Рынок труда и заработная плата

    Правительство России устранилось от регулирования  оплаты труда, так что работодатель вправе устанавливать заработную плату  на каком угодно низком уровне. Заработная плата занижается и в результате общей ценовой политики, когда  правительство непрерывно увеличивает  цены на энергоносители, пытаясь приблизить их к мировым, но без параллельного  повышения заработной платы, либо проводит девальвацию рубля, приводящую к обесцениванию денежных средств населения. В индустриально развитых странах при росте потребительских цен в 5,4 раза среднемесячная оплата труда возросла в 8,2 раза. В России же оплата труда и социальные выплаты растут значительно медленнее, чем цены на товары и услуги.

    Ослабевает  в России и мотивационная функция  заработной платы на основе ее объективной  общественной дифференциации, которая  в настоящее время зависит  более всего от того, какое положение  занимает работник, регион или отрасли  по отношению к ввозимым за границу  энергоресурсам. В регионах со значительной концентрацией предприятий топливно-энергетического комплекса высокая заработная плата обусловлена высокими ценами на продукцию, что связано с внешним рынком и монопольным положением отраслей и предприятий.

    Обрабатывающие  же отрасли в связи с большими затратами на сырье и топливо  не имеют такой возможности для  повышения оплаты труда. Спад производства в машиностроении, особенно на предприятиях ВПК, сказался на заработной плате его  работников – по сравнению с добывающими  и топливными отраслями. Особенно упала  оплата труда наиболее квалифицированных  специалистов – научных работников, преподавателей вузов, конструкторов, инженеров. Другой сферой высокой оплаты стали финансы и страхование.

      Таким образом, сегодня заработная  плата большинства россиян не  выполняет не воспроизводственной,  ни стимулирующей функции. Это  в значительной мере объясняет  некоторые иррациональные с точки  зрения теории рынка мотивы  формирования предложения труда  и спроса на него.

                2  Механизм саморегулирования рынка труда 

     К основным рычагам саморегулирования  рынка труда относятся цена труда, соотношение платежеспособного  спроса на него и его предложение  и конкуренция.

     На  рынке труда ценой труда является заработная плата. Она привлекает на рынок труда ту часть населения, которая не имеет других источников к существованию. Высокий уровень  заработной платы увеличивает предложение  труда во всех сегментах рынка  труда: расширяет потенциальный  и циркулирующий, а на внутрифирменном , повышается оплата труда за рост его продолжительности и эффективности. Повышение общего уровня реальной заработной платы повышает общий уровень жизни работоспособных наемных работников. Увеличиваются налоговые поступления от заработной платы, страховые взносы и отчисления в различные фонды, что расширяет возможности социальной защищенности населения. Опыт развитых стран показывает, что в значительной степени благосостояние их населения связано с высоким уровнем заработной платы на рынке труда.

     Колебания цены труда в сторону ее снижения приводят к обратным результатам: ограничивается приток рабочей силы на рынок труда, уменьшается его предложение, снижаются  налоговые поступления и т.д.

     За  годы реформ ничего не было сделано  для того, чтобы приблизиться к  странам Запада по доле заработной платы в приросте производительности труда. Вне рамок этого вообще неправомерно говорить о заработной плате как экономической категории. Рост заработной платы в российских условиях является не подлежащим обсуждению непременным исходным принципом  экономической политики государства.

     В процессе саморегулирования рынка  труда не менее важна роль прибыли  предпринимателя, который является покупателем на рынке труда. Вполне естественно его стремление извлечь  из наемного труда максимальную выгоду при минимальных затратах. Эта выгода воплощается в размерах нормы прибыли, которая показывает размеры дохода по отношению к затратам предпринимателей. Предприниматель будет стремиться туда, где норма прибыли выше, и покидать сферы, где она ниже. Однако в любом случае, создавая новую или расширяя старую фирму, предприниматель вовлекает в рынок труда новых работников, увеличивая его масштабы. Вместе с тем, стремясь уменьшить затраты на найм рабочей силы, он модернизирует производство, совершенствует организацию труда, следовательно с учетом повышенных требований усложняется система образования (т.е. потенциальный рынок труда). Доход фирмы является экономической основой ее инвестиционной активности.

     По  размерам дохода можно смело судить о степени успеха предпринимателя. Падение доходности фирмы (если не приняты  экстренные меры) заканчивается ее банкротством и выбрасыванием персонала  фирмы на улицу. Практика рыночной экономики  дает немало тому примеров. Колебания  нормы прибыли в зависимости  от цикла деловой конъюнктуры  то сжимают, то расширяют рынок труда, регулируя его количественно-качественный состав. Специалисты отмечают, что  при благоприятной деловой конъюнктуре  оживляется процесс капитальных  вложений в народное хозяйство. При  этом спрос на труд резко возрастает, повышается заработная плата, которая  привлекает наемных работников в  динамичные отрасли до тех пор, пока они не насыщаются рабочей силой.

     Из  этого следует, что регулирующей силой, повышающей или снижающей  цену труда и определяющей динамику рынка труда, является прибыль предпринимателя. Именно поэтому она становится объектом конкуренции между предпринимателями. Это тот самый экономический  механизм , который регулирует движение нормы прибыли, определяющей цену труда. Последняя , побуждает наемных работников переходить с одних фирм на другие, менять профессии и т.п.

     Глубинные причины движения спроса и предложения  труда на рынке труда – в  стремлении предпринимателя выжить, увольняя часть работников и увеличивая тем самым предложение труда и резервируя одновременно некоторое число вакантных рабочих мест. В этом случае предложение рабочих рук на рынке труда возрастает при сохранении потенциального спроса на них со стороны зарезервированных рабочих мест.

     Таким образом, механизм саморегулирования рынка труда приводит его к такому состоянию, когда рост общего уровня безработицы сочетается с ростом удельного веса резерва производственных мощностей. При экономическом подъеме резервные рабочие места поглощают значительную часть безработных, но это порождает инфляцию, съедает рост доходов наемных работников за счет быстрой потери деньгами покупательной способности. Все меры по сдерживанию инфляции в конечном итоге ведут к росту безработицы. Цена труда, норма прибыли, спрос и предложение труда, конкуренция – все эти факторы саморегулирования рынка труда формируют доход населения и распределяют общественное богатство.

     В этой связи сторонники рыночного  саморегулирования (неоконсерватизма) считают недопустимым глубокое вмешательство  государства в экономику. Помощь государства бедным глушит их трудовую активность, порождает социальное иждивенчество  и замедляет экономический рост. Налоговый пресс на доходы предпринимателей ограничивает средства на внедрение  новых технологий и новшеств, снижает  прибыльность производства и способствует оттоку капитала в другие страны. Поэтому  вполне естественно углубление неравенства  доходов, рост инфляции и безработицы, резервирование рабочих мест.

     Фактически  такой подход к регулированию  рынка труда какой-либо страны с  рыночной экономикой распространяет на общество принцип естественного  отбора и выживания сильнейшего. Это привлекательная сторона  рыночного саморегулирования, т.к. она  ярко и образно отражает те свойства рынка, которые генерируют экономический  прогресс. Однако такой принцип жизни  растительного и животного мира обществом применительно к своей  жизни полностью не может быть принят. Поэтому устранение нищеты, бедности и роста неравенства  является объективно необходимым фактором для достижения необходимого баланса интересов и социальной стабильности в обществе. 

 3 Сущность заработной  платы, несовершенство её форм   в     рыночных условиях 

   3.1 Понятие заработной платы

   В настоящее время заработная плата  составляет наибольшую часть дохода работника. В развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше её предложение, тем ниже заработная плата.

   В связи с неразвитостью рыночных отношений в России для производственной сферы (сферы производительного  труда) заработная плата как форма  стоимости, цены рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия (фирмы). Могут быть использованы и иные принципы распределения указанного фонда, но во всех случаях величина зарплаты зависит от размера этого фонда (и факторов, влияющих на него) и связана с долевой системой оплаты труда.

   Следует также различать номинальную (т. е. начисленную), располагаемую (за вычетом налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату, денежную и не денежную формы оплаты труда. Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств, предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией (товарами), которая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться (либо обмениваться на другие товары). Используется также и такая форма, как предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (для учебы, повышения квалификации, отдыха, получения дополнительных заработков). В дополнение к зарплате используется система социальных выплат, льгот, скидок и т. п.

   3.2  Виды заработной платы и   формы оплаты труда. 

   Существуют 2 вида заработной платы:  основная и дополнительная.

   К основной , относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

   К дополнительной заработной плате относятся  выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством  по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время  выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия  при увольнении и так далее.

   В соответствии со статьей 83 КЗОТ РФ в  зависимости от количества труда  и времени различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Сдельная система оплаты труда применяются, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги). Сдельная расценка – производная величина, которая определяется расчетным путем. Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное , ночное, или сверхурочное время.

   Повременная система оплаты труда сводится к  оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда невозможно количественно  определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей. При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные. В повременной системе оплаты труда выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную.

   Сумма начисленной заработной платы в  соответствии со статьей 78 КЗОТ 
РФ не может быть меньше установленной государством суммы минимальной заработной платы. Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда:

     оплата часов ночной работы (с 22 до 6 часов);

     оплата часов сверхурочной работы;

     оплата работы в выходные и праздничные дни;

     оплата очередных отпусков;

     оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей;  
       пособия по временной нетрудоспособности .