Рынок труда и заработная плата

       

                     МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

                               ФИЛИАЛ В Г. СОВЕТСКОМ 
 

                               

                        
 

                           КУРСОВАЯ РАБОТА

                       по дисциплине « Экономическая теория »

                       Тема « Рынок труда и заработная плата » 

          

         

                                  

                                                                      Выполнена студентом 2 курса

          Р.Х.Биккушевой

            Группа  №  080109

                                                 Бухгалтерский учёт, анализ и аудит(5,6)

                      Научный руководитель:

                                           Профессор, д.т.н. А.Ф.Краснопёров

                                               

                              

                                          Советский 2010

                                                  

                                                 

                                                     Содержание

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Основная часть . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

1   Сущность рынка труда , его типология и структура . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5

1. Эволюция понятия рынка труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
2. Типология и структура рынка труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
3. Рынок труда и заработная плата . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
2. Механизм саморегулирования рынка труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
3. Сущность заработной платы , несовершенство её форм в рыночных условиях . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
1. Понятие заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
2. Виды заработной платы и формы оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . .22
3. Удержания и отчисления из оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24

Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25

Список использованных источников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27 
 
 
 
 
 
 

                                                   

                                                    

                                               Введение 

    Тема  рынка труда и заработной платы  является вполне разработанной в  научной литературе, но единства мнения среди экономистов нет. Поэтому, актуальность выбранной темы, объясняется следующим образом. На протяжении длительного времени существует полемика по поводу того, что следует понимать под рынком труда. На сегодняшний день мнения ученых по данному вопросу можно разделить на несколько направлений, основными являются классики, неоклассики, кейнсианцы, монетаристы и т.д. По–разному авторы и сегодня понимают рынок труда. Некоторые ученые, ограничивают это понятие только безработными. Нет даже единого названия рынка труда. В литературе существуют такие его понятия, как «рынок ресурсов труда», которые, как правило, рассматриваются в качестве синонимов, но каждый по-своему отражает эту экономическую категорию.

     Неразрывно  связана с рынком труда и заработная плата. В экономической литературе нет четкого определения этого  понятия. Исследователи рассматривают заработную плату как «доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги», «часть издержек на производство и реализацию продукции, идущую на оплату труда  работников», часть ВНП, которая отражается в себестоимости продукции.

    Целью курсовой работы является изучение таких  важных компонентов экономики, как  рынок труда и заработная плата. Таким образом, чтобы выполнить  цель работы, необходимо выполнить  следующие задачи. Во-первых, необходимо рассмотреть представленные в литературе различные точки зрения по поводу рынка труда, его основных субъектов, специфики. Во-вторых, изучить проблемы регулирования его деятельности. А также разобраться в понятии  заработной платы, её видах и формах оплаты труда.

    Объектом  исследования настоящей работы является многообразие понятий и функций  рынка труда, а так же  связанным  с ним компонентом - заработной платой.

    Предметом исследования служит ряд мнений и  различные трактовки объекта  исследования, представлен анализ основных элементов механизма рынка труда (спроса и предложения), необходимых  для построения моделей, объясняющих  функционирование заработной платы, описание различных  экономических, социально-воспроизводственных  и рыночных факторов, влияющих на её величину.

    Новизна настоящего исследования, заключается  в систематизации знаний, обоснование  практических направлений совершенствования  предмета работы.

    Практическая  значимость полученных результатов,  заключается в возможности проведения дальнейших исследований, а так же для использования в процессе подготовки специалистов.

    В курсовой работе использованы  методы и методики исследования таких крупных  учёных, как  Д. Рикардо, К. Маркс, П. Самуэльсон, Д.М. Кейнс, П.Э.Шпендлер, А.Маршалл, а также А.Смит, который первым внёс вклад в развитие этой темы. Особенно важна в этой области работа К.Маркса. Также источниками для написания курсовой работы послужили статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвящённых тематике « Рынок труда и заработная плата», справочная литература и электронные ресурсы. 
 
 
 
 
 
 
 
 

              1 Сущность рынка труда, его типология и структура 

     1.1  Эволюция понятия «рынок  труда» 

    Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

    Исследуя  механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что  рабочая сила как «совокупность  физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая  личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей  силы, где ее ценой является заработная плата.

    В тот период домонополистического капитализма  удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные  действия не несущих обязательства  сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного  количества и качества. Поэтому понятие  «рынок труда» Маркс относил к  сфере обращения.

    С развитием капитализма, переходом  его в монополистическую стадию усложнились экономические связи  и экономические отношения, претерпел  существенные изменения и рынок  рабочей силы. Рабочее движение привело  к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и  гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и  т.п.

    Изменилось  отношение к рабочей силе и  у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной  подготовке, творческому отношению  к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем  самым работников материальными  затратами на учебу. Вложение средств  на переподготовку кадров в связи  с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических  отношений определило политику закрепления  кадров, их стабилизации.

    Поэтому, сокращение потребности в рабочей силе ,в определенные периоды, ранее приводившее в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы.

    Сейчас  рынок труда представляет собой  систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый  на данный период баланс интересов  между присутствующими на рынке  силами: предпринимателями, трудящимися  и государством.

    Организационной формой выражения таких интересов  на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство  же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и  инвестора, финансируя крупные проекты  и программы развития. Однако главная  его функция заключается в  определении правил регулирования  интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений  и основой механизма регулирования  рынка труда, куда включается и система  социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

    Механизм  регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка  труда. Оно осуществляется через  систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли. 

     1.2  Типология и структура рынка  труда 

    Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего , из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее , в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные подгруппы.

    При всей схожести развития экономик и  социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран  привела к формированию разных моделей  рынка труда. Это разнообразие моделей  можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и  внутренний рынки труда.

    Внешний рынок труда предполагает мобильность  рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное  по выполняемым функциям и характеру  работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.

    Таким образом, внешний рынок труда  характеризуется большей текучестью кадров по сравнению со внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

    Тенденции в экономическом развитии, которые  приводят к сокращению продолжительности  рабочего времени, вызывают к жизни  новую форму функционирования рынка  труда – гибкий рынок труда.

    Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности и увеличение сферы услуг с  ее возможной организацией нестандартных  форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры  спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Жесткая  регламентация условий труда  у работников на стандартных режимах  занятости стала препятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособности  предприятия. Становлению гибкого  рынка труда способствовали и  социальные факторы: меняющиеся потребности  работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в  периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность  выбора подходящего режима рабочего времени.