Заработная плата

С древнейших времен человеческий труд является важнейшей составляющей любой хозяйственной деятельности. Он по праву может быть определен в качестве универсального фактора производства. И в современной теории факторов производства труд, наряду с землей и капиталом, считается одним их трех главных факторов, созидающих богатство народов. Процесс общественного разделения труда, развитие обмена и рыночных отношений, превратили труд в специфический товар, ценой которого стала заработная плата.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА. КОНЦЕПЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…..…4
1.1. Основные понятия и определения. Заработная плата в РФ……………………....4
1.2. Теории заработной платы…………………………………...………………………5
ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. ГОСУ-ДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И НЕРАВЕНСТВО УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ................................................................................................................................7
2.1. Социально-экономическое содержание и проблемы заработной платы, ее функции…………………………………………………….……………………………..7
2.2. Государственное регулирование заработной платы. Минимальный размер оплаты труда……………………………….……………………………………………10
2.3. Неравенство уровня заработной платы. Дифференциация, дискриминация…..12
ГЛАВА 3. СОВРЕМЕННЫЕ МОДЕЛИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………………………...15
3.1. Формы оплаты труда и их системы…………………………………...…………..15
3.2. Тарифная система оплаты труда………………………………………..…………18
3.3. Бестарифные системы оплаты труда…………………………………..…………20
3.4. Оплата труда в России на примере опыта оплаты и мотивации труда в ГУП «Московский метрополитен»………………………………………………….……….22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….……..…..….24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………..…….………25