Институциональная экономика

1. моральный риск в рыночных трансакциях:

• через сокрытие неявных характеристик продаваемого товара

• недобросовестное распоряжение доверенной собственностью

2. моральный риск в организациях. Приводит к увеличению издержек в связи со следующими ситуациями:

• необходимость увеличения мониторинга

• распространение на наемного работника доли прибыли как способ решения проблемы морального риска.

Виды  морального риска менеджеров.

1. чрезмерное потребление на рабочем месте, то есть он потребляет большое количество благ

2. различие в целях приводит к тому, что инвестиции в производство могут осуществляться за счет дивидендов, то есть за счет собственника.

3. расширение операций за пределы оптимальности, так как менеджер крупных компаний солидней.

4. противостояние поглощению.

Источник  оппортунизма менеджера.

1. использование положения в целях получения благ за счет собственника.

2. временные предпочтения – лучше повысить объем благ сегодня за счет завтра, а собственник поступил бы наоборот.

3. повышение положения, карьера, то есть, имея целью карьерное продвижение менеджер действует вопреки собственнику.

6. Оппортунизм. Понятие  вымогательства.

 Понятие  несовершенство информации вместе  с ограниченной рациональностью  приводят нас к понятию оппортунизма. По Уильямсону, оппортунистическое поведение это преследование личной выгоды с использованием коварства. Есть 3 вида оппортунистического поведения:

• Неблагоприятный отбор

• Моральный риск

• Вымогательство – hold-up problem. Проявляется на стадии ex post. Поведение агента направлено на вынуждение контрагента на пересмотр (изменение) условий контракта, если агент обладает большей переговорной силой. Например, инвестиции в специфические активы. Их эффективность велика в рамках данной трансакции:

 

Vальт  – стоимость актива вне трансакции.

Vt –  стоимость актива внутри трансакции.

S=1 –  актив неспецифический

S[0 – то альтернативная стоимость падает вне рамок транзакции.

S=0 –  идиосинкретичный актив 

Переговорная  сила определяется тем, какую часть  излишка мы можем себе присвоить. Проблема вымогательства порождает издержки торга и недоинвестирование в специфические активы, а так же обуславливает появление ситуации заложника (например, владелец кузовного завода).

7. Понятие экономического  института. Основные  черты институтов.

По определению Норта институты – правила игры в обществе, некоторые ограничения, которым подчиняются индивиды, действуя в рамках этого общества. Они способствуют минимизации затрат, связанных с контрактными отношениями. По Норту каждый институт имеет 3 определения:

1. формальное правило

2. неформальное правило

3. уровень принуждения к исполнению этого института.

Черты институтов:

1. обеспечивают предсказуемость социальных реакций на наши действия.

2. обеспечивают устойчивость экономической деятельности.

3. институты наследуются благодаря свойственному им процессу обучения.

4. инертность институтов приводит тому, что их трудно изменить. Пример: стандартизация продукции приводит к высоким издержкам при переходе – та же самая клавиатура «QWERTYUIOP{}».

5.  институты обеспечивают свободу и безопасность действия индивида в определенных рамках

6. способствуют сокращению транзакционных затрат, то есть на поиск и обработку информации, затрат на ту или иную форму защиты контракта.

8. Понятие экономического  института. Функции  институтов.

По определению  Норта институты – правила  игры в обществе, некоторые ограничения, которым подчиняются индивиды, действуя в рамках этого общества. Они способствуют минимизации затрат, связанных с  контрактными отношениями. По Норту  каждый институт имеет 3 определения:

4. формальное правило

5. неформальное правило

6. уровень принуждения к исполнению этого института.

С точки  зрения экономическо-теоретической  к функциям институтов относят решение  проблем:

1. функция координации: может осуществляться через соглашение

• выбор правил игры

• выбор равновесия

• закрепление равновесия

институты способствуют появлению фокальных  точек (focal point) – это выбор некоторых  правил (то есть выбор одного из равновесия) несвязанных с общими правилами  игры, выбор диктуется только общностью восприятия модели мира участниками равновесиями. Например, выбор между орлом или решкой. В данном случае орел является фокальной точкой.

7  100  13 261 99 55 – по условиям нам дан  такой ряд натуральных чисел.  Большинство по статистике выбирают 100. Исходя из этих данных, мы можем сделать вывод, что 100 является фокальной точкой.

Или другой пример. Надо нарисовать такой квадрат  и предложить выбрать одну любую  точку (внутреннюю или внешнюю вершину)

По статистике большинство выберет верхнюю крайнюю левую точку.

2. функция мотивизации.

Проблемы  возникают по уже выработанным правилам. Типичную проблему мотивизации показывает дилемма заключенных. Как создать  условия стимулирования кооперативного поведения (так как оно повышает уровень благосостояния).

• Использование внутреннего механизма (механизма репутации). Повторяющаяся дилемма заключенных может привести к кооперации если для участников значимо сохранение хороших отношений, то есть репутация. Но механизм репутации срабатывает в небольших коллективах (персонифицированные отношения), в больших коллективах не работает.

• Внешний механизм – наложение санкций. Пусть есть 3-я сторона – имплицитно участвующие индивиды (пусть они налагают штраф в размере 5). Санкция стимулирует.

      C F

C 5;5 0;9

F 9;0 1;1

Равновесие  нэша – красное. Не эффективное по Парето 

      С F

С 5;5 0;4

F 4;0 -4;-4

Функции институтов:

ü Регулирование поведение людей таким образом, чтобы они не причиняли друг другу ущерба, или чтобы этот ущерб чем-то компенсировался.

ü Минимизация усилий, которые люди тратят на то, чтобы найти друг друга и договориться между собой.

ü Организация процесса передачи информации, или обучение.

9. Формальные и неформальные  институты. Их  соотношение и  сравнительные преимущества. Определение.

Любой институт – экономический, социальный, культурный – есть, по  определению Норта, правило игры в обществе. Институты делятся в свою очередь на:

ü Формальные институты – санкции за их неисполнение носят организованный характер (конституция). Формальные институты напрямую связаны с неформальными институтами. Они могут поддерживать формальные институты, а могут входить с ними в противоречие. Например, вендетта – неформальный институт входит в противоречие с УК.

ü Неформальные институты – они соблюдаются согласно кодексу поведения, нет организованного характера (правило «кровь за кровь» в Италии). Иное их название – мягкие институты – это обычай, то есть традиционно зафиксированный стереотип поведения, который разделяется многими или большинством в группе. Обычай не всегда совпадает с законом. Можно выделить зоны, где:

1. обычай совпадает с законом.

2. обычай нейтрален по отношению к закону, то есть он не противоречит закону. Он просто охватывает такой круг поведения, о котором закон ничего не говорит.

3. обычай не совпадает с законом, то есть он покрывает сферу деятельности, которую закон не разрешает.   

10. Внешние институты.  Примеры.

Внешние институты вводятся в систему  извне. Например, существовало правило  ПетраI брить бороды. Все внешние  институты – формальные.

1. внешние правила поведения – универсально-запретительные правила, содержавшиеся в различных кодексах, (гражданское право, уголовное право и так далее.), а так же законы – универсальные запретительные правила.

2. целеспецефичные директивы – они предписывают, что нужно делать в различных ситуациях. Например, инструкция.

3. процедуральные правила властных структур – это административное право, метаправила, «правило о правилах».

11. Внутренние институты.  Примеры.

Внутренние  институты складываются спонтанно  в рамках самой системы (традиции, обычаи.). Виды внутренних институтов:

1. неформальные институты, называемые соглашением. Некоторые правила, согласно которым выбирается равновесие в координационной игре соглашение в повторяющейся координационной игре – такое правило, что

ü все индивиды подчиняются этому правилу

ü все ожидают от другого выполнения этого правила

ü каждому индивиду выгодно следовать этому правилу, если ему следуют другие.

Такой институт не требует принуждения, он возникает изнутри.

2. неформальный институт – обычай – это усеваемые правила поведения, например, правила усвоенные в детстве. Входят в систему предпочтений и становятся обычаем. Институт, не требующий принуждения.

3. формализованные внутренние правила – они возникли как неформальное соглашение на формальном уровне: неформальные соглашения успешны в маленьких коллективах (где персонифицированные отношения), а перенос этих правил в большие коллективы (где анонимные, неперсонифицированные отношения) делает этот институт неэффективным и, следовательно, они нуждаются в формальном закреплении. В сельском магазине можно купить в долг, чего не сделаешь в гипермаркете.

12.  Сравнительные преимущества  и недостатки внешних  и внутренних институтов.

 Для  начала рассмотрим внешние институты.  Преимущество внешних правил поведения заключается в том, что им должны следовать все без исключения, это позволяет как-то упорядочивать общество, но с другой стороны очень высокие издержки мониторинга за соблюдением этих правил. Плюсом целеспефичной директивы является то, что она предписывает, что нужно делать в той или иной ситуации. Грубо говоря, это инструкция, которая упрощает сам процесс. Но с другой стороны, можно представить себе ситуацию, когда это будет только во вред. Например, представим себе охранника ВШЭ, который сидит на пропускном пункте. В это время заходит преподаватель, допустим к первой паре, который приходит на лекции каждый день (да и вообще проходит через пропускной пункт не по разу за день), но сегодня он забыл с собой пропуск. Согласно инструкции, охранник не может пропустить преподавателя, так как у последнего нет пропуска. В результате преподаватель не приходит на лекцию во время.