Аудит выплат по оплате труда и расчетов с персоналом в ООО «Вираж»

ГОУ ВПО

«СУРГУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

         ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ»

 

Заочное отделение 
 

Кафедра ______________________________________________________________

(наименование  кафедры) 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

по дисциплине ______________________________________________ 

             на тему ____________________________________________________ 

______________________________________________________________________ 

                                                       
 
 
 
 
 
 

 

                                                               Выполнил: студент ____________гр.___курса

                                      _______________________________________

                                                     (наименование специальности)

                                                             

  Фамилия________________________________

                                                               Имя____________________________________

                                                               Отчество________________________________

                                                       

                                                              Проверил:_______________________________

                     
 
 
 
 

Сургут  2010 год 

Содержание 

Введение……………………………………………………………………………3

1.Правовые основы организации учета заработной платы………………………5

1.1. Нормативное  регулирование трудовых отношений…………………………5

1.2 Начисление  заработной платы при различных  системах оплаты труда…….8

1.3 Документация  по учету личного состава, труда  и его оплаты……………….13

1.4.Бухгалтерский  и налоговый учет. Проблемные вопросы…………………….15

2. Постановка учета начисления заработной платы, исследование учета начисления заработной платы на примере ООО «Вираж»………………………22

2.1. Краткая характеристика деятельности ООО «Вираж»  и учетная политика предприятия………………………………………………………………………..22

2.2. Документальное  оформление заработной платы  на ООО «Вираж»…………24

2.3. Аналитический  и синтетический счета учета  начисления заработной……..28

3. Налогообложение заработной платы……………………………………29

3.1. Налог на  доходы физических лиц……………………………………………..29

3.2. Обязательное  пенсионное страхование……………………………………..32

3.3. Страховые  взносы на обязательное страхование  от несчастных случаев…35

Заключение………………………………………………………………………….37

Список литературы………………………………………………………………….38

Приложение………………………………………………………………………….39 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 
 

 Учет  оплаты труда – важная часть всего  бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим  элементом издержек производства и  обращения.

 Заработная  плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью  осуществляется контроль над мерой  труда и потребления, стимулирование труда работников. Заработная плата  используется как важнейший экономический  рычаг управления экономикой.

 Первичным законодательным документом, который  имеет в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция  РФ.

 Трудовой  кодекс является основным сборников  законодательных актов, регулирующих отношения всех работников, который  разграничивает понятия «оплата труда» и «заработная плата».

 Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 В свою очередь, заработная плата – это  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

 Таким образом, можно говорить о том, что  понятие «оплата труда» значительно  шире «заработной платы». Оплата труда  предусматривает не только систему  расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п.

 Цель  данной работы – подробно рассмотреть  часть сложной системы оплаты труда в бухгалтерском учете. Из цели вытекают и задачи: рассмотреть  порядок начисления заработной платы, оформление и учет расчетов по оплате труда, расчет средней заработной платы и учет удержаний из заработной платы не только теоретически, но и практически.

 Для реализации постановленной цели в курсовой работе выделены задачи:

 1) изучить порядок нормативного регулирования;

 2) ознакомиться  с учетной политикой ООО «Вираж»;

 3) изучить  постановку учета начисления заработной платы на  исследовании учета начисления заработной платы на ООО «Вираж».

 4) изучить налогообложение начисленной заработной платы на  ООО «Вираж».

 В первой главе рассматривается нормативное регулирование трудовых отношений, порядок начисления заработной платы при различных системах оплаты труда, а также порядок расчета средней заработной платы.

 Во второй главе раскрывается постановка учета начисления заработной платы, исследование учета начисления заработной платы на примере ООО «Вираж»

 В третьей  главе рассматривается налогообложение  заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 1.Правовые  основы организации учета заработной платы

 1.1.Нормативное  регулирование трудовых  отношений 

 Главным законодательным документом, имеющим  в своем составе статьи, посвященные  труду, является Конституция РФ.

 В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет  право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

 Согласно  ст. 5 ТК РФ: Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

 Трудовым  Кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

 Трудовой кодекс РФ,  Гражданский кодекс РФ,  Налоговый кодекс РФ, Федеральный закон от 28.11.2009 г. № 292-ФЗ “О бюджете фонда социального страхования в РФ на 2010 г и на плановый период 2011 и 2012 гг.”, Федеральный закон от 5.04.2010 г. № 41-ФЗ “О налоге на доходы физических лиц”, Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и огромное множество других документов.

 Трудовой  кодекс РФ является основным сборником законодательных актов о труде, целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

 ТК  РФ содержит 14 разделов, в которых рассматриваются такие вопросы как трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, трудовой распорядок, профессиональная подготовка, материальная ответственность сторон трудового договора и др.

 Работникам  организаций, финансируемых из бюджета, системы заработной платы, размеры  тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются законами и иными нормативно-правовыми  актами.

 Работникам  организаций, не финансируемых из бюджета, а существующих на доходы от предпринимательской деятельности или иные поступления, системы оплаты труда устанавливаются работодателем самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации, в трудовых договорах (ст.135 ТК РФ).

 Трудовой  договор - это основной документ, непосредственно  регулирующий порядок оплаты труда  конкретного работника (в нем  также указываются режим труда  и отдыха, права и обязанности  работника, права и обязанности  работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы и др.). Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

 Локальный нормативный акт - это документ, содержащий нормы трудового права, обязательные только для конкретного предприятия (положений об оплате труда и о премировании).

 Единый  документ, устанавливающий систему  оплаты труда у конкретного работодателя, действительно удобен и целесообразен, особенно для крупных организаций. Наличие Положения об оплате труда имеет большое значение и для целей налогообложения, поскольку в значительной мере снимает с работодателя проблему доказывания экономической обоснованности расходов (ст. 252 НК РФ) на оплату труда, произведенных им.

 Согласно  ст.144 ТК РФ работодатель вправе (но не обязан) самостоятельно разработать  систему премирования (с учетом мнения представительного органа работников). Такая система обычно фиксируется  в самом Положении об оплате труда  или в отдельном Положении о премировании.

 Между организацией и работниками, привлеченными  со стороны  для выполнения конкретных работ, которые организация не может  выполнить своими силами, заключается  договор  гражданско-правового характера (договор подряда, поручения, комиссии, авторский договор и др.). Учет труда и го оплата по договорам гражданско-правового характера отличается от трудовых договоров, так как предметом всех гражданско-правовых договоров является выполнение определенного задания (заказа, поручения). Договоры гражданско-правового характера регулируется Гражданским кодексов РФ.

 В случаях, когда организация имеет смешанное  финансирование (т.е. часть средств  поступает из бюджета, а часть  зарабатывается самостоятельно), порядок  оплаты труда регулируется частично законами или иными нормативно-правовыми актами, а частично коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

 Однако, существует ряд правил, соблюдение которых государство гарантирует  всем работникам без исключения. Следовательно, эти правила обязательны для всех работодателей (ст.130 ТК РФ)*.