Кадровый потенциал АПК

Достижение этих целей невозможно без качественного улучшения кадрового обеспечения АПК.

МСХ РФ реализует целевую  программу «Совершенствование кадрового  обеспечения АПК РФ на период 2009—2011 гг.», программа направлена на создание условий для перехода системы кадрового обеспечения агропромышленного комплекса на качественно новый уровень. Документ решает задачи по развитию системы мониторинга и управлению кадровым обеспечением отрасли, совершенствованием методологии непрерывного аграрного образования, созданию условий для закрепления молодых специалистов в сельскохозяйственном производстве.

Для  повышения уровня и качества жизни сельского населения, а также для привлечения молодых  специалистов на село разработана Федеральная Целевая Программа "Социальное развитие села до 2013 года"

Основными задачами Программы  являются:

• улучшение жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, и обеспечение доступным жильем молодых семей и молодых специалистов на селе;
• улучшение состояния здоровья сельского населения, в том числе на основе повышения роли физкультуры и спорта; улучшение материально-технического состояния общеобразовательных учреждений в сельской местности;
• активизация культурной деятельности на селе;
• развитие и расширение информационно- консультационного и правового обслуживания сельского населения;
• повышение уровня и качества электро-, водо- и газоснабжения в сельской местности, обеспечение развития телефонной и телекоммуникационной связи в сельской местности;
• расширение сети автомобильных дорог с твердым покрытием в сельской местности и их благоустройство;
• повышение уровня занятости сельского населения, сохранение и создание новых рабочих мест.

 

 

 

 

2.3.  Состав затрат  на персонал организации.

 

Затраты на персонал организации - общепризнанный для стран с рыночной экономикой показатель, включающий совокупность расходов, связанных с привлечением, вознаграждением, стимулированием, решением социальных проблем, организацией работы и улучшением условий труда персонала.

Расходы на персонал находятся под  влиянием таких факторов, как требования законодательства, уровень налогообложения, договорное или ожидаемое повышение тарифных ставок, изменение в численности и структуре кадров, массовое повышение квалификации и т. д.

Затраты организации на персонал включают:

• вознаграждения в денежной и неденежной формах за отработанное время;
• доплаты и надбавки к ставкам и окладам, носящие систематический характер, обусловленные функционированием данной организации и профессиональной принадлежностью работника;
• премии и вознаграждения, носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты;
• выплаты по районному регулированию оплаты труда;
• другие виды оплаты труда;
• оплату за неотработанное время — всего, в том числе: оплату ежегодных основных и дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с законодательством и коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами;
• единовременные поощрительные выплаты, включающие единовременные премии независимо от источников выплаты, вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, материальную помощь, денежные компенсации за неиспользованный отпуск и др.;
• оплату питания и проживания, включаемую в заработную плату; расходы организации по обеспечению работников жильем;
• расходы организации на социальную защиту работников;
• расходы на профессиональное обучение;
• расходы на культурно-бытовое обслуживание
• расходы на персонал, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам.

Сумма реальных расходов на персонал становится отправной точкой для планирования всех других показателей по труду. Если в организации сумма расходов на персонал превышает предельно допустимую величину, это может создать ей проблемы. Однако если расходы на персонал, в частности уровень заработной платы работников, ниже, чем, например, у конкурентов, возникает текучесть кадров, падает эффективность труда и снижается конкурентоспособность организации в целом.

Все расходы организации на персонал регулируются посредством следующих мер:

• регулирование численности персонала: ограничение числа работающих, прекращение приема на работу, активное сокращение персонала;
• регулирование денежных выплат: замораживание выплат сверх тарифов;
• пересчет повышения тарифов на внетарифные выплаты; корректировка внутренних фондов социального обеспечения;
• анализ общих расходов и путей их снижения.

Показатели по труду, необходимые организациям АПК для анализа и планирования, а также оценки своей конкурентоспособности, приведены в табл. .

 

 

Табл. - Показатели, характеризующие затраты на персонал организаций АПК

Показатели	Характеристика показателей
Общая величина затрат на персонал организации, руб.	Расходы на персонал
Фонд заработной платы — затраты на заработную плату, млн. руб.	Рациональность системы заработной платы
Удельный вес заработной платы в затратах на персонал, %	Рациональность системы заработной платы
Удельный вес затрат на заработную плату, %   в выручке от реализации продукции и услуг   в общих затратах на производство	« «
Средняя заработная плата, руб.	Уровень оплаты труда
Средняя заработная плата по категориям работников, руб.	Дифференциация в уровне оплаты труда
Расходы на социальные выплаты, предусмотренные законом, млн. руб.	Степень социальной защищенности работающих
Удельный вес в затратах, %	Степень социальной защищенности работающих
Расходы на содержание социальной инфраструктуры, млн. руб.	Уровень социального развития организации
Удельный вес в затратах, %	Уровень социального развития организации
Сумма выплаченных дивидендов работающим, млн. руб.	Структура доходов работающих
Расходы на персонал, отнесенные: на единицу конечной продукции, услуг в натуральном измерении, руб. 1, 100, 1000 руб. стоимости произведенной продукции или оказанных услуг, руб.	Эффективность использования персонала организации (человеческого фактора)
Удельный вес затрат на персонал в общих затратах на производство, %	Эффективность использования персонала организации (человеческого фактора)
Удельный вес фонда потребления в прибыли, %	Уровень социального развития

 

Этот перечень корректируют в зависимости  от специфики и условий деятельности организации, а также экономических задач.

Общая экономическая эффективность затрат на персонал (в процентах) определятся как отношение результата деятельности персонала за период к соответствующим затратам или обратным ему показателем

 

 

 

В качестве результата деятельности можно при этом рассматривать: объем произведенной продукции, валовую или чистую прибыль, а в качестве затрат — фактический фонд заработной платы либо сумму прямых выплат персоналу, отчислений в централизованные фонды (социальное страхование, медицинское страхование и т.п.). расходы на социальные мероприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.4. Человеческий  капитал

Словосочетание «человеческий  капитал» давно вышло за рамки  научных работ и все больше признается как главный фактор развития и роста современного мира. Акцент на человеческом капитале в современной экономике связан с развитием научно-технической революции, глубоким преобразованием в структуре производительных сил, качественным изменением характера и содержания труда. Роль умственного интеллектуального труда в производстве постоянно возрастает. Кроме того, делать ставку на человеческий капитал заставляют и необходимость роста производительности труда, выход на мировые рынки, конкуренция в глобальной экономике.

Человеческий капитал — это совокупность физических, умственных предпринимательских способностей человека, его знания, умения, навыки, профессионализм, опыт, используемые в производстве товаров и услуг и обеспечивающие получение дохода в будущем.

Соответственно, человеческий капитал не является простой совокупностью или запасом различных способностей, знаний, умения, опыта, которыми обладает человек. Важно отметить, что такая совокупность, во-первых, должна использоваться человеком в процессе производства товаров и услуг, и во-вторых, способствовать росту доходов работника. Кроме того, носителям человеческого капитала для получения более высоких доходов требуется осуществлять определенные вложения в отдельные его составляющие элементы,

Показатели развития человеческого капитала:

грамотность взрослого населения

средняя продолжительность  обучения;

качество обучения;

развитие бесплатной медицинской помощи и др.

Основным показателем  развития человеческого потенциала служит индекс развития человеческого потенциала.

Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП)— интегральный показатель, рассчитываемый ежегодно для межстранового сравнения и измерения уровня жизни, грамотности, образованности и долголетия как основных характеристик человеческого потенциала исследуемой территории. Он является стандартным инструментом при общем сравнении уровня жизни различных стран и регионов. Индекс публикуется в рамках Программы развития ООН в отчётах о развитии человеческого потенциала.

Ежегодно составляется список стран по индексу развития человеческого потенциала, список охватывает 187 стран (приложение). В зависимости от значения ИРЧП страны принято классифицировать по уровню развития: очень высокий (42 страны), высокий (43 страны), средний (42 страны) и низкий (42 страны) уровень.

 В 2011 году Россия заняла в этом рейтинге 66 место вместо прежнего 65-го, но при этом впереди неё оказались две страны (Сейшельские Острова и Антигуа и Барбуда), отсутствовавшие в отчёте 2010 года, поэтому место России по ИРЧП осталось фактически прежним, хотя номинально ИРЧП страны вырос с 0,751 до 0,755.

На формирование, сохранение и использование человеческого капитала воздействует ряд факторов:

1. Биологический - совокупность физических качеств, врожденных особенностей и способностей человека (пол, рост, вес индивида), которые он может использовать в хозяйственной деятельности.

Главная особенность данного фактора заключается в том, что возможности каким-либо образом воздействовать на них или практически исключены или сопряжены со значительными моральными и материальными затратами

2. Фактор здоровья - совокупность признаков, свидетельствующих о физическом и психическом состоянии человека, его способности к участию в производственном процессе. Он обеспечивает продление, увеличение продолжительности трудоспособного периода индивида, непосредственно воздействует и на текущую отдачу человеческого капитала, и на срок его полной амортизации.

Отличительная особенность данного фактора - возможность систематического поддержания и улучшения здоровья.

3. Социальный фактор - совокупность свойств, присущих человеку как субъекту социальных отношений (раса, национальность, страна происхождения, принадлежность к определенной социальной группе). Важную роль здесь играет система образования, а также уровень развития системы услуг.
4. Экономический фактор включает в себя:

• рынок труда (спрос и предложение на рынке труда, сегментация рынка);

• Система заработной платы;
• Мобильность рабочей силы.

Для того чтобы эффективно управлять процессами развития человеческого капитала необходимо рассмотреть его содержание и структуру.

С точки зрения количественных параметров и показателей оценки, выделяются  следующие виды человеческого капитала:

• индивидуальный человеческий капитал – обладателем, которого является конкретный работник
• интегральный человеческий капитал – т.е. объединение индивидуальных человеческих капиталов в рамках следующих уровней: человеческий капитал первичного трудового коллектива; корпоративный организации; региональный; отраслевой; национальный.

Основополагающим в этой структуре является индивидуальный человеческий капитал. Его уровень определяет уровень корпоративного, отраслевого, регионального и национального человеческого капитала. [Каменева]

Высокий уровень человеческого  капитала в стране обеспечивается за счет последовательной долгосрочной социально-экономической стратегии и эффективной социальной политики. Создание условий для успешного развития человеческого капитала — залог экономического роста страны и благосостояния населения, поэтому активизация человеческого фактора — актуальная проблема. Практика свидетельствует, что наибольшего успеха достигают страны и отдельные организации, в которых применяют модель экономического развития, базирующуюся на человеческом факторе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Инвестиции в развитие человеческого капитала

 

В современном  мире такой ресурс как человеческий капитал обладает высокой инвестиционной привлекательностью. Это связано, прежде всего, с тем, что устойчивое развитие человеческого капитала обеспечивает рост  конкурентоспособности экономики страны, создание инновационных элементов в экономике.

Под инвестициями в человеческий капитал понимают, с одной стороны, затраты средств, направленные на повышение его результативности, с другой — любые меры по улучшению количественных и качественных его характеристик. Под воздействием инвестиций изменяются все элементы человеческого капитала.

К инвестициям в человеческий капитал относят расходы на поддержание здоровья, на получение общего и специального образования; затраты, связанные с поиском работы, профессиональной подготовкой на производстве, миграцией, рождением и воспитанием детей, поиском экономически значимой информации о ценах и заработках.

  Существует деление инвестиций в человеческий капитал на вещественные и невещественные.

К вещественным инвестициям относятся все затраты, необходимые для физического формирования и развития человека (издержки рождения и воспитания детей).

К невещественным инвестициям следует относить накопленные затраты на общее образование и специальную подготовку, часть накопленных затрат на здравоохранение и перемещение рабочей силы.

Из  всех видов инвестиций в человеческий капитал наиболее важными являются вложения в здоровье и в образование. Общее и специальное образование улучшают качество, повышают уровень и запас знаний человека, тем самым увеличивают объем и качество человеческого капитала. Инвестиции же в высшее образование способствуют формированию высококвалифицированных специалистов, высококвалифицированный труд которых оказывает наибольшее влияние на темпы экономического роста.