Заработная плата

  Следует отметить, что все вышеперечисленные  виды материальных вознаграждений выплачиваются практически всем работникам метрополитена. Поэтому несмотря на тот факт, что таким образом обеспечивается социальная защита сотрудников, данные вознаграждения нельзя назвать методами стимулирования трудовой деятельности.

  К методам же материального стимулирования следует отнести вознаграждения, выплачиваемые на многих предприятиях, входящих в состав Московского метрополитена, победителям соревнований, проводящихся между подразделениями в процессе трудовой деятельности.

  Кроме материальных вознаграждений существуют и нематериальные методы поощрения. Они также делятся на те, которыми пользуются все работники метрополитена  и те, которыми вознаграждаются отдельные  сотрудники. К первой группе можно  отнести следующие виды:

• Длительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (у машинистов и помощников машинистов — 42 рабочих дня.
• Помимо указанного отпуска работникам, отработавшим более 2-х лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью в два рабочих дня. Работники Московского метрополитена, непосредственно связанные с движением поездов, обеспечиваются бесплатной форменной одеждой.
• В Московском метрополитене в рамках сектора социальных вопросов существует очередь на получение жилья. Очередь состоит из 527 семей. В 2000 г. оду было получено 17 квартир.

  К методам нематериального поощрения  отдельных сотрудников относятся  следующие виды вознаграждений:

• Почетные грамоты.
• Фотографии, представленные на Доску Почета
• Удостоверения и знаки «Ветеран труда метрополитена
• Знак «Почетному железнодорожнику».
• Орденами и медалями, а также почетными званиями награждаются работники по представлению руководства метрополитена.
• Памятный подарок. Таким сувениром являются именные часы от начальника метрополитена. В 2000 г. оду такими часами были награждены 89 человек.
• Знак «Почетный работник транспорта России
• Знак «За безаварийную работу» 2-й степени.

            Приведенный пример оплаты, мотивации и стимулирования труда в большей или меньшей степени характерен для многих крупных российских предприятий, как государственного, так и частного сектора экономики²¹.

  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

  Таким образом, заработная плата как цена труда или рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

  Существуют  разные концепции заработной платы. Буржуазные экономисты, в том числе  А. Смит и Д. Рикардо определяли заработную плату как цену труда, либо как цену продукта труда, или услуги труда, не раскрывая специфическую природу оплаты труда – рабочую силу. Впервые сущность заработной платы раскрыл К. Маркс, отличив рабочую силу от самого труда и объяснив происхождение прибавочной стоимости.

  В социально-экономическом плане заработная плата обеспечивает функционирование рынка труда, по средств поддержания нормального уровня жизни работников, а так же создает исходную базу для анализа и уяснения значения, органично присущих ей функций. Обычно выделяют три основных функции оплаты труда: воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую. Оплата труда многофункциональна. Все присущие ей функции определяют сущность и содержание заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда.

  В условиях рыночной экономики государство  сохраняет свои регулирующие функции. Различают два основных метода регулирования: централизованный и локальный, внутри них применяются прямые и косвенные  методы регулирования заработной платы. Установление минимального размера оплаты труда – важнейший способ регулирования оплаты труда и обеспечения социальной защищенности работников.

  Также для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней  заработной платы. Факторами, определяющими разницу в уровнях заработной платы являются различные характеристики работ и работников. Широко распространены так называемые  выравнивающие различия в уровне заработной платы. Другими факторами различий являются: человеческий капитал, уровень способностей работника, иногда можно наблюдать и дискриминацию, но в большинстве случаев она ликвидируется «естественным лекарством» рыночной экономики.

  Установление  системы оплаты труда происходит на уровне организации. Основными системами оплаты труда являются: сдельная, повременная, со своими подсистемами, а также аккордная система. Наибольшее применение на предприятиях получила тарифная система оплаты труда, представляющая собой совокупность тарифных нормативов, при помощи которых устанавливаются ставки заработной платы. Но кроме тарифной системы распространяется и бестарифная система оплаты труда, основанная на применении критериев оценки квалификации, включающая в себя оплату труда по трудовому договору и контракту.

  Тема  моей курсовой работы достаточно обширная, и я рассмотрела только основные понятия, связанные с заработной платой. 
 
 
 
 
 
 
 

 СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс Российской федерации. – 14-е изд. – М. : Ось-89, 2010. – 256 с. – (Кодекс).

2. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 мая 2000 г. N 38 "О Порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах".

3. Алиев И.М. Политика доходов и заработной платы : учебник / И.М. Алиев, Н.А. Горелов. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 382 с. : ил. – (Высшее образование).

4. Грязнова А.Г. Микроэкономика. Теория и российская практика : учебник / коллектив авторов ; под ред. А.Г. Грязновой и А.Ю. Юданова. – 9-е изд., стер. – М. : КОНКУРС, 2011. – 624с.

5. Мэнкью Н.Г. Принципы микроэкономики: Учебник для вузов. 4-е изд. / Пер. с англ. – Спб.: Питер, 2010. – 592 с.: ил. – (Серия «Классический зарубежный учебник»).

6. Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: учеб. Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Экономика труда», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» / Л.В. Стрелкова, Ю.А. Макушева. – М.: ЮНИТАДА-ДАНА, 2009. – 351 с.

7. Рофе А.И. Экономика труда : учебник / А.И. Рофе. – М. : КОНКУРС, 2010. – 400 с.

8. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23. С. 541.

9. Абалкин Л.И. Досье «ВЭ» // Вопросы экономики.2005.№1.С.54.

10. Роик В. Регулирование заработной платы - центральный вопрос социальной политики государства // Человек и труд. 2005. №1.С.54.

11. http://www.gks.ru

12. http://bse.sci-lib.com/article043789.html

13. http://economics.wideworld.ru/history_of_economic_thought/schools/6/4/

14. http://www.studentuhelp.ru/A.%20SMITT.htm

15. U.S. Census Bureau (http://www.census.gov/).