Исследование трудового потенциала в России

 

5. Трудовой потенциал общества

Общественный  трудовой потенциал, аккумулирующий и  синтезирующий совокупные способности  к общественно полезной деятельности трудоспособного населения, представляет собой конкретную форму материализации человеческого фактора, показатель уровня развития и границы созидательной  активности трудящихся масс.

В количественном отношении общественный трудовой потенциал характеризует  возможности общества по привлечению  к общественному, труду населения  разного пола и возраста (мужчин и женщин рабочего, до рабочего и после рабочего возрастов), В качественном отношении трудовой потенциал общества - это его реальные возможности по реализации через участие в общественно полезном труде всего многообразия личных способностей и качеств: знаний, умений и навыков, приобретаемых людьми в процессе воспитания, подготовки к труду, непосредственно трудовой деятельности, переобучения и повышения квалификации.

Он  является производным от уровня развития производительных сил и состояния  здоровья населения, от содержания общего и специального образования, профессиональной подготовки, нравственного воспитания, отражающих цели, конечную направленность и социально-экономические условия  формирования личности.

Потенциал общества зависит от качественных характеристик  совокупной рабочей силы, определяющих уровень развития способностей к  труду (профессионального мастерства, интеллекта, творческой активности, мобильности) и специфику важнейших социально  формирующих черт членов общества (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, инициативности, организаторских способностей и др.).

При определении величины потенциала и  его использования важно правильно  выбрать показатель измерения. В  качестве основного показателя объема применяется численность, а показателя использования –  человек - год. Исследования показывают, что разница в оценке затрат труда в промышленности страны по величине отработанных человеко-часов и среднесписочной численности работников находится в пределах 15%. Следовательно, показатель среднесписочной численности работников, являющийся переменной величиной, не может быть эталоном при оценке величины потенциала, поэтому при анализе динамики его можно применять только с поправочными коэффициентами. А поскольку такие коэффициенты разработать очень трудно, необходимо найти новый объемный показатель.

Исследования, проведенные отечественными экономистами, в том числе работниками кафедры  экономики труда ВЗФЭИ, убедительно  показали, что в качестве основного  объемного показателя трудового  потенциала может выступать только человеко-час. Он обладает стабильностью  и допустим к применению во всех экономических расчетах на любом  уровне.

Величина  совокупного потенциального фонда  рабочего времени производственного  коллектива представляет собой разность между календарным фондом (Фк) и  суммарными резервообразующими неявками и перерывами (Тн.п.), т.е. объемную величину времени выполнения производственного  задания данным коллективом работников. К нерезервообразующим относятся  регламентированные затраты, которые  по своей правовой и экономической  сущности являются необходимыми и не могут служить резервом увеличения времени непосредственной работы (выходные и праздничные дни, основные и  дополнительные отпуска и другие законодательно установленные неявки и перерывы).

  В этом фонде отражается весь объем потенциальных возможностей работающих за любой (плановый, отчетный) период.

Применительно к предприятию величина трудового  потенциала определяется по формуле:

 

Фп=Фк-Тн. п.  или Фп=ЧДТсм ,

 

где Фп - совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия, ч; Ч- численность работающих, чел.; Д - количество дней работы в периоде; Тсм - продолжительность рабочего дня, смены, ч.

Так как трудовой потенциал включает всех граждан, способных участвовать  в общественном производстве в силу своих физических возможностей, имеющихся  знаний и профессионально-квалификационных навыков при нормальном уровне интенсификации труда, в расчет должны быть включены все группы работников с учетом их характерных особенностей. Поскольку  структура этих групп неоднородна  по возможностям участия в общественном производстве, для правильного определения  величины трудового потенциала общества необходимо каждую отдельную группу лиц привести к базовой величине. В этом случае трудовой потенциал  общества, рассчитанный по работникам, проработавшим полный календарный  год (Побщ), можно определить по формуле:

Побщ = Фп. общ/tрасч.,

где tрасч - расчетное время работы одного трудящегося в течение года, ч.

Продолжительность календарного периода участия группы лиц с различным уровнем потенциальных  возможностей не всегда является однозначным  критерием для определения величины потенциала общества. Поэтому обязательно  должны быть учтены все особенности  при группировке трудящихся по основному  признаку, каким в данном случае является способность и возможность  участия в общественном труде.

 

 

 

2. Трудовой потенциал и его связь с трудовыми ресурсами в России

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Факторами, определяющими трудовой потенциал  страны в современных условиях, являются: рост численности и качества трудовых ресурсов; рационализация их распределения  по профессиям, видам деятельности, территориям, секторам экономики; повышение  эффективности использования трудовых ресурсов, повышение удельного веса экономически активного населения  в численности трудовых ресурсов, а также доли занятых в численности  экономически активного населения  и другие факторы.

Трудовые  ресурсы — это та часть населения, которая благодаря совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в процессе воспроизводства, создания материальных и нематериальных благ и услуг.

Трудовой  потенциал любой страны (региона) характеризуется совокупной способностью её трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных экономических и социальных условиях объема продуктов и услуг, необходимых  для удовлетворения потребностей и  обеспечения поступательного развития экономики.

К трудовым ресурсам относятся: население  трудоспособного возраста (за исключением  неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в экономике.

Граница трудоспособного возраста населения  в каждом государстве определяется национальным законодательством в  зависимости от продолжительности  жизни, природно-климатических и  социально-экономических условий  страны.

В Российской Федерации, как и в  Белоруссии и Украине, к населению  трудоспособного возраста относятся  мужчины в возрасте от 16 до 60 и  женщины — от 16 до 55 лет. В Великобритании, Австрии, Греции, Грузии верхней границей трудоспособного возраста для мужчин является 65 лет, женщин — 60 лет; в Италии соответственно 62 и 57; Кыргызстане 63 и 58 лет; Португалии 65 и 62 года. Во многих странах границы трудоспособного  возраста для мужчин и женщин одинаковы  и верхний их предел составляет, например, в Дании, Исландии, Норвегии — 67 лет; в Бельгии, Германии, Финляндии, Швеции, Канаде, США — 65 лет; Эстонии  — 63 года; Латвии — 62 года; Китае и  Франции — 60 лет.

 

 

 

 

 

Состояние трудового потенциала России неадекватно  вызовам современного этапа ее экономического развития. Деформированная профессионально  квалификационная структура во многих случаях не соответствует потребностям производства. Ухудшается качество профессионального  образования. Велики потери трудового  потенциала и из-за плохого состояния  здоровья и преждевременной смертности. Отсутствует действенная мотивация  к эффективному труду. Низкий уровень  оплаты труда и недостатки в ее организации не стимулируют полной трудовой отдачи работников. Из-за невысокого качества рабочей силы страдает конкурентоспособность  производимых товаров и услуг. Ожидаемое  в  перспективе существенное сокращение численности трудоспособного населения  создает дополнительные риски для  бизнеса и экономики в целом. Разработанная правительством среднесрочная  программа социально-экономического развития до 2008 г., хотя и содержит ряд  важных мер, направленных на развитие человеческого капитала (реформирование образования и здравоохранения), не нацеливает на решение принципиально  важных стратегических задач, включая  обновление всей системы трудовых отношений, а именно превращение их в партнерские. Между тем очевидно, что достижение цели экономического роста невозможно без резкого повышения качества труда. С учетом демографического спада  эффективное использование трудовых ресурсов в ближайшей перспективе  станет единственно возможным фактором увеличения национального ВВП. Опыт развитых стран свидетельствует: инвестиции в человеческий капитал выгодны  экономически. По некоторым оценкам, каждый доллар, вложенный, например, в  образование, приносит от 2 до 10 долл. чистой прибыли.

 

Демографический удар по трудовому  потенциалу

Уникальность  ситуации в нашей стране заключается  в том, что впервые в мирное время в течение длительного  периода будет сокращаться численность  населения трудоспособного возраста. За 20 лет она (по расчетам А.Попова) уменьшится почти на 16 млн. человек. Этот процесс начался с нарастающей интенсивностью после 2006 г. Напомним, что на протяжении предшествовавших 40 лет экономика России функционировала в условиях роста численности населения трудоспособного возраста.

 

Динамика численности  населения трудоспособного возраста по ее составляющим (средний вариант  прогноза по расчетам А.Попова)
Годы		Всего тыс.чел	В том числе за счет
			замещения поколений*		смертности	миграции
2006-2010		-3756	-806		-3410	460
2011-2015		-5961	-3510		-3200	749
2016-2020		-4452	-2532		-3010	1090
2021-2025		-1764	-144		-2806	1186
2006-2025	-15933		-6992	-12426		3485
*Разница между количеством  вступающих в трудоспособный  возраст и выбывающих за его  пределы. Доля вступающих в  первом пятилетии составит 91% выбывающих, во втором -65%, в третьем -73%, в  четвертом -98%, а за 20 лет в среднем  - 81%.

 

Уже четырнадцатый год мы живем в  режиме депопуляции, которая обусловлена  не только чрезвычайно низкой(даже по меркам развитых стран) рождаемостью, но и катастрофически высоким  уровнем смертности, сравнимым разве  что со слаборазвитыми государствами. Следствием депопуляции становится не только количественное сокращение трудового потенциала страны, но и  его старение, что

неизбежно приводит к увеличению так называемой демографической  нагрузки на каждого трудоспособного. Наряду с объемом и технологическим  уровнем производства располагаемые  трудовые ресурсы являются важнейшими факторами экономического роста. При  определенных обстоятельствах каждый из них может существенно тормозить  увеличение ВВП. В частности, старение рабочей силы усилит рассогласованность рынка труда, и без того довольно значительную из-за общего недостатка ресурсов труда. Вполне вероятна ситуация, когда при остром дефиците рабочей  силы молодых и частично средних  возрастов на рынке труда будет  наблюдаться ее избыток в старших  возрастных группах Динамика численности  населения трудоспособного возраста по ее составляющим (средний вариант  прогноза)

 

В одной из статей "Российская Бизнес-газета" №807 сообщается, что за январь-июнь 2011 года общая численность безработных в РФ снизилась на 1 млн 200 тыс. человек. Об этом доложил вице-премьер РФ Александр Жуков в ходе заседания президиума правительства РФ. "У нас в этом году наблюдается положительная динамика по всем основным показателям, индикаторам на рынке труда и достаточно активно создаются новые рабочие места, количество занятых в экономике увеличивается. И результатом этого стало сокращение количества безработных, - сказал Жуков. - Было 5,8 млн в январе, сейчас 4,6 млн человек, то есть если в процентах, то это с 7,8% до 6,1% от численности экономически активного населения. Впервые по этому показателю мы превзошли докризисный уровень", - отметил вице-премьер.

Восстановление  рынка труда почувствовали на себе и соискатели вакансий рекрутинговых  агентств. Так, в первом полугодии 2011 года число вакансий на рекрутинговом  портале Superjob.ru выросло на 18%, а количество резюме - на 15%. Среднее соотношение  предложения и спроса по всей базе данных в этом периоде составило 5,9 резюме на вакансию.

"На  сегодняшний день количество  вакантных должностей практически  сравнялось с количеством зарегистрированных  безработных. Коэффициент напряженности  на рынке труда сегодня равен  единице. Это позитивный показатель", - подчеркнул А.Жуков.

В то же время он отметил, что в ряде регионов, в частности на Северном Кавказе, "ситуация остается крайне напряженной".

"Растет, совершенно очевидно, потребность  работодателей в работниках", - отметил А.Жуков. Он выделил  еще одну положительную тенденцию,  касающуюся качества труда, и  в частности его производительности. Вице-премьер полагает, что она  увеличилась. "В прошлом году  в момент кризиса многие предприятия  сумели модернизировать производство, воспользовавшись программой общественных  работ", - сказал он, подчеркнув, что  "за счет инвестиций, сделанных, в том числе и в период кризиса, удалось увеличить производительность труда".

Стабилизацию  на рынке труда он связывает с  улучшением общей экономической  ситуации в стране, а также с  программами правительства по поддержке  занятости населения.

"Российская  Бизнес-газета" 

 

Возможно  это только лишь слова, и данные приведены  только для отмашки от народа, но хочется этому верить. Привелем ниже статистику, которая явно показывает всю сложившуюся ситуациб в стране.