Кадровый потенциал АПК

Введение

Тема моей курсовой работы «Кадровое обеспечение организаций АПК». Актуальность темы состоит в том, что основным фактором эффективности функционирования и устойчивого развития агропромышленного производства является кадровый потенциал. В его составе особое место занимают квалифицированные специалисты - работники с высшим и средним специальным образованием, включая тех, кто участвует в пополнении их профессионального состава - молодые специалисты.

В последнее время в стране проводилась активная кадровая политика, направленная на обеспечение сельскохозяйственного производства специалистами и закрепление молодежи на селе, тем не менее, в связи с недостаточной трудовой мотивацией работников, низкой привлекательностью жизни в сельской местности, дефицит квалифицированных кадров сохранялся.

Целью настоящей работы явилось изучение проблем кадрового обеспечения организаций АПК, а также возможные пути их решения.

Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:

1. изучить компоненты трудового потенциала;

2. определить факторы формирования кадрового потенциала в сельском хозяйстве с позиций реализации человеческого капитала;

3. выяснить основные аспекты воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве;

4. изучить основные тенденции развития кадрового потенциала аграрного сектора;

5. рассмотреть возможные формы организации оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих.

В ходе написания  курсовой работы были использованы следующие источники информации: компоненты трудового потенциала, а также состав и структура организации АПК были изучены в трудах Н.И.Прока; понятие и показателя человеческого капитала были рассмотрены на основе статей К.П.Каменевой; факторы формирования кадрового потенциала были рассмотрены в трудах А.Колесникова; а также другие научные статьи, посвященные кадровому обеспечению организаций АПК и статистические данные.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Кадровый потенциал  АПК

 

1. Компоненты трудового потенциала

 

 

Обобщающим показателем процесса становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал. Словом «потенциал» обычно обозначают средства, запасы. Источники, которые могут быть использованы, а также возможности отдельного лица, группы лиц, общества в конкретной обстановке.

Во всем мире пришли к признанию  того, что главной производительной силой является человек. Каждый работник, отдельные группы и общество в целом располагают возможностями и способностями осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность.

Термин «потенциал» был введен в научный оборот 15 - 20 лет назад. Трактовка данного термина означает наличие у кого-либо (отдельно взятого человека, первичного трудового коллектива, общества в целом) скрытых, еще не проявивших себя возможностей или способностей в соответствующих сферах жизнедеятельности. Определяя данную экономическую категорию, следует иметь в виду, что потенциал (экономический, производственный, трудовой) представляет собой обобщенную, собирательную характеристику ресурсов, привязанную к месту и времени.

Трудовой потенциал – это совокупность компонентов, которые формируют силы человека для производительной трудовой деятельности:

природные качества – способности  и склонности, состояние здоровья, работоспособность выносливость, талант и т. д.;

сформированные и накопленные  свойства – общее и специальные знания, трудовые навыки и умения, профессиональное мастерство, квалификация и др.;

личностные качества – организованность, целеустремленность, нравственность, ответственность, инициативность, конфликтность, умение работать в коллективе, отношение  к труду, симпатии, удовлетворенность работой и др.

Компоненты трудового потенциала характеризуют скрытые, нереализованные резервы, которые при изменении условий могут из потенциальных стать реальными. Таким образом, трудовой потенциал характеризует возможности труда, а степень его реализации зависит от условий использования, поэтому можно говорить о трудовом потенциале, как о долгосрочной категории.

Трудовой потенциал личности формируется  под воздействием таких качеств, как умение и желание трудится инициативность в труде и хозяйственная предприимчивость, творческая активность и др.

Трудовой потенциал не является величиной постоянной, он непрерывно изменяется. Трудоспособность человека и накапливаемые в процессе трудовой деятельности созидательные способности работника возрастают по мере развития и совершенствования знаний и навыков, улучшения условий труда и жизнедеятельности. Но они могут и снижается, если, в частности, ухудшается состояние здоровья работника, ужесточается режим труда и т.п.

Таким образом, можно говорить о  трудовом потенциале отдельного человека, предприятия, города области, всего общества, поскольку он представляет собой совокупность всех способностей человека к труду.

Каждый работник имеет право  распоряжаться и пользоваться своим трудовым потенциалом, получать от него доход. Соответственно у работника возникает личный экономический интерес в увеличении дохода за счет накопления своего трудового потенциала его рациональной реализации.

От состояния и эффективности  использования трудового потенциала зависит эффективность деятельности любого сельскохозяйственного производителя.

Рабочая сила - способность к труду, совокупность физических и интеллектуальных способностей, которыми располагает человек и которые используются им для производства жизненных благ. Рабочая сила может функционировать лишь в системе определённых производственных отношений и является главной производительной силой общества, определяющим элементом производительных сил. Под рабочей силой следует понимать и категории людей, обладающих способностями к труду. Категория «рабочая сила» характеризует фактически занятых лиц во всех сферах экономики на данной территории, в организации.

Вопрос повышения качества рабочей  силы занимают основное место в решении  проблемы конкурентоспособности национальной экономики в целом и в частности аграрной.

Категория «качество рабочей силы»  широко используется современной мировой экономической наукой. При этом следует учитывать, что рабочая сила — это не просто совокупность навыков, знаний, способностей, которыми обладает человек. Во-первых, это запас навыков, знаний, способностей. Во-вторых, это такой запас навыков, знаний, способностей, который целесообразно используется человеком в той или иной сфере общественного воспроизводства и способствует росту производительности труда и производства. В-третьих, это такое использование данного запаса в виде высокопроизводительной деятельности, которое приводит к росту заработка работника. В-четвертых, увеличение доходов стимулирует, заинтересовывает человека путем вложений, которые могут касаться здоровья, образования, накопить новый запас навыков, знаний и мотиваций, чтобы в дальнейшем его вновь эффективно применить. Соответственно, качество рабочей силы — это совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификационный комплекс и трудовую активность работника.

В более обобщенном виде качество рабочей силы — это сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые активно используются в той или иной сфере производства, содействуют росту производительности и качеству его труда и тем самым влияют на рост заработка данного человека.

При характеристике понятия «качество» необходимо учитывать следующие  особенности:

-    в современных условиях  качество рабочей силы является  главным фактором экономического роста;

-    формирование рабочей  силы высокого качества требует  от самого человека и всего общества значительных затрат;

-    рабочая сила в виде  навыков и способностей является  определенным запасом, то есть может накапливаться;

-    инвестиции в квалификационный  комплекс рабочей силы и здоровье  работника обеспечивают, как правило,  его обладателю получение в будущем более высокого дохода;

-    качественные характеристики  рабочей силы не только подвержены физическому и моральному износу, но и способны накапливаться и приумножаться;

-    характер и виды вложений  в человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями. Но лишь те вложения в человека могут быть признаны инвестициями в рабочую силу, которые общественно целесообразны и экономически необходимы.

Основными элементами качества рабочей  силы являются:

- профессиональные знания – уровень развития человека, основанный на его способностях, образовании, опыте, необходимом для выполнения производственного задания;

- умения и навыки – сноровка, определяемая физическими данными, выражается в уверенности и точности движений человека;

- компетентность – уровень общей и профессиональной подготовки;

- ответственность – определяется добросовестностью, надежностью и тщательностью выполнения работы;

- личностные характеристики – физические данные, умственные способности, специальные наклонности, интересы, характер, адаптированность, мотивированность, возраст, здоровье, быстрота реакции, внешность и др.

Трудовые ресурсы – это экономическая категория, характеризующая часть населения страны, которая обладает определенной совокупностью профессиональных и интеллектуальных качеств, способностью к трудовой деятельности (трудоспособностью). В состав трудовых ресурсов включают как занятых, так и потенциальных работников. Категория «трудовые ресурсы» обозначает наличие лиц, способных трудиться, потенциальные возможности конкретной организации, данной территории, отрасли и т.д.

Возрастные границы и социально  – демографический состав трудовых ресурсов определяются системой государственных законодательных актов. Трудовые ресурсы являются главной производительной силой, способной привести в движение все остальные факторы производства.

В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. К трудовым ресурсам относят:

население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов первой и второй групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях;

работающих лиц пенсионного  возраста;

работающих подростков в возрасте до 15 лет.

В настоящее время в России  наблюдается следующая ситуация: численность постоянного населения трудоспособного возраста уменьшилась с исторического максимума в 90,3 млн. человек в 2006 году до 88,6 млн. человек в 2010 году. В 2012-2017 гг. убыль рабочего населения ежегодно будет превышать 1 млн. человек. Именно в этот период многочисленные поколения 1950-х гг. р. будут замещаться на рынке труда малочисленными поколениями родившихся в середине 1990-х гг. К 2026 году оно сократится до 77,1 млн. человек, что будет означать социальный коллапс.

Экономически  активное население – это лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения (15 – 72 года), которые в рассматриваемый период считаются занятыми или безработными. Экономически активное население характеризует состояние трудовых ресурсов страны. Его уровень измеряется как удельный вес численности занятого населения в общей численности населения, рассчитанный в процентах.

Экономически  неактивное население — это население обследуемого возраста, которое не входит в состав рабочей силы, то есть занятых и безработных. Экономически неактивное население включает следующие категории:

• учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневные аспирантуры и докторантуры);
• лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по потере кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
• лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III групп);
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т. д.
• отчаявшиеся найти работу, то есть лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;
• другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.