Рынок труда и формирование заработной платы

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

БРЯНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ

Курсовая работа по экономической теории

на тему «Рынок труда и формирование заработной платы»

Выполнила:

                                                   Проверил:

Брянск - 2011

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………4

Глава 1. Сущность рынка труда, его типология и структура………………...5

1.1 Эволюция понятия «рынок труда»…………………………………..5

1.2 Механизм функционирования рынка труда………………………...7

1.3 Типология и структура рынка труда……………………………….10

Глава 2. Рынок труда и заработная плата………………………………………15

2.1 Роль и место государственных служб занятости на современном рынке труда в России……………………………………………….…...15

2.2 Роль, сущность и задачи стимулирования наемных работников в предпринимательской деятельности….………………………………..17

2.3 Политика доходов и заработной платы в рыночной экономике………………………………………………………………...28

Глава 3. Формирование заработной платы…………………………………….31

3.1Сущность и социально-экономическое значение заработной

платы ……………………………………………………………..……...31

3.2 Механизм формирования заработной платы...…………………….34

3.3 Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях торговли...………………………………………………………………...38

Заключение……………………………………………………………………….44

Список литературы………………………………………………………………46

Приложения……………………………………………………………………...49

ВВЕДЕНИЕ

   В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

  Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований.   

          Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками.

  Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.

              Заработная плата, является системообразующим и регулирующим элементом механизма функционирования рынка труда, что делает ее одним из основных элементов данного рынка. От уровня и организации заработной платы зависят предложение и спрос на рынке труда, они стимулируют приток в реальное производство грамотных, квалифицированных кадров.

          К сожалению, за годы рыночных реформ отечественной экономики, доля заработной платы в доходах граждан уменьшилась вдвое, исчезла

регулярность в ее получении при одновременном снижении покупательной способности, что привело к ослаблению трудовой мотивации среди значительной части наемных работников к труду. Влияние данных процессов наблюдается и сегодня.

  Цель данной курсовой работы – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях, и процесс формирования заработной платы при непосредственной оценке эффективности рынка труда.

  С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части на теоретические вопросы сущности рынка труда, его типологии и структуры; во второй – роль и место государственных служб занятости на современном рынке труда в России, механизм стимулирования наемных работников, политику доходов и заработной платы ; и в третьей – сущность, социально-экономическое значение, механизм формирования заработной платы и основные виды, формы и современные системы оплаты труда.

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА, ЕГО ТИПОЛОГИЯ И СТРУКТУРА

1.1    Эволюция понятия «рынок труда»

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг  и  т.д.,

является составной частью  рыночной  экономики. На нем предприниматели  и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

           Исследуя  механизм функционирования  рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических  и  духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность   человека», является товаром, а производственные отношения базируются на  свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата [29].

           В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения.         

          Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы [20]. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу.

           Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим   прогрессом и стремительным  развитием экономических отношений   определило политику закрепления кадров, их стабилизации. Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенные  периоды, ранее приводившее в росту безработицы, стало в известной  мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм [22]. Это, в свою очередь,  оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но   и на политические процессы.

          Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс  интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями,  трудящимися и государством. Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы  – с другой.

         Государство же выступает в качестве работодателя на государственных

предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы  развития. Однако главная его функция заключается в определении правил  регулирования интересов партнеров и противостоящих сил [1].

          Механизм  регулирования рынка труда охватывает весь спектр

экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирование рынка труда.

           Оно осуществляется через  систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки  данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему  работать населению, целевые программы предприятий,  предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой  модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и  т.п [25]. 

           Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.

1.2 Механизм функционирования рынка труда

          Среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма его функционирования. Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда, где реализуется лишь один производственный ресурс, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия [9].

          Основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы [29, c. 360]. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна.

          Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются Кейнсианцы[1] и Монетаристы. В отличие от Неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного не равновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, т.е. совокупным спросом. Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы заработной платы. Для устранения рыночного неравновесия предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики (монетаристы).

          Согласно марксистской теории рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

          В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла , научно-технический прогресс.

          Рыночный спрос на труд есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производительности труда и от легкости и эффективности замены живого труда машинами. Спрос на труд отдельной фирмы связан обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы [15, С. 251-252].

          Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления привлекательности дохода, который они получают за час труда, и удовлетворения, получаемого за час досуга. Досуг только тогда приносит удовлетворение, когда есть что потреблять. Спрос на досуг определяет предложение труда. Чем выше реальная заработная плата, тем выше потери, связанные с отказом работать [30].

          Единого для всей экономики рынка труда не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она и от места работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы.

          Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда, и он нуждается в стимулировании для обеспечения необходимого уровня усилий.

1.3  Типология и структура рынка труда

  Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму.