Цели и методы оценки персонала

     Хорошая способность к командному взаимодействию поможет Ивановой Анне Ивановне быстро влиться в новый коллектив  и наладить взаимоотношения с  коллегами и руководством.

     Высокие коммуникативные качества и хорошая  обучаемость дадут возможность  легко освоить новые формы  работы с клиентами.

     Низкий  уровень конфликтности, способность  находить компромиссы, позволит избежать агрессивного противодействия даже со сложными покупателями

     - отрицательные моменты

     Наблюдается внутренняя нестабильность, излишняя нервозность, быстрая утомляемость. Возможно, это связано с временной  усталостью, плохим самочувствием или  стрессовой ситуацией.

     Излишняя  уступчивость, отсутствие твердости, может  привести к потере инициативы при  работе с клиентом.

     Непрезентабельный для взыскательного клиента имидж, выражающийся не только в одежде, прическе и макияже (возможно, временные трудности), но и в неуверенной и провинциальной манере держаться, отсутствии женского шарма.

     Рекомендации:

     1. В случае положительного решения  о приеме дать возможность  успокоиться и отдохнуть несколько  дней, прежде чем приступать к  работе.

     2. Предоставить напарника на начальный  период для более быстрой адаптации  и психологической поддержки  на новом месте. 

     3. Провести обучение (тренинг), предпочтительно  индивидуальный, ориентированный на  умение более уверенно отстаивать  свои интересы и интересы компании.

     4. Выработать более презентабельный  имидж (одежда, макияж, прическа, манера  держаться и говорить, женственность), необходимый для работы с более  взыскательным клиентом.

     Размещено на Allbest.ru