Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Декабря 2010 в 14:35, контрольная работа
Следует также установить степень влияния каждой группы работников на улучшение того или иного показателя работы. Для каждой из групп может (и должен) быть избран лишь тот показатель, на который она оказывает непосредственное влияние.
Для упрощения системы премирования и обеспечения ее действенности целесообразно устанавливать не более двух-трех показателей. Чтобы предотвратить возможность улучшения одних показателей при одновременном ухудшении других, те показатели, которые могут быть ухудшены при данной системе премирования, необходимо устанавливать в качестве обязательных его условий.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………...3
РАЗДЕЛ 1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОРГУМЕНТИРОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕМИРОВАНИЯ РАЗНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ………………………………..………………………………………...4
1.Доплаты и надбавки к заработной плате и организация премирования персонала ……………………………………………………………………...….4
2.Обоснование размеров премий и эффективности системы премирования…..6
1.3 Организация премирования отдельных категорий персонала………………...8
РАЗДЕЛ 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ…………………………………………..12
2.1 Дать ответы на тестовые задания (Приложение 1)………………………...…12
2.2 Составить 10 тестов по теме «Формы и системы заработной платы»……....12
2.3 Решение задач……………………………………………….…………………..15
2.4 Анализ доходов населения за период 2008-2010 гг…………………………...18
ВЫВОД………………………………………………………………………………....18
ЛИТЕРАТУРА………………………………………………………………………....20
Приложение 1 (Тесты)………………………………………………………………...21