Анализ и управление трудовыми ресурсами предприятия(на примере АО Локомотив)

Содержание 

введение 2

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА И УПРАВЛЕРИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ 4

1.1 Экономическая сущность трудовых ресурсов 4

1.2. Методика анализа использлвания трудовых ресурсов 8

1.3. Основные аспекты теории управления трудовыми ресурсами Ошибка! Закладка не определена.

2. анализ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ локомотивного депо 51

2.1. Краткая характеристика локомотивного депо 51

2.2. Анализ использования фонда рабочего времени в локомотивном депо 59

2.3. Анализэффективности использования трудовых ресурсов в локомотивном депо 61

2.4  Анализ упраления трудовыми ресурсами в локомотивном депо 78

3. Мероприятия по улучшению использования трудовых ресурсов Локомотивного депо 82

Заключение 85

Список использованной литературы 88 
 
 
 
 
 
 

введение

     Экономика нашей страны практически перешла  на рыночные рельсы и функционирует  исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения  о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим  образом использует имеющиеся у  него ресурсы для получения максимального  количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Анализ  трудовых ресурсов позволяет вскрыть  резервы повышения эффективности  производства за счет производительности труда, более рационального использования  численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической  деятельности предприятия.

Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной  деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования  трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение  его экономической эффективности  и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной  инициативы трудовых коллективов предприятий. Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

     Квалифицированные кадры – необходимое условие  бесперебойного процесса производства, обеспечения слаженной и четкой работы, гарантирующей безопасность движения поездов. Достаточная обеспеченность организации нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства и повышения эффективности производства.

Основной  задачей данной дипломной работы является раскрытие изученной теоретической основы и приведение некоторых практических вопросов экономического анализа деятельности предприятия.

Целью данной дипломной работы является анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на основе предложенных данных, анализ управления трудовыми ресурсами, а также разработка имеющихся резервов повышения эффективности производства.

Для достижения поставленных целей в данной работе излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов и организации, анализа их использования на предприятии, так же раскрывается методика комплексного системного анализа основных экономических показателей, используемых для оценки трудовых ресурсов в условиях рыночной экономики.

     Объектом  исследования является численность  работников локомотивного депо

     В результате проведенной работы определился  ряд задач, необходимых для решения  поставленной цели:

• разобраться в экономической сущности трудовых ресурсов;
• оценить обеспеченность организации необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации;
• установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства;
• изучить формы, динамику и причины движения рабочей силы;
• проанализировать методику управления трудовыми ресурсами на предприятии
• проанализировать фонд рабочего времени рабочего локомотивной бригады на предприятии.

     В ходе написания данной дипломной  работы были использованы монографическая  литература и периодические издания, применялся исторический, монографический  и аналитический методы исследования. Для анализа обеспеченности использования  рабочей силы применялась как  трудовая статистическая отчетность , так и бухгалтерская.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Экономическая сущность  трудовых ресурсов

     К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения  эффективности производства.

Производство  материальных благ и услуг предполагает два необходимых компонента: материальные ресурсы (сырье, оборудование и т.п.), с одной стороны, и человеческие ресурсы, т.е. работников с профессиональными  навыками и знаниями, - с другой. В  таком понимании трудовые ресурсы  как часть населения выступают  как фактор экономического развития наравне с материальными ресурсами.[3, с.23]

Трудовые  ресурсы - сложная социально-экономическая  категория, которая одновременно может  служить мерой трудового потенциала общества, а также планово-учетным  показателем. Определение трудовых ресурсов как экономической категории непосредственно связано с установленными государством условиями воспроизводства рабочей силы, являющимися формообразующим критерием выделения трудовых ресурсов из населения. Это, в первую очередь, установление границ трудоспособного (рабочего) возраста. А также условия вовлечения в общественное производство пенсионеров, инвалидов, сроки обучения и службы в армии и т.п. Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают отношения по поводу населения, обладающего физической и интеллектуальной способностью к труду в соответствии с установленными государством условиями воспроизводства рабочей силы.

Определение же трудовых ресурсов в качестве планово-учетного показателя, прежде всего, отражает количественную характеристику трудовых ресурсов и  их структуру (активную и пассивную  части). Трудовые ресурсы как планово-учетный  показатель - это численность населения, занятого в общественном производстве, а также незанятого в нем трудоспособного  населения рабочего возраста. Это  характеризует активную и пассивную  части трудовых ресурсов. Такой учет имеет важное значение при разработке балансов трудовых ресурсов.

Изучение  трудовых ресурсов как многогранной социально-экономической категории  позволяет более полно показать формирование работника нового типа, раскрыть количественные и качественные изменения трудового потенциала в условиях ускорения научно-технического прогресса, всемерной интенсификации производства.[4, с.12]

Трудовые  ресурсы - это часть населения, которая  в силу совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может  участвовать в создании материальных благ или трудиться в сфере  услуг.

Критериями  для выделения из общей численности  населения трудовых ресурсов являются границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством и зависят от общественного строя, продолжительности жизни людей, других социально-экономических факторов и от принятых в связи с этим официальных государственных актов.

В Республике Казахстан трудоспособный возраст  для мужчин составляет от 16 до 63, для  женщин - от 16 до 58 лет.

В состав трудовых ресурсов включаются:

- трудоспособное  население в трудоспособном возрасте;

- работающие  подростки (до 16 лет);

- население  старше рабочего возраста, принимающее  участие в общественном производстве.

К трудоспособному  населению относятся лица в работоспособном  возрасте, за исключением неработающих инвалидов I и II групп, а также лиц, перешедших на пенсию на льготных условиях раньше установленного в общем порядке  рабочего возраста.

В зависимости  от отношения к трудовой деятельности в составе трудовых ресурсов выделяются следующие категории:

занятые в общественном производстве;

занятые индивидуальной трудовой деятельностью;

находящиеся на учебе с отрывом от производства;

занятые в домашнем и личном подсобном  хозяйстве;

военнослужащие.[5, с.162]

Трудовые  ресурсы имеют количественную и  качественную оценку. Количественная оценка выражается через показатели численности трудовых ресурсов. Трудоспособное население состоит из двух групп: экономически активной и неактивной (пассивной). Экономически активное население  включает: занятых в народном хозяйстве (работающих по найму); работников, самостоятельно обеспечивающих себя работой; женщин, находящихся в отпуске по уходу  за ребенком; военнослужащие, а также  безработных, получающих пособие. В  группу экономически неактивного населения  входят: учащиеся трудоспособного возраста; инвалиды, трудоспособного возраста, потерявшие трудоспособность; лица, находящиеся в местах лишения свободы; лица трудоспособного возраста, временно не работающие, но способные выйти на рынок труда. Соотношение между численностью экономически активного и неактивного населения зависит от социально-экономических, политических и демографических факторов.

Качественный  состав трудовых ресурсов характеризуется: степенью здоровья; образовательным  и квалификационным уровнем; психофизиологическим потенциалом; половозрастной структурой работающих; уровнем социальной зрелости; интересов, потребностей работников и  т.п.[1, с.31]

Половая структура трудовых ресурсов характеризуется  соотношением численности мужчин и  женщин в их составе. Она определяется, как правило, по населению трудоспособного  возраста - основному источнику трудовых ресурсов. В Республике Казахстан, например, удельный вес мужчин составляет 48,3%, женщин – 51,7%.

Для характеристики трудовых ресурсов по уровню образования  используются следующие важнейшие  показатели:

- уровень  общего специального и высшего  образования;

- уровень  образования по социальным группам.

По уровню образования соотношение между  количеством трудовых ресурсов с  высшим, средним специальным, средним  и неполным средним образованием определяется независимо от выполняемой  работы или занимаемой должности.

Соотношение работников по видам деятельности и  уровню квалификации характеризует  профессионально-квалификационную структуру  трудовых ресурсов. Профессии определяются характером и содержанием труда, спецификой и условиями функционирования отдельных отраслей экономики. В  рамках общих профессий выделяются специальности. В зависимости от сложности труда выделяются высококвалифицированные, квалифицированные и неквалифицированные  работники.[5, с.163]