Контрольная работа по «Экономике труда»

 

 

     

 

     Задача 3.

     Определить  заработную плату подсобного рабочего, дневная тарифная ставка составляет 10,4 грн. Подсобный рабочий обслуживает двоих основных рабочих. Сменная норма выработка первого работника составляет 40 штук/смена, а второго 26 штук/смена. Фактический выпуск за смену составил 45 и 33 штук/смена. Система оплаты труда непрямая сдельная. 
 
 
 

 
 

 

2.4 Анализ доходов и расходов населения Донецкой области за І - ІІ квартал 2010г

Анализировать доходы и расходы населения Донецкой области по таблице статистических данных за период І квартала 2010г (таблици 1)  и ІІ квартала 2010г (таблица 2). 

Таблица 1

      Доходы  и расходы населения Донецкой области за І квартал 2010 г

 
 

Таблица 2

Доходы  и расходы населения Донецкой области за IІ квартал 2010 г

 

     По  данным таблицам мы видим, что доходы населения за ІІ квартал 2010г превышают доходы населения за І квартал того же года на 3189 млн. грн или на 13,32%. Из них заработная плата выше по текущим периодам на 1160 млн. грн (соответственно больше на 10%), прибыль и смешанный доход увеличились на 516 млн. грн, что равняется 23,9%; социальная помощь и другие полученные трансферты поднялись на 1402 млн. грн или на 14,2%, а социальная помощь 805 млн. грн, что составляет 12,04%.

     Что касается расходов то общая сумма  по отношению второго квартала к  первому также как и доходы увеличились на 3189 млн. грн или  на 13,32% (они равны так как данные таблиц являются балансом). Рассмотрим подробнее: расходы на приобретение товаров и услуг увеличились на 1312 млн. грн, что равняется 7,6%; расходы на текущие трансферты и другие оплаченные текущие трансферты увеличились на 307 млн. грн (равняется 16,86%); из них на текущие налоги на доходы и имущество увеличились на 240 млн. грн или на 19,5%, а нагромождение нефинансовых активов увеличилось с -87 млн. грн (отрицательный показатель) до 9 млн. грн; прирост же финансовых активов составил на 1527 млн. грн больше, соответственно32,99%.

     Что касается номинального дохода, то он увеличился на 2485 млн. грн, т.е. на 13,17%, а если брать данные на одного человека, то они увеличились на 480,1 млн. грн или на 11,36%.

     Характеризуя  реальные доходы к соответствующему периоду прошлого года то в первом квартале они увеличились на 0,3%, а во втором на 8,4%.

     Делая вывод нужно сказать , что хоть расходы и увеличились по отношению второго квартала к первому, но в процентном соотношении они остались на одном уровне, это же касается и всех видов расходов.

 

      ВЫВОД

     Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Работодатель  вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявить благодарность, выдать премию, наградить ценным подарком, почетной грамотой, представить к званию лучшего по профессии). Размер и порядок премирования устанавливает сама организация.

     Требования, предъявляемые к трудовым договорам, заключаемым между работником и работодателем, определены Трудовым Кодексом. В частности, в трудовом договоре допускаются (помимо его существенных условий) ссылки на нормы коллективного договора, правила внутреннего распорядка организации, положения о премировании и другие локальные нормативные акты без их конкретной расшифровки. В таком случае считается, что действие указанных документов распространяется на конкретного работника.

     Положение о премировании должно содержать:

     показатели  премирования;

     условия, которые необходимо выполнить, чтобы  получить премию;

     круг  лиц, подлежащих премированию;

     размеры премий;

     источники премирования;

     периодичность выплаты премий.

     Если  работник достиг определенных показателей  и выполнил условия, предусмотренные положением о премировании, у него возникает право на получение премии, а работодатель обязан выплатить ее. Премии, не указанные в положении о премировании, работодатель выплачивает по своему усмотрению. Премии можно подразделить на производственные (стимулирующие) и непроизводственные (поощрительные).

     Производственные премии выплачиваются работникам за достижение конкретных трудовых результатов. Они должны быть прописаны в трудовых и коллективных договорах, а также в положении о премировании. Производственные премии являются стимулирующим элементом оплаты труда.

     От  них следует отличать поощрительные (непроизводственные) премии, выплачиваемые  в качестве награждения отличившихся работников вне системы оплаты труда. Непроизводственные премии не связаны с определенными результатами работы. Обычно они выдаются к какому-либо событию (8 Марта, 23 февраля, юбилей, в связи с выходом на пенсию и т.п.). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Литература:

     1. Абакумова Н. Н. Политика доходов  и заработной платы: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2003.

     2. Адамчук В. В. Экономика и  социология труда: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2000.

     3. Восколович Н. Формирование цены  рабочей силы на рынке труда  переходного периода.// Человек и  труд - 2005. - 1 - с. 71.

     4. Матрусова Т. Н. Социальная деятельность японских фирм.// Труд за рубежом. - 2006. - 3. - с. 80.

     5. Методы учета качественных различий в труде работников на капиталистических предприятиях.// Труд за рубежом. - 1999. - 1. -с.74.

     6. Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства.// Труд за рубежом. - 2005. - 4. - с. 49.

     7. Показатели уровня минимального потребления населения области.// Коммуна. - 2000. - 6 мая.

     8. Справочник директора предприятия./ Под ред. М. Г. Лапусты. - М.: ИНФРА - М, 2001. - 704 с.

     9. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 1999. - 512 с.

     10. Федченко А. А.. Глубокий анализ - исходные условия позитивных изменений.// Человек и труд. - 2001. - 4. - с. 79.

 

      Приложение 1

       Дать ответы на тестовые задания

   ТЕСТ 1. Дайте правильне визначення категорії «робоча сила»:

1. сукупність фізичних сил людини;
2. сукупність інтелектуальних здібностей людини;
3. сукупність фізичних і розумових здібностей людини, які використовуються нею в процесі виробництва;
4. немає правильної відповіді.

   ТЕСТ 2. Дайте визначення категорії «праця»:

1. сукупність фізичних і розумових здібностей людини, які використовуються нею в процесі виробництва;
2. цілеспрямована діяльність людини по виробництву матеріальних і духовних благ;
3. доцільна діяльність людини спрямована на виробництво матеріальних благ;
4. немає правильної відповіді.

   ТЕСТ 3. Ринок праці і ринок робочої сили це поняття тотожні:

1. так;
2. ні.

     ТЕСТ 4. Ринок праці — це:

1. сфера обігу специфічного товару «робоча сила»;
2. сукупність попиту і пропозиції робочої сили;
3. сукупність соціально-економічних відносин з приводу обміну індивідуальних здібностей до праці на фонд життєвих благ;
4. всі відповіді правильні.

     ТЕСТ 5. До елементів ринку праці належать:

1. попит і пропозиція робочої сили;
2. ціна робочої сили і товар «робоча сила»;
3. елементи перераховані в пунктах 1 і 2:
4. немає правильної відповіді.

     ТЕСТ 6. Механізм функціонування сучасного ринку праці складається з:

1. попиту, пропозиції і ціни робочої сили;
2. суб'єктів і об'єктів ринку праці;

3) суб'єктів, об'єктів, інструментів впливу, цілей ринку праці;

4) всі відповіді правильні.

     ТЕСТ 7. Зайнятість населення як економічна категорія це:

1. цілеспрямована діяльність людини для створення товарів і послуг;
2. діяльність пов'язана з задоволенням особистих і суспільних потреб, яка приносить прибуток у вигляді зарплати;
3. сукупність фізичних і розумових здібностей людини, які використовуються нею в процесі виробництва;

4) сукупність  соціально-економічних відносин  у суспільстві, які забезпечують  можливість застосування праці  в суспільстві.

     ТЕСТ 8. Розрізняють такі види зайнятості: