Рынок труда и заработная плата

   На  основе существующих двух форм оплаты труда – повременной и сдельной – в практической жизни возможно применение различных их модификаций, которые в большинстве случаев  зависят от особенностей технологии, организации производства, форм организации  труда, обеспеченности рабочей силой  и других факторов.

    3.3  Удержания и отчисления  из оплаты труда 

   После начисления заработной платы происходит удержание и отчисление из оплаты труда. Из оплаты труда членов трудового коллектива и лиц, работающих в организации по трудовым соглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые и случайные работы, производятся различного рода удержания.

     По  своему характеру эти удержания  подразделяются на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации. К числу обязательных удержаний относятся подоходный налог, удержания в пенсионный фонд, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. К удержаниям по инициативе организации относят суммы, удержанные с членов трудового коллектива и работающих в нем лиц за причиненный материальный ущерб, допущенный брак, своевременно не возвращенные суммы, полученные подотчет, своевременно не погашенные беспроцентные ссуды, выданные членам трудового коллектива, за форменную одежду. Удержанные суммы в установленные сроки подлежат перечислению в бюджет, пенсионный фонд, юридическим и физическим лицам . 

                                              Заключение 

          В данной работе были проанализированы , такие составные элементы рыночной экономики, как рынок труда и заработная плата.  Из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

     Итак, рынок труда - это, прежде всего система, в которой взаимодействуют работодатели, предъявляющие спрос на рабочую силу и собственники рабочей силы, которые продают свою способность к труду. Главной особенностью этого рынка является специфика труда, как объекта купли-продажи. Основными элементами механизма рынка труда являются спрос на рабочую силу, ее предложение. Спрос на труд как на фактор производства является производным от спроса на производимое благо.      

    Одной из важнейших категорий рынка  труда является заработная плата. Существует огромное количество определений заработной платы, каждое из которых по-своему раскрывает этот феномен.

    Основными факторами, влияющими на величину заработной платы являются , социально-экономические, а также сложность выполняемой работы, соотношение спроса и предложения на рынке труда, вводимый государством гарантированный минимум заработной платы, средняя заработная плата, степень профессиональной квалификации, предельная производительность труда.

    В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной  социальной экономики рано. Этому  способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем  составе, и сильный «теневой»  сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

                      Список использованных источников 

1. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. - М.: Политиздат, 2007.
2. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Кн. I, гл. V. – М., Наука,2008.
3. Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. – Петрозаводск: Петроком, 2007.
4. Рынок труда / под ред. В. С. Буланова.- М., 2009.
5. Гребнев Я.С., Нуреев Р.М.. Экономика .- М., 2010.
6. Селищев А.С. Макроэкономика СПб. – 2009.
7. Современная экономика/ под ред. О.Ю. Мамедова .- М.,2008.
8. Грязнова А.Г. Рынок труда и зарплата/А.Г.Грязнова , А.Ю.Кодомов -М. – 2009.
9. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. – М., 2009.
10. Соболевский А.А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике// Труд за рубежом. -2007.
11. Сергеев И.В. Экономика предприятия. – М.,2009.
12. Шлендер П.Э. Экономика труда/П.Э.Шлендер, Ю.П.Кокин – М. – 2008.
13. Грязнова А.Г. Микроэкономика. – М.,2009.
14. Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда. – М., Юстицинформ,2010.
15. Топилин М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости// Человек и труд.-2009.
16. Соболевская А.А. Роль зарплаты в рыночной экономике// Мировая экономика и международные отношения. – 2008.
17. Щегорцов А. Российский рынок труда, оценка ситуации.// Конспект директора. – 2009.
18. Экономическая теория: Учебник/ под ред. Видяпина В.И., Добрынина А.И., Журавлевой Г.И., Тарасевича Л.С.- М., 2008.

24.     Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет» М: «Перспектива»-2010.

25.    Вещунова Н.Л., Бухгалтерский учет на предприятиях различных

        форм собственности/ Н.Л.Вещунова,Л.Ф.Фомина – М.,- «Герда», 2009.

26.     Настольный справочник бухгалтера: заработная плата.- М.,

           «Приор-ЭКО», 2009.

28.       http:// www.aup.ru

29.        http:// ecsocman.edu.ru   

30.      http:// www.disser.h10.ru

31.       http:// www.buhonline.ru

32.       http:// www.klerk.ru