еще одним важным показателем статистики труда выступает показатель уровня участия в рабочей силе, который представляет собой отношение численности рабочей силы к общей численности трудоспособного населения, выраженное в процентах: 

                                                                                 Рабочая сила

Уровень участия  в рабочей силе =                                                                               * 100%

                                                          Численность трудоспособного населения 
 

     и отражает долю трудоспособного населения, присутствующую на рынке труда. 

          Причины  безработицы разнообразны:

           1. Структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том,  что  внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы;

           2. Экономический спад или депрессия,  которые  вынуждают  работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;

           3.  Политика  правительства   и  профсоюзов  в  области   оплаты  труда:

     повышение  минимального  размера  заработной  платы   увеличивает   издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу;

           4. Сезонные изменения  в   уровне  производства  в отдельных отраслях

     экономики;

           5. Изменения в демографической  структуре населения, в  частности   рост

     численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает  спрос  на  труд и, возрастает вероятность безработицы.

          В  экономической  науке  принято  выделять  три   основные   концепции

     объяснения  безработицы:

           1) классическая,

           2) кейнсианская;

           3) монетаристская.

          Классическая теория занятости, с которой связывают имена                              Д.  Рикардо, Дж. Милля, А. Маршалла и других экономистов в основном  XIX  века,  строится на убеждении в  том,  что  рынок  обладает  достаточными  способностями  для эффективной координации всех процессов, происходящих в области занятости,  в обеспечении  полного  использования  ресурсов  труда,  которые   имеются   в обществе.  По  мнению  классиков,  причина  безработицы  в  слишком  высокой заработной плате, что порождает избыток  предложения  труда.