Контрольная работа по «Экономике труда»

1. повну, неповну і часткову;
2. первинну і вторинну;
3. продуктивну, раціональну, оптимальну;
4. правильні всі вище наведені відповіді.

      ТЕСТ 9. Повна зайнятість це:

1. зайнятість протягом повного робочого дня (тижня, сезону);
2. зайнятість за основним місцем роботи або навчання;
3. немає правильної відповіді.

     ТЕСТ 10. Часткова зайнятість це:

1. додаткова зайнятість окрім основної роботи або навчання;
2. зайнятість протягом неповного робочого часу або з неповною оплатою;
3. добровільна неповна зайнятість;
4. немає правильної відповіді.

     ТЕСТ 11. В Україні статус безробітного мають:

1. громадяни, які не мають роботи;
2. громадяни, які шукають роботу;
3. громадяни працездатного віку, які не мають роботи, зареєстровані в службі зайнятості, шукають роботу і готові її виконувати;
4. немає правильної відповіді.

     ТЕСТ  12. В Україні до зайнятого населення не включають:

1. працюючих громадян інших країн, які тимчасово перебувають в Україні і виконують функції, не пов'язані з діяльністю посольств і місій;
2. громадян, направлених для виконання оплачуваних суспільних робіт;
3. громадян, зайнятих вихованням дітей, доглядом за хворими;
4. громадян, перерахованих у пунктах 2, 3;
5. громадян, перерахованих у пунктах 1,3.

     ТЕСТ  13. З якого дня після реєстрації громадянина в службі зайнятості йому виплачується допомога по безробіттю:

1. з восьмого;
2. з дев'ятого;
3. з одинадцятого;
4. з дванадцятого.

     ТЕСТ 14. Протягом якого часу виплачується допомога по безробіттю:

1. одного року;
2. двох років;
3. трьох років;
4. п'яти років.

     ТЕСТ 15. У якому розмірі виплачується допомога по безробіттю громадянам, які зареєстровані на загальних підставах:

1) не  менше 100% середньої заробітної  плати за попереднім місцем  роботи;

2. не менше 75% середньої заробітної плати за попереднім місцем роботи;
3. не менше 50% середньої заробітної плати за попереднім місцем роботи;
4. немає правильної відповіді.

     ТЕСТ 16. Які види безробіття відносять до «природного безробіття»:

1. фрикційне і циклічне;
2. конверсійне і молодіжне;
3. фрикційне і структурне;
4. приховане безробіття.

     ТЕСТ 17. Циклічне безробіття — це:

1) безробіття, обумовлене  спадами виробництва;

2. безробіття, яке виникає внаслідок структурних зрушень у народному господарстві;
3. безробіття, що пов'язане з добровільною зміною місця роботи;
4. немає правильної відповіді.

      ТЕСТ 18. Виберіть обернені показники продуктивності праці:

1) продукція  вироблена на одного працівника  за одиницю робочого часу;

2) товарна продукція  в розрахунку на одного працівника;

3. виробнича трудомісткість;
4. технологічна трудомісткість.

     ТЕСТ 19. Фактори підвищення продуктивності праці — це:

1. сукупність усіх рушійних сил і причин, що визначають динаміку цього показника;
2. можливості підвищення продуктивності праці, які вже виявлені, але не використані;
3. відповіді п. 1 і 2 правильні;
4. немає правильної відповіді.

     ТЕСТ 20. Резерви підвищення продуктивності праці — це:

1. сукупність усіх рушійних сил і причин, що визначають динаміку цього показника;
2. можливості підвищення продуктивності праці, які вже виявлені, але не використані;
3. відповіді п. 1 і 2 правильні;
4. немає правильної відповіді.

     ТЕСТ 21. Скільки груп факторів підвищення продуктивності праці виділяють за змістом?

1. дві;
2. три;
3. чотири;
4. п'ять.

     ТЕСТ 22. Виберіть із перерахованих факторів підвищення продуктивності праці такі, які належать до організаційно-економічної групи:

1. рівень кваліфікації працівників;
2. соціально-психологічний клімат у колективі;
3. вдосконалення поділу та кооперації праці;
4. удосконалення організації робочих місць;
5. модернізація обладнання.

     ТЕСТ 23. Виберіть із перерахованих факторів підвищення продуктивності праці такі, які належать до матеріально-технічної групи:

1. підвищення рівня механізації і автоматизації виробництва;
2. використання нових ефективних видів сировини;
3. творча ініціатива;
4. покращення умов праці і відпочинку.

     ТЕСТ 24. Виберіть із перерахованих факторів підвищення продуктивності праці такі, які належать до соціально-економічної групи:

1. компетентність, відповідальність;
2. використання нових ефективних видів сировини;
3. мотивація;
4. впровадження передових методів та прийомів праці.

     ТЕСТ 25. Скільки частин складають структуру заробітної плати:

1. дві;
2. три;
3. чотири;
4. п'ять.

     ТЕСТ 26. Основна заробітна плата це:

1. винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи і особливі умови праці;
2. виплати за підсумками роботи за рік;
3. премії і компенсації;
4. винагорода за виконану роботу відповідно до чинного законодавства.

      ТЕСТ 27. Скільки виділяють основних форм оплати праці:

1. дві;
2. три;

3)чотири;

4) п'ять.

     ТЕСТ 28. За почасової оплати праці мірою праці виступає:

1. вироблена працівником продукція;
2. відпрацьований час;
3. немає правильної відповіді.

     ТЕСТ 29. Скільки систем має почасова форма оплати праці:

1. дві;
2. три;

3)чотири;

4) п'ять.

     ТЕСТ 30. Скільки систем має відрядна форма оплати праці:

1. дві;
2. три;
3. чотири;
4. п'ять.

     ТЕСТ 31. Скільки існує основних видів поділу праці на підприємстві:

1. два;
2. три;
3. чотири;
4. п'ять.

     ТЕСТ 32. Поділ праці на підприємстві — це:

1. розрахунок норм витрат праці на виробництво продукції і послуг;
2. групування і комбінування працівників у виробничий колектив;
3. розподіл працівників за систематизованими трудовими функціями, машинами, механізмами, робочими місцями;
4. немає правильної відповіді.

      ТЕСТ 33. Не пряма відрядна система оплати праці — це:

1) множення  кількості виробленої продукції  на розцінку за одиницю продукції;

2. оплата праці включає окрім відрядного заробітку премії за досягнуті результати;
3. робота виконана в межах встановленої норми оплачується за звичайними розцінками, а робота виконана понад норму оплачується за зростаючими розцінками;
4. розмір заробітку встановлюється за виконання всього комплексу робіт;
5. заробіток працівника залежить від результатівпраці робітників, що ним обслуговуються.

      ТЕСТ 34. Відрядно-преміальна система оплати праці визначається як:

1) оплата праці, що включає окрім відрядного заробітку премії за досягнуті результати;

2) множення кількості виробленої продукції на розцінку за одиницю продукції;

3) робота виконана в межах встановленої норми оплачується за звичайними розцінками, а робота виконана понад норму оплачується за зростаючими розцінками;

4) розмір заробітку встановлюється за виконання всього комплексу робіт;

5) заробіток працівника залежить від результатів праціробітників, що ним обслуговуються.

     ТЕСТ 35. Кооперування праці — це:

1. розрахунок норм витрат праці на виробництво продукції і послуг;
2. групування і комбінування працівників у виробничий колектив;
3. розподіл працівників за систематизованими трудовими функціями, машинами, механізмами, робочими місцями;
4. немає правильної відповіді.

     ТЕСТ 36. Відрядно-прогресивна система оплати праці визначається як:

1. множення кількості виробленої продукції на ціну за одиницю продукції;
2. оплата праці включає окрім відрядного заробітку премії за досягнуті результати;
3. робота, виконана в межах встановленої норми, оплачується за звичайними розцінками, а робота, виконана понад норму, оплачується за зростаючими розцінками;
4. розмір заробітку встановлюється за виконання всього комплексу робіт;
5. заробіток працівника залежить від результатів праці робітників, що ним обслуговуються.

      ТЕСТ 37. Технологічний розподіл праці — це:

1) поділ праці  між різними категоріями працівників  підприємства;

2. поділ праці за виробничими операціями і процесами, фазами, видами робіт;
3. поділ праці між групами працівників за ознакою технологічної однорідності виконуваних ними робіт;
4. немає правильної відповіді.

     ТЕСТ 38. Виберіть із нижче зазначених виробничі фактори умов праці:

1. температура, вологість;
2. рівень механізації і автоматизації виробництва;
3. режими праці і відпочинку;
4. краса виробничого середовища;
5. взаємовідносини в трудовому колективі.

     ТЕСТ 39. Виберіть із нижче зазначених соціальні фактори умов праці: