Планирование труда заработной платы

В данной работе изучаются вопросы планирования труда и заработной платы. Далее будут последовательно рассмотрено все, что имеет связь с заработной платой.
В первой части рассматриваются определения заработной платы и рынка труда, понятия спроса и предложения на труд.
Вторая часть посвящена изучению планирования труда и заработной платы при административно-командной системе. В этой части показано, как планировались труд и заработная плата в СССР, исходя из Пятилетнего Плана и показателей прошлых периодов.
В третьей части осуществлен переход к рыночной экономике и показано, как можно планировать заработную плату согласно Классической теории занятости. Нормой этой теории является полная занятость и соответственно отсутствие безработицы.
В четвертой части приводится другая теория занятости – Кейнсианская, в которой излагаются и доказываются идеи отличные от идей Классической теории. На основе приведенных теорий возможно планирование заработной платы на макро уровне.
В следующей, пятой части, проводится сравнение Классической и Кейнсианской теорий занятости. В конце, как резюме, приводится метод повышения эластичности заработной платы.
Шестая часть подает современные концепции, связанные с трудом и занятостью. В разделах части показано методы планирования потребности в работниках, набора и отбора кадров, а также определения размера заработной платы и льгот.
В седьмой части рассматривается планирование заработной платы на конкретном производственном предприятии. В части подробно описаны начальные условия работы предприятия, его работа за один месяц и результаты его деятельности.
В заключении подводятся итоги и делаются выводы ко всему сказанному в работе.

Вступление
Часть 1. Заработная плата и трудовые отношения
Глава 1. Что такое заработная плата
Глава 2. Влияние спроса и предложения на величину заработной платы
Глава 3. Рынок труда
Часть 2. Планирование труда и заработной платы при административно-командной системе
Вступление
Глава 1. Планирование повышения продуктивности труда
Глава 2. Планирование количества работников
Глава 3. Планирование фонда заработной платы
Часть 3. Классическая теория занятости
Вступление
Глава 1. Закон Сэя
Глава 2. Эластичность соотношения цен и заработной платы
Глава 3. Классическая теория и государственное невмешательство
Часть 4. Кейнсианская экономическая теория
Вступление
Глава 1. Несоответствие инвестиционных планов и планов сбережений
Глава 2. Дискредитация эластичности соотношения цен и заработной платы
Часть 5. Классики и Кейнс: Новая формулировка соотношения совокупного спроса и совокупного предложения
Глава 1. Точка зрения классиков
Глава 2. Кейнсианская точка зрения
Глава 3. Как сделать заработную плату эластичной
Часть 6. Планирование труда и заработной платы в рыночных условиях
Глава 1. Планирование потребности в трудовых ресурсах
Глава 2. Набор кандидатов
Глава 3. Отбор кадров
Глава 4. Определение заработной платы и льгот
Часть 7. Планирование заработной платы на производственном предприятии “Х”
Вступление
Глава 1. Исходные данные и определения
Глава 2. Расчет и результаты
Вывод