Планирование  труда и заработной платы 

 

  

СОДЕРЖАНИЕ 

Вступление 

Часть 1. Заработная плата и трудовые отношения 

Глава 1. Что такое заработная плата

Глава 2. Влияние спроса и предложения на величину заработной платы

Глава 3. Рынок труда

Часть 2. Планирование труда и заработной платы при административно-командной системе

Вступление 

Глава 1. Планирование повышения продуктивности труда

Глава 2. Планирование количества работников

Глава 3. Планирование фонда заработной платы

Часть 3. Классическая теория занятости

Вступление 

Глава 1. Закон Сэя

Глава 2. Эластичность соотношения цен и заработной платы

Глава 3. Классическая теория и государственное невмешательство

Часть 4. Кейнсианская экономическая теория

Вступление 

Глава 1. Несоответствие инвестиционных планов и планов сбережений

Глава 2. Дискредитация эластичности соотношения цен и заработной платы

Часть 5. Классики и Кейнс: Новая формулировка соотношения совокупного спроса и совокупного предложения

Глава 1. Точка зрения классиков

Глава 2. Кейнсианская точка зрения

Глава 3. Как сделать заработную плату эластичной

Часть 6. Планирование труда и заработной платы в рыночных условиях

Глава 1. Планирование потребности в трудовых ресурсах

Глава 2. Набор кандидатов

Глава 3. Отбор кадров

Глава 4. Определение заработной платы и льгот

Часть 7. Планирование заработной платы на производственном предприятии “Х”

Вступление 

Глава 1. Исходные данные и определения

Глава 2. Расчет и результаты

Вывод  

 

Вступление 

В данной работе изучаются  вопросы планирования труда и заработной платы. Далее будут последовательно рассмотрено все, что имеет связь с заработной платой.

В первой части рассматриваются  определения заработной платы и  рынка труда, понятия спроса и  предложения на труд.

Вторая часть посвящена  изучению планирования труда и заработной платы при административно-командной системе. В этой части показано, как планировались труд и заработная плата в СССР, исходя из Пятилетнего Плана и показателей прошлых периодов.

В третьей части  осуществлен переход к рыночной экономике и показано, как можно планировать заработную плату согласно Классической теории занятости. Нормой этой теории является полная занятость и соответственно отсутствие безработицы.

В четвертой части  приводится другая теория занятости  – Кейнсианская, в которой излагаются и доказываются идеи отличные от идей Классической теории. На основе приведенных теорий возможно планирование заработной платы на макро уровне.

В следующей, пятой  части, проводится сравнение Классической и Кейнсианской теорий занятости. В конце, как резюме, приводится метод повышения эластичности заработной платы.

Шестая часть подает современные концепции, связанные  с трудом и занятостью. В разделах части показано методы планирования потребности в работниках, набора и отбора кадров, а также определения размера заработной платы и льгот.

В седьмой части  рассматривается планирование заработной платы на конкретном производственном предприятии. В части подробно описаны  начальные условия работы предприятия, его работа за один месяц и результаты его деятельности.

В заключении подводятся итоги и делаются выводы ко всему  сказанному в работе.  

 

ЧАСТЬ 1. Заработная плата  и трудовые отношения 

ГЛАВА 1. ЧТО ТАКОЕ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 

Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.

Чем же определяется величина заработной платы каждого  работника при наличии существенных различий в качестве труда, его сложности, квалификации?

Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени  развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации  труда и т.п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США и Западной Европе подтверждает данную закономерность.

Существуют ли границы  размеров заработной платы? Ответ на этот вопрос выявляет разные подходы  к определению сущности данной категории. Так, концепция “минимума средств  существования” , которая берет начало от Д. Рикардо и Т. Мальтуса, сводит заработную плату к физически необходимому минимуму средств существования. В действительности, по мере развития человеческой цивилизации увеличивается и та часть общественного богатства, которая затрачивается на оплату труда работников.

Марксистская теория рассматривает заработную плату  как денежное выражение стоимости  товара рабочая сила (способности  к труду) и определяет ее как стоимость  средств существования, необходимых  для воспроизводства рабочей силы. Означает ли это сведение заработной платы к физиологическому минимуму средств существования? Стоимость рабочей силы не может сводиться к этому минимуму, а включает потребности, порожденные экономическими, социальными, культурными условиями, в которых формируется рабочий класс. В то же время определение низшей границы стоимости (цены) рабочей силы физическим минимумом средств существования и утверждение о стремлении предпринимателя свести заработную плату к данной шей границе, вряд ли правомерно для сотенных стран Запада. Как показывает лиственная практика этих стран, на рынке труда средний уровень реальной заработной платы устанавливается на более высоком уровне, чем физиологический минимум средств существования. Рынок труда в конечном итоге определяет дифференциацию заработной платы различных категорий работников.

Заработная плата  выступает в различных формах: сдельной, повременной с элементами сдельщины; широко распространены премии и дополнительные выплаты в зависимости  от квалификации труда, степени сложности, привлекательности и т.д. Все способы вознаграждения принимают форму ставки заработной платы. И здесь важно не только то, какую заработную плату получает работник, но и какое количество товаров и услуг можно на нее приобрести. Надо различать номинальную заработную плату, т.е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых на данную оплату труда товаров и услуг.

При прочих равных условиях можно вывести соотношение этих величин:

Y _H  

Y _P = P

где Y _P – реальная заработная плата; Y _H – номинальная заработная плата; P – уровень цен на предметы потребления и услуги.

Существенное влияние  на величину реальной заработной платы  оказывают спрос и предложение  на рабочую силу.  

    

ГЛАВА 2. ВЛИЯНИЕ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА ВЕЛИЧИНУ 3APAБOTHOЙ ПЛАТЫ

Величина заработной платы, прежде всего, складывается под  воздействием спроса и предложения  на рабочую силу или труд.

Спрос на труд демонстрирует  график 1-1.

Здесь горизонтальная ось отражает количество труда Q, вертикальная – ставку заработной платы P.

Даже при одинаковых ресурсных возможностях реальная заработная плата выше там, где более современные  в технологическом отношении методы производства, где выше производительность труда, где совершеннее технологии. Психологически кривая спроса на труд отражает желание нанимателя. Спрос на труд иначе называют зависимым спросом.

Предложение труда  психологически отражает желание работника. График 1-2 показывает, что предложение труда воздействует на динамику заработной платы в обратно пропорциональной зависимости.

Иначе говоря, если предложение рабочей силы оказывается ограниченным в сравнении с предложением других факторов производства, происходит рост заработной платы. Этим объясняются существующие в ряде стран законы, ограничивающие въезд в страну иностранных рабочих, поскольку косвенно эти юридические законы способствуют росту заработной платы. В большинстве стран предложение труда определяется:

• размером населения;
• той долей, которую оставляет трудоспособное население в общей численности жителей;
• средним числом часов, отработанных рабочим за год;
• количеством и качеством труда и квалификацией рабочих, которые этот труд затрачивают.

Сложив кривые спроса на труд и предложения труда, получим  точку равновесия Е (график 1-3) . Спроектировав  данную точку на ось абсцисс и  ось ординат, заштрихуем полученный четырехугольник. Площадь этого четырехугольника и определит величину заработной платы.

В процессе труда  виды работ неодинаковы: работа может быть приятной и неприятной, престижной и не престижной; работники имеют разные категории, квалификацию; условия труда меняются в зависимости от местонахождения, климата и т.д. Все это формирует неодинаковость заработной платы. Экономические системы, где действуют рыночные механизмы, отражают перечисленные моменты в ставках заработной платы.

Чтобы склонить людей  выполнять малопривлекательную  работу, ставки заработной платы повышаются. Привлекательные виды работ притягивают  больше желающих, в связи с этим их зарплата устанавливается на более низком уровне. Есть различия и в характере самого труда, компенсация которых связана с “уравновешивающими различиями” . Так, в большинстве фирм США установлена 5%-я надбавка за ночную смену.

Вместе с тем, имеются  и высокооплачиваемые виды труда, которые одновременно являются привлекательными. Люди имеют различные способности, различную предрасположенность к приобретению той или иной квалификации, получению образования. Нельзя не считаться с талантом, возвышающим человека над средним уровнем. Понятно, что в жаловании талантливых людей присутствует своего рода элемент экономической ренты за уникальные способности.

Различия в заработной плате обычно обнаруживают соответствие с вкладом в доход фирмы. К  факторам, определяющим различия в заработной плате, относится уровень образования и профессиональной подготовки. И это справедливо: в США врачи, юристы, инженеры вкладывают в приобретение образования много усилий и средств, которые можно назвать инвестициями в человеческий капитал. Эти инвестиции приносят в будущем и большие доходы. Вот почему профессии юриста, экономиста, врача, инженера в США являются престижными.

Многие различия в заработной плате возникают  из-за наличия так называемых не конкурирующих групп. Например, врачи и математики, – не конкурирующие группы, поскольку, трудно и дорого для каждого представителя, одной профессии войти в другую. Рабочие же, меняют профессии с меньшими потерями. Поэтому могут переходить из одной группы в другую, что приведет к равновесной системе различий заработной платы в их категориях.

Интересен с экономической  точки зрения вопрос: отражается ли в развитом общественно-экономическом  устройстве размер заработной платы  на общем числе часов, отработанных за год? Этот вопрос находит свое решение в так называемом “эффекте замещения” . При высокой оплате, допустим, каждого часа работы каждый час свободного времени становится как бы мысленно убыточным. Поэтому работник старается замещать свое свободное время рабочим (хорошо оплачиваемым) . Этот процесс экономисты называют - “эффектом замещения” . Но ему противодействует обратный процесс – “эффект дохода” . Заключается он в следующем: имея высокую заработную плату, человек становится богатым. Став богатым, он стремится лучше жить, используя свои средства не только на оплату товаров и услуг, но как бы покупая и свободное время, предпочитая, к примеру, взять “за свой счет” лишний выходной, или неделю для зимнего отдыха и т.д. Перечисленные различия в заработной плате уравновешивают рынок труда.