Курс лекций по "Экономике предприятия отрасли"

      Среднегодовая численность работников определяется путем деления отработанного времени (чел-ч, чел-дни) работниками хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени.

      Коэффициент текучестц кадров (Кт) рассчитывается делением числа работников, выбывших или уволенных за данный период, на среднегодовое

      их  число;

      Кт = (ТРув/ТР)*100

      Где ТРув – число выбывших или уволенных  работников, чел.;

      ТР  – среднегодовое число работников, чел.

      Трудообеспеченность   (Тоб)   хозяйства   характеризуется   числом   работников на 100га земельной площади: Тоб = (ТР/ПЛ)*100

        Коэффициент обеспеченности  трудовыми  ресурсами   селъскохозяйственного  -предприятия   (Коб)   определяют  отношением   числа наличных ресурсов (ТРн) к требуемому для выполнения плана производства (ТРпл)

      Коб = ТРн/ТРпл

      Основные  показатели сезонности труда следующие.

      Помесячное  распределение затрат труда в процентах к годовым. При равномерном использовании труда среднемесячные затраты составляют 8,33 % (100:12).

      Размах  сезонности (Рс) — отношение максимальных месячных затрат труда (ЗТтах) к минимальным (ЗТmin)

      Рс = ЗТmax/ЗТmin

      Коэффициент   сезонности   использования   трудовых   ресурсов (Кс) характеризуется отношением затрат труда в месяце максимального или минимального объема работ в хозяйстве к среднемесячным затратам труда (ЗТСР):

      Кс = ЗТmax/ ЗТср, или Кс = ЗТmin/ЗТср

      Годовой коэффициент сезонности труда (Кгс) — отношение суммы отклонений фактических затрат труда по месяцам (ЗТi) от среднемесячных к годовым затратам труда (ЗТср):

      Кгс = S(ЗТi – ЗТср)/SЗТi

      В условиях сезонного характера труда  необходимо определять потребность  в рабочей силе по периодам проведения сельскохозяйственных работ (посев, уборка, уход за пропашными культурами и т. д) это можно сделать по формуле

      ТР=О/(Н*С) ^

      где О - объем работ, т, га; Н — норма  выработки; С - оптимальные сроки  проведения агротехнических работ, дней.

      Потребность в трудовых ресурсах по отраслям растениеводства и животноводства устанавливают на основе технологических карт по каждой культуре и виду животных. В животноводстве потребность в рабочей силе определяют также с учетом норм нагрузки скота на одного работника.

      Для оценки использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве можно применять и другие показатели: коэффициент использования рабочего времени дня, число отработанных за год человеко-дней каждым работником, степень использование трудовых ресурсов.

      Коэффициент использования. рабочего времени дня (Кд) определяется как отношение средней фактической продолжительности дня (Вф) к нормативной (Вн), установленной в хозяйстве:

      Кд = Вф/Вн

      Средняя фактическая продолжительность  рабочего дня на сельскохозяйственных предприятиях равна частному от деления суммы фактически отработанных человеко-часов на сумму отработанных человеко-дней.

      Число отработанных за год человеко-дней каждым работником в общественном хозяйстве (Рф) равно: Рф=Тф/ТРф

      Где Тф – отработанно всеми работниками, чел.-дней

      ТРф – численность работников.

      Степень использования трудовых ресурсов (Ст)  - отношение числа фактически отработанных работником человеко-дней в течение года к возможному фонду рабочего времени:

      СТ = РФ/РВ

      где Рв - возможный фонд рабочего времени (290 дней). 

 

 

      9. Производительность труда, методы ее определения и пути повышения. 

      Производительность  труда - способность конкретного труда производить в единицу времени определенное количество продукции.

      Производительность  труда (Пт) в сельском хозяйстве характеризуется  следующими основными показателями.

      1. Объем валовой продукции в натуральном или денежном выражении, 
(ВП) в расчете на единицу рабочего времени (Т):

      Пт = ВП / Т 

      2. Объем валовой продукции в денежной оценке в расчете на одного 
среднегодового работника (Р):

      ПТ = ВП/Р

3. Трудоемкость продукции (Тем)- затраты рабочего времени (чел-ч) на 
   единицу продукции (ц):

      Тем = Т / ВП

      Косвенные показатели производительности труда  характеризуют затраты труда на выполнение определенного объема работ. К ним относятся: затраты труда на 1 га посевов или садов и ягодников, на одну голову животных по видам; нагрузка площади посева или плодово-ягодных насаждений на одного работника; объем работ, выполненных в единицу времени; затраты труда на выполнение отдельных операций (вспашка, культивация, посев и т. д.). Косвенные показатели исчисляются на промежуточных стадиях производства сельскохозяйственной продукции и позволяют анализировать изменения затрат труда в течение года, оперативно устранять выявленные недостатки и таким образом активно воздействовать на конечные результаты труда.

      В процессе производства продукции участвует  не только живой человеческий труд, но и прошлый, овеществленный в средствах производства (машинах, посадочном материале, топливе, семенах, кормах и т.д.). Повышение производительности общественного труда заключается в том, чтобы доля живого труда сокращалась, а доля овеществленного возрастала, но при этом общая масса труда, заключенная в единице продукций уменьшалась.

      Затраты живого труда подразделяют на прямые и косвенные. Прямые затраты труда — это труд рабочих (механизаторов, животноводов и т. д.), 
непосредственно связанных с производством определенных видов 
продукции. Они полностью относятся на продукцию соответствующей 
отрасли. Косвенные затраты труда -  труд работников, занятых обслуживанием и управлением отраслями, хозяйством в целом (агрономов, зоотехников, инженерно-технического персонала и т. д.).

      Затраты труда выражают в рабочем времени, которое учитывается в человеко-часах и человеко-днях. 
 

      10. Пути повышения  эффективности использования трудовых ресурсов и повышения производительности труда в сельском хозяйстве.

      Производительность  труда в сельском хозяйстве находится под 
влиянием многочисленных и разнообразных природных и экономических 
факторов. Факторы роста производительности труда — это движущие силы или 
причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. Практическое 
использование факторов повышения производительности труда вызывает 
необходимость системного подхода и объединения их в относительно однородные группы. Все факторы роста производительности труда в сельском 
хозяйстве можно объединить в четыре группы:

      организационно -экономические, включающие углубление специализации и развитие кооперации, совершенствование организации производства труда, улучшение его нормирования, ликвидацию простоев по организационным причинам, сокращение численности обслуживающего персонала;

      технико-экономические: совершенствование техники, технологии, комплексная механизация производства и электрификация, ликвидация простоев по техническим причинам;

      социально-экономические: совершенствование материального и морального стимулирования труда, соблюдение трудовой дисциплины, повышение 
квалификации работников, ликвидация текучести кадров, улучшение условий 
труда, быта и отдыха работников, возрождение соревнования в трудовых 
коллективах; 

      естественно-природные: климат, плодородие почв, продуктивность животных; в сельском хозяйстве результаты труда в большей степени зависят от природных условий, чем в других отраслях материального производства; при одних и тех же затратах труда в зависимости от сложившихся погодных условий, плодородия почв, биологических возможностей скота можно получить разное количество продукции.

      Одним из основных социально-экономических  факторов, определяющих эффективность использования трудовых ресурсов, является мотивация к высокопроизводительному труду. Мотивация труда представляет собой стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению высоких результатов через удовлетворение их собственных потребностей.

      Главные рычаги мотивации - стимулы и мотивы. Под стимулом обычно подразумевается материальное вознаграждение, например заработная плата. Мотив является внутренней побудительной   силой:   желание,   влечение, ориентация, внутренние установки и др.

      Наиболее  эффективный стимулирующий фактор — удовлетворенность работников материальными условиями (заработной платой, доплатами за стаж работы, пособиями, продажей продукции своим работникам со скидкой и др.).

      Другие  важные формы мотивации — моральное поощрение работника, 
продвижение его по службе, повышение квалификации, создание 
благоприятной социальной атмосферы, развитие доверия

      и взаимопонимания внутри коллектива, самостоятельность и ответственность.

 

      

      11. Экономическая сущность  и классификация  основных фондов. Виды денежной оценки и переоценка основных фондов.

      Основные  фонды — это средства труда, которые многократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на производимую продукцию частями, по мере износа. К ним относятся средства труда со сроком службы более одного года и стоимостью более 100 минимальных месячных заработных плат.

      Для учета, анализа и планирования основные фонды классифицируют по ряду признаков.

      По  функциональному назначению основные фонды делят на производственные и непроизводственные. Производственные основные фонды – это фонды, которые непосредственно участвуют в производственном процессе или создают условия для его нормального осуществления. В свою очередь, они подразделяются на основные производственные фонды сельскохозяйственного и несельскохозяйственного назначения.

      Непроизводственные  основные фонды — фонды непосредственно не участвующие в производственном процессе (жилые дома, детские и спортивные 
учреждения, школы, больницы, другие объекты бытового  и культурного 
назначения).

      По  вещественно-натуральному составу  основные фонды подразделяют на 
следующие группы.

      1.. Здания   —  административные, хозяйственные, основных, вспомогательных  и подсобных производств. В  растениеводстве к ним относятся склады продукции, помещения для хранения техники, здания агрохимлаборатории 
и т. д., в животноводстве — животноводческие помещения, зоотехнические и 
ветеринарные лаборатории, склады продукции и др.

2. Сооружения — инженерно-строительные объекты, которые необходимы 
   для осуществления процесса производства: силосные башни, парники, теплицы, 
   крытые   тока,   оросительные  и   осушительные   сооружения,   навозохранилища, 
   дороги, мосты и др.
3. Передаточные устройства — водопроводные  и  электрические сети, 
   теплосети, телефонные и телеграфные сети, газовые сети.
4. Машины и   оборудование   —   силовые   машины   и   оборудование, 
   включающие все виды электрических агрегатов и двигателей (тракторы, 
   электродвигатели и др.);    рабочие    машины    и    оборудование,    которые 
   непосредственно воздействуют на предметы труда в процессе создания продукта; измерительные и регулирующие  приборы  и лабораторное оборудование; вычислительная техника.
5. Транспортные средства — все виды автомобилей, гужевой и водный 
   транспорт, прицепы, электрокары и т. д.
6. Производственный и хозяйственный инвентарь — емкости для хранения 
   жидких и сыпучих материалов, тара (фляги, бидоны и т.д.), мебель, шкафы, 
   пишущие  машинки,  компьютеры,  множительные  аппараты,  противопожарный 
   инвентарь и др.
7. Рабочий скот: лошади, волы, верблюды.
8. Продуктивный скот: коровы, свиноматки, козы, овцематки и др.