Заработная плата

  Повременная оплата имеет две разновидности: простая повременная и повременно-премиальная.

  Простая повременная система. По этой системе  заработок работнику начисляется  по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По ней оплачивается труд части рабочих-повременщиков.

  По  способу начисления заработной платы  данная система подразделяется на три  вида: почасовую, поденную, помесячную.

  При почасовой оплате расчет заработной платы (З_пов) производится исходя из часовой тарифной ставки (Т_ч), соответствующей разряду рабочего, и фактического количества отработанных им за расчетный период часов (Ф_от) по формуле: 

  З_пов=Т_ч*Ф_от. 

  При поденной оплате расчет заработной платы  ведется на основе дневной тарифной ставки (Т_д) и фактического количества отработанных смен (В_ф) по формуле: 

  З_пов=Т_д*В_ф. 

  При помесячной оплате труда расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых  месячных окладов (Т_м), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц (Д), и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце (Вф), по формуле: 

  З_пов= *В_ф.

  Повременно-премиальная  система. По ней в заработную плату  работника сверх тарифа (оклада или  ставки) за фактически отработанное время  включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным  показателям:

  З_пов(пр)=Т_ч*Ф_от+П_р.

  Сдельная  форма оплаты труда. Сдельной называется такая форма оплаты труда, при  которой заработная плата работнику  начисляется в заранее установленном  размере за каждую единицу выполненной  работы или изготовленной продукции.

  Применение  сдельной оплаты труда целесообразно  при следующих условиях:

• имеется количественный результат труда;
• количественный результат труда может быть измерен;
• существует необходимость увеличивать объемы произведенной продукции или выполняемых работ услуг;
• рост выработки вследствие сдельной оплаты труда исключает ухудшение качества продукции;

  Если  при повременной системе труд оплачивается на основе тарифной ставки, то при сдельной - на основе сдельных расценок. Сдельная расценка представляет собой частное от деления часовой (дневной) ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени (Н_вр) в часах или днях: 

  Р= .

  В зависимости от формы организации  и оплаты труда сдельная оплата труда  подразделяется на индивидуальную и коллективную.

  Индивидуальная  оплата возможна на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету. Оплата зависит от количества изготовленной работниками годной продукции и сдельной расценки на единицу изделия.

  При коллективной сдельной оплате труда  заработок каждого работника  зависит от результатов всего коллектива. Распределение коллективного заработка между работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива. Это делается чаще всего с помощью коэффициента трудового участия. Коэффициент трудового участия (КТУ) - это обобщенная количественная оценка вклада каждого члена коллектива в конечный результат его труда.

  Сдельная  форма оплаты труда имеет несколько  разновидностей (систем), которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.

  Прямая  сдельная система. По этой системе заработок  начисляется работнику по заранее  установленной расценке за каждую единицу  качественно произведенной продукции. Фактический сдельный заработок рабочего при прямой индивидуальной оплате определяется суммированием произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку по каждому виду выполненных работ за расчетный период по формуле: 

  З_сд=Е Р*О_выр. 

  Сдельно-премиальная  система. По ней рабочему-сдельщику  сверх заработка по прямым и сдельным расценкам начисляется премия за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующим  на предприятии положение о премировании. При индивидуальной организации  труда рабочих следует премировать  за их личные достижения в труде:

  З_сд(пр)=₍Е Р*О_выр)+П_р.  

  Сдельно-прогрессивная  система. По ней труд рабочего в пределах установленной исходной нормы оплачивается по основным одинарным расценкам, а  сверх установленной исходной базы - по повышенным расенкам (сдельно-прогрессивная доплата): 

  З_{сд(прог)}=(Е Р_ед*О_выр)+Д_пр. 

  Сумма доплаты по сдельно-прогрессивной  системе оплаты труда (Дпр) определяется на основе исходной базы и принятой шкалы по формуле: 

  Д_пр=_.

  Косвенная сдельная система. Она применяется  для оплаты труда рабочих, обслуживающих  основные технологические процессы, и именно для той их категории, от темпа и качества работы которых действительно зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих. Исходя из такого подхода размер заработка рабочих, оплачиваемых по этой систему, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих. Расчет косвенной сдельной расценки ведется по формуле: 

  Р_кс= _*Оп.

  Общий сдельный заработок рабочего, оплачиваемого  по косвенной сдельной системе, определяется по формуле:

   

  З_сд(кос)=Е Р_кс*О_выр 

  Аккордная система. Сущность ее заключается в  том, что размер оплаты устанавливается  не за каждую производственную работу в отдельности, а за весь комплекс работ.

  Окончательный расчет за аккордную работу осуществляется после окончания и приемки  всех работ. Промежуточные выплаты  производятся за фактически выполненные  в данном расчетном периоде работы (без начисления премии): 

  З_сд(акк)=(Е Р*О_выр)+П_р¹⁸_. 

  3.2.Тарифная  система оплаты  труда. 

  Тарифное  нормирование заработной платы осуществляется при помощи тарифной системы оплаты, которая представляет собой совокупность тарифных нормативов (тарифно-квалификационных справочников, тарифных ставок низшего квалификационного разряда, тарифных сеток, схем должностных окладов и штатных расписаний), при помощи которых устанавливаются ставки заработной платы рабочих и служащих.

  Cхема формирования заработной платы на тарифной основе показана на рис. 2.

  

  Рис. 2.  Схема формирования заработной платы работников на тарифной основе

  Источник : Экономика труда : учебник / А.И. Рофе. – М. : КОНКУРС, 2010. -  С. 340. 

  В настоящее время тарифная система  строится на базе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов как части единой системы классификации и кодирования  информации Российской Федерации, осуществляемой в рамках государственной программы перехода страны на международную систему учета и статистики. Классификатор охватывает около 2 тыс. наименований должностей служащих.

  Тарификация работ и работников, т.е. установление квалификационных тарифов, отражающих степень сложности работ и уровень квалификации работников, осуществляется на основе тарифно-квалификационных справочников.

  Для различных видов работ и профессий  существует несколько квалификационных разрядов и приводится множество  квалификационных характеристик. По каждой профессии и для каждого  квалификационного разряда квалификационная характеристика состоит из трех разделов: "Характеристика работ", "Должен знать", "Примеры работ".

  В разделе "Характеристика работ" дано описание типичных для профессий  работ и функций, которые должен уметь выполнять рабочий.

  В разделе "Должен знать" изложены требования к знаниям, необходимым  рабочему для приведенных в характеристике работ.

  В разделе "Примеры работ" приведены  типичные виды работ, которые должен уметь выполнять рабочий.

  Исходным  нормативом оплаты труда служат тарифные ставки оплаты труда работников. Они  выражают абсолютную величину оплаты труда в денежной форме за единицу  рабочего времени при условии  выполнения нормы труда или трудовых обязанностей.

  Прежде  всего устанавливают тарифные ставки первого (низшего) квалификационного разряда, в основу расчета которых берется установленная величина минимальной месячной заработной платы и средняя месячная норма рабочего времени на конкретный период.

  Расчет  величины тарифных ставок более высоких  разрядов идет от величины ставки первого  разряда. Для этого используют тарифные сетки. Тарифные сетки - это шкалы  квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифная сетка показывает, на сколько отличается тарифная ставка n-го разряда от ставки первого разряда.

  Диапазоном  тарифной сетки называют отношение  наивысшего тарифного коэффициента к первому, который, как правило, равен единице. Чем выше диапазон, тем выше разница в величине тарифных ставок крайних разрядов.

  Абсолютная  разница между соседними тарифными  коэффициентами показывает величину увеличения тарифного коэффициента при переходе от одного разряда к следующему.

  Относительная разница между смежными тарифными  коэффициентами показывает величину увеличения тарифных коэффициентов при переходе от одного разряда к следующему в  процентах.

  Пример  тарифной восьмиразрядной сетки  с ее характеристиками показан в  табл. 3 ниже. 

  Табл. 3.

  Восьмиразрядная тарифная сетка