Планирование труда заработной платы

 

ГЛАВА 3. РЫНОК ТРУДА 

Рынок труда стремится  к такой равновесной системе  различий в заработной плате, при  которой совокупный спрос на каждую категорию труда будет в точности равен предложению данной категории  труда. Только в этом случае устанавливается  общее, равновесие, которое не будет порождать тенденций к увеличению или к уменьшению различий в размерах заработной платы.

Различия в заработной плате между группами населения  всегда будут существовать. Но нередко  эти различия в оплате возникают  из-за таких характеристик, которые к процессу труда не относятся: национальность, пол, религия и т.д.

Рынок труда относится  к числу самых несовершенных  рынков. Рабочие, как правило, неосведомлены  о состоянии спроса на их труд. Они  не знают обо всех вакантных местах работы даже в пределах своего города. Еще меньше они знают о состоянии таких вакансий в других местах. Это приводит к ряду особенностей.

Один небольшой  рынок труда изображается обычно уже знакомым нам графиком 1-4.

До тех пор, пока все другие цены и заработная плата  других категорий рабочих оказываются  почти не затронутыми влиянием более  высокой заработной платы, существующей в одном из регионов, действительно  повышенная заработная плата означает более высокую реальную заработную плату (хотя в этом случае обычно наступает снижение уровня занятости) .

Вместе с тем, то, что происходит в единичном случае, не всегда присуще всей совокупности явлений, т.е. если бы повысились ставки заработной платы для всех категорий рабочих, то вряд ли уровень товарных цен остался неизменным. Так, увеличение всех ставок заработной платы может привести просто к возрастанию всех цен в 2 раза, и величина реальной заработной платы вообще не изменится. Следовательно, на графике 10-6 точка Е не будет передвигаться ни вверх, ни вниз вдоль кривой спроса.

Анализируя рынок  труда, не следует забывать, что заработная плата не является просто издержками производства. Она представляет собой  доходы большей части населения. Поэтому доходы, которые коммерческие предприятия получают от продажи своей продукции, в большей степени зависят от существенных изменений в размерах заработной платы. А так как спрос на труд является величиной, зависящей от спроса на конечную продукцию, выпускаемую коммерческими предприятиями, то ясно, что каждое изменение уровня заработной платы, как правило, должно вызвать сдвиг кривой спроса на труд.

Приведенные выше рассуждения  о различиях всех людей и всех видов труда обнаружили, что рынок труда даже в условиях совершенной конкуренции будет характеризоваться значительными различиями в размерах заработной платы. Однако окончательный уровень заработной платы должен определяться общим равновесием взаимосвязанных между собой кривых предложения и спроса.

Существенные изменения  в рыночном механизме происходят в командно-административной системе. Рабочая сила не признается здесь  товаром и ее носитель не выступает, поэтому собственником своей  способности к труду, а значит, и не может определять условия ее продажи. Заработная плата подгоняется системой под определенный, как правило, достаточно низкий по сравнению с мировыми стандартами, уровень развития производительных сил и попадает фактически в “коридор” между минимальной заработной платой и ее так называемым потолком. Дифференциация существует, но столь незначительная, что начинается процесс потери в системе мотивации труда, общество перестает ценить творческий, высококвалифицированный труд. Средняя заработная плата превращается фактически в инструмент осуществления уравнительной политики в распределении доходов.  

  

ЧАСТЬ 2. Планирование труда  и заработной платы  при административно-командной  системе 

ВСТУПЛЕНИЕ 

План по труду  и заработной плате (годовой план) предприятия включает планирование показателей производительности труда, расчет численности промышленно-производственного персонала по категориям работающих, планирование фонда заработной платы, расчет средней заработной платы работающих.

При разработке годового плана исходят из необходимости обеспечить заданные темпы роста производительности труда и правильное соотношение между темпом роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития, в котором министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются с распределением по годам следующие показатели и нормативы по труду и заработной плате:

• рост производительности труда, исчисляемый по нормативно-чистой продукции или другому показателю;
• норматив заработной платы на 1р. продукции по показателю, применяемому при планировании производительности труда;
• лимит численности рабочих и служащих.

Предприятия, исходя из утвержденных им в годовом плане  показателей и нормативов по труду  и заработной плате, устанавливают плановые показатели по росту производительности труда, фонду заработной платы и численности работающих на плановые объемы производства цехам и участкам.  

 

ГЛАВА 1. ПЛАНИРОВАНИЕ ПОВЫШЕНИЯ  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.

Производительность  труда в плановом году определяют как в абсолютном выражении, так и в относительном - в виде роста ее в процентах к базисному году. Для определения роста производительности труда (%) в планируемом году необходимо рассчитать:

а) численность работающих в плановом году по выработке базисного года

Ч _Б = В _ПЛ / П _Б , Где В _ПЛ - объем производства продукции в плановом году;

П _Б - уровень производительности труда в базисном году;

б) уменьшение (экономию) численности работающих на основе задания по росту производительности труда в плановом году в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития предприятия

Р _П

ΔΧ  _ПТ = —————————————

Ч _Б , 100 + Р _П

Где Р _П - рост производительности труда в плановом году по пятилетнему плану, %;

в) уменьшение (экономию) численности работающих ΔΧ _ПЛ за счет внедрения организационно-технических мероприятий в плановом году;

г) соотношение планируемой экономии численности работающих и экономии численности работающих в соответствии с ростом производительности труда по пятилетнему плану, которое должно быть ΔΧ _ПЛ = ΔΧ _ПЛ ≥ 1; д) рост производительности труда в плановом году (%)

ΔΧ  _ПЛ 100 П _В

Р = ——————— или 

Р = ———— 100 - 100, Ч _Б – Ч _ПЛ П _Б

где П _В - производительность труда в плановом году, рассчитываемая по формуле

П _В = В _ПЛ / Ч _ПЛ = В _ПЛ (Ч _Б – ΔΧ _ПЛ )

ГЛАВА 2. ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ  РАБОТАЮЩИХ В ЦЕХЕ, НА УЧАСТКЕ.

Различают календарный, номинальный и эффективный (расчетный) годовые фонды времени работы.

Календарный годовой  фонд времени F _К - полное количество часов за год

24ч  * 365 = 8760ч. 

Номинальный годовой  фонд времени работы F _Н - это количество часов в году в соответствии с режимом работы (без учета потерь) .

Номинальный годовой  фонд времени работы рабочих и  оборудования при 41- и 36- часовой рабочих  неделях в соответствии с нормами  технологического проектирования предприятий  машиностроения, приборостроения и  металлообработки, приведен в таблице 1.

Таблица 1

Эффективный (расчетный) годовой фонд времени (F _Э ) - это номинальный фонд времени за вычетом неизбежных потерь. Потери рабочего времени на предприятиях машиностроения, приборостроения и металлообработки связаны с ежегодными отпусками, отпусками по учебе, болезни, беременности и родам и прочими неявками, разрешенными законом. В табл. 2, приведен эффективный годовой фонд времени рабочих.

Таблица 2

 

    Общая численность работающих цеха на планируемый период

Q Ч _ОБЩ = —————————, П _Б (1 + Р _Э / 100)

где Q - объем нормативно-чистой (товарной) продукции на планируемый период; П _Б - производительность труда по нормативно-чистой продукции или по товарной продукции в оптовых ценах за отчетный период; Р _Э - рост производительности труда согласно производственному заданию, %.

Численность основных рабочих определяют, исходя из трудоемкости производственной программы участку (цеху) и баланса времени одного рабочего.

Численность основных рабочих-сдельщиков основного производства

Ч _СД = В _ПЛ t _ИЗД / (F _Э K _{В. Н} ) ,

Где В _ПЛ - плановый объем производства изделий, шт. ;