Финансово - экономические показатели

 

9.4. Охрана и безопасность труда 

       Вопросы охраны труда, социальное обслуживание и медицинское страхование, финансирование мероприятий по охране труда, перечень работ по улучшению условий труда, обеспечение работников СИЗ спецпитанием, предоставлением отпуска для  всех работников и т.п. отражены в  коллективном договоре в разделе  «Охрана и безопасность труда», «Социальное  обслуживание и медицинское страхование», а также в Соглашении по охране труда работодателей и уполномоченных работников общества, все они контролируются профсоюзным комитетом, администрацией и общественной комиссией по подготовке, принятию и выполнению коллективного  договора.

       Коллективный  договор принимается на 3 года и  каждый год в разделы «Охрана  и безопасность труда», «Социальное  обслуживание и медицинское страхование», «Соглашение» вносятся изменения и  дополнения, поступающие от коллективов  подразделений, направленных на улучшение  условий труда.

       В 2009 году внесено 16 предложений, включено в коллективный договор 9 предложений, отклонено 7 предложений.

       Октябрьским райпо  ежегодно выделяются средства на мероприятия по охране труда. В 2009 году выделено 175 тыс. рублей, в 2008 году – 177,2 тыс. рублей.

       Вводный инструктаж проводится со всеми принимаемыми на работу в райпо не зависимо от их образования, стажа работы по данной профессии, а также с учащимися и студентами, прибывшими на производственную практику.

       Первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель цеха или непосредственный руководитель работ (мастер, механик, энергетик  и т.п.).

       В течение нескольких дней все рабочие  проходят стажировку под руководством более опытных работников.

       В начале каждого квартала с работниками  общества проводится повторный инструктаж, кроме тех работников, которые  освобождены приказом Генерального директора от прохождения данного  инструктажа.

       В соответствии с Распоряжением Правительства  Чувашской Республики «Об организации  обучения и проведении знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций» от 04.05.91 г.г. № 273-р все руководители и специалисты проходят обучение 1 раз в три года в учебных  заведения, имеющих лицензию: Центр  охраны труда при Министерстве социальной политики и т.д.

       В целях контроля за состоянием здоровья работающих, в том числе занятых  на работах с вредными условиями  труда, на предприятии работает фельдшерский здравпункт, баня-сауна, также предоставляются  дополнительные отпуска всем работникам от 6 до 12 дней.

       Сведений  о нарушении техники безопасности и противопожарных требований не имеется. 

 

Раздел 10. Пути решения проблем в Октябрьском райпо 

     10.1. Мероприятия по усовершенствованию рабочих мест 

       Для рационального использования потенциальных возможностей работника необходимо:

       Во-первых, соблюдая режим труда и отдыха, уменьшается период врабатываемости, а это увеличивает фазу устойчивой работоспособности, и это даст увеличение производительности труда всего предприятия.

       Во-вторых, используя светлые тона красок при  окраске стен, пола в цехе и с  помощью уборщиков убирая цех  во время перерыва, возможно снизит утомляемость работника. Это мероприятие  может положительно сказаться на эмоциональном самочувствии мастера, а это очень важно, т.к. мастеру  в течение смены приходится очень  часто общаться с рабочими цеха.

       В-третьих, необходимо улучшить работу системы  отопления, вентиляции и кондиционирования  воздуха в цехе расфасовки, особенно при работе в зимнее время. А так как работа бригадира связана с постоянным движением по цеху это мероприятие улучшит самочувствие работников и положительно скажется на их работе.

       В-четвертых, строго соблюдая трудовой процесс, т.е. исключив работу непредусмотренную обязанностями бригадира, мы позволим заниматься ему наставнической работой, т.е. больше времени уделять молодым и неопытным рабочим, обучать их передовым и рациональным приемам труда, передавать им свой опыт, а это в первую очередь скажется на качестве выпускаемой продукции, и на производительность труда.

       В-пятых, при описании микроклимата в приготовительном цехе было указано, что температура  и влажность воздуха значительно  ниже нормы. Это сказывается на том, что работницы быстро переутомляются. Недостаточная температура воздуха не позволяет бригадиру использовать свое рабочее время с наибольшей отдачей. Для того чтобы избежать этого необходимо улучшить работу системы отопления, вентиляции и кондиционирования в цехе. Экономия на условиях работы не позволяет достигнуть максимальной производительности, а из-за не соблюдения температурно-влажностных режимов производства наблюдается рост выпуска некачественной продукции.

       В-шестых, при рассмотрении эстетических условий  было замечено, что стены окрашены голубой краской. Однако обшарпанность  краски и неопрятный внешний вид  стен неблагоприятно сказывается на эмоциональном настроении работника. Поэтому следует заново окрасить стены цеха светлыми и мягкими  красками.

       Все это позволит этому коллективу качественно  и своевременно решать самые трудные  и ответственные задачи и поручения  руководства предприятия.

 

Заключение

     Октябрьское райпо представляет собой многоотраслевой комплекс, основные цели и задачи которого обеспечение населения сел, поселков и г. Мариинский-Посад товарами повседневного потребления; закупка у населения излишков сырой сельскохозяйственной продукции, производство необходимых продуктов питания для населения; организация общественного питания.

     Среднесписочная численность Цивильского райпо  в 2009г. составила 352 человек. Практически  все руководители и специалисты  имеют высшее образование, а работники  – высшее или среднее профессиональное образование. В Октябрьском райпо  трудятся уже сформировавшиеся как  личность, зрелые опытные люди, но еще  способные воспринимать и осмысливать  все новое и рациональное.

       В целом деятельность Октябрьского райпо  в динамике за 3 года рентабельна, что положительно характеризует производственную деятельность райпо.

       В ходе анализа производственной и  экономической деятельности были выявлены следующие недостатки:

       - сильный физический и моральный  износ оборудования;

       - преобладают работники в возрасте около 50 лет;

       - микроклимат не соответствует санитарно-гигиеническим условиям, не нормам температурно-влажностного режима технологического процесса.

       Оплата  труда работников Октябрьского райпо  производится по должностным окладам (тарифным ставкам), с учетом предусмотренных данным Положением доплат, надбавок и премий.

       Из  распорядка дня работы бригадира  можно сказать следующее: режим  дня соответствует законодательным актам о труде, продолжительность дня составляет 8 часов, обеденный перерыв составляет 30 мин.

       В ходе изучения рабочего места бригадира  хлебобулочного цеха было выявлено, что  микроклимат не соответствует санитарно-гигиеническим условиям, ни нормам температурно-влажностного режима технологического процесса.

       Октябрьским райпо  ежегодно выделяются средства на мероприятия по охране труда. В 2008 году выделено 175 тыс. рублей, в 2009 году – 177,2 тыс. рублей.

       В целях контроля за состоянием здоровья работающих, в том числе занятых  на работах с вредными условиями  труда, на предприятии работает фельдшерский здравпункт, баня-сауна, также предоставляются  дополнительные отпуска всем работникам от 6 до 12 дней.

       Для рационального использования потенциальных  возможностей работника необходимо:

1. Соблюдать  режим труда и отдыха;

2. Использовать светлые тона красок при окраске стен, пола в цехе;

3. Необходимо улучшить работу системы отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха в цехе расфасовки;

4. Строго соблюдать трудовой процесс;

5. Улучшить работу системы отопления, вентиляции и кондиционирования в цехе;

6. Следует заново окрасить стены цеха светлыми и мягкими красками.

       Все это позволит этому коллективу качественно  и своевременно решать самые трудные  и ответственные задачи и поручения  руководства предприятия.

 

Приложение 1 

 
 

 
 

 
 

Рис.2 . Структура управления Октябрьского райпо