Теория заработной платы. Рынок труда

      ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ 

      Филиал  государственного образовательного учреждения

      высшего профессионального  образования

      «МОСКОВСКИЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

      (технический  университет)»

      в г. Смоленске 

      Кафедра экономики, бухгалтерского учета и аудита 

      Специальность 080507.65 «Менеджмент организации» 
 
 
 
 
 

      КУРСОВАЯ  РАБОТА

      по  дисциплине «Экономическая теория» 
 

      на  тему

      «ТЕОРИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. РЫНОК ТРУДА» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

      ПЛАН-ОГЛАВЛЕНИЕ

      ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………........3

      1  РЫНОК ТРУДА.…………………………………………………………........5

      2  ФОРМЫ, ВИДЫ И РАЗЛИЧИЯ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ,           ПРИЧИНЫ ИХ ОБУСЛАВЛИВАЮЩИЕ.…………………………………………..16

      2.1 Теории понимания сущности заработной платы…………………...……..16

      2.2 Формы и виды заработной платы…………………………………………..22

      2.3 Различия в распределении заработков и причины их обуславливающие……………………………………………………………………....30

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………….... 37

      СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………....39

      ПРИЛОЖЕНИЕ  А Распределение среднемесячной номинальной   начисленной заработной платы работников организации по видам       экономической деятельности………………………………………………………….41

      ПРИЛОЖЕНИЕ  Б Распределение среднемесячного начисления        заработной платы и соотношение среднемесячной заработной платы и             выплат социального характера к величине прожиточного минимума…………………….………………………………………………………….43

 

       ВВЕДЕНИЕ

      Труд  – первое и основное условие существования человека, человеческого общества. Экономический труд реализуется в рабочей силе – физической и умственной способности человека к труду.

      Современная экономика труда включает в себя различные направления, опирающиеся  на разные исследовательские традиции. Одно из них – экономическая теория труда (labour economics), которая является применением теоретических положений  общей экономической теории  (economics)  к анализу рынка труда. Экономическая теория труда – это наука, изучающая организацию, функционирование и результаты деятельности рынков труда, исследующая поведение работодателей и работников в результате воздействия стимулов в виде заработной платы, цен, прибыли, влияния неденежных факторов и государственной политики на трудовые взаимоотношения.

      Формирование  трудовых отношений является важным фактором в развитии производства. На трудовую мотивацию влияют такие  стимулы, справедливость в распределении доходов, как уровень заработной платы, все дополнительные гарантии и компенсации; рабочее время, охрана и условия труда и другие. Заработная плата на рынке труда выступает как цена труда. На практике заработная плата может принять форму премий, вознаграждений, гонораров.

      В настоящее время в правительство  нашей стране проводит активную кампанию по легализации недекларируемой  заработной платы, так называемой зарплаты «в конвертах». В правительствах областей и администрациях городов и районов были созданы межведомственные комиссии, работающие на постоянной основе. В комиссии входят представители всех контролирующих трудовое законодательство органов, а также руководители управления и налоговых инспекций. Наиболее распространенными нарушениями являются отсутствие трудовых договоров, наличие не зарегистрированных в органах местного самоуправления коллективных договоров, а также оплата труда ниже установленного минимального размера.

      Актуальность  вопросов рынка труда и теории заработной платы послужила основанием для выбора темы курсовой работы.

      Цель  данной курсовой работы состоит в  исследовании, описании и усвоении теоретических аспектов оплаты труда  и рынка труда. Цель достигается  по средствам решения следующих  задач:

• раскрытие понятие рынка труда и заработной платы;
• рассмотреть различные виды и формы заработной платы, а также принципы их обуславливающие;
• исследовать «плюсы» и «минусы» различных систем оплаты труда;
• дать сравнительную характеристику состояния рынка труда и заработной платы  в экономике страны в настоящее время.

                Исследование осуществляется с помощью таких методов, как теоретический анализ научной литературы, логический, аналитический, системные методы исследования.

В курсовой работе использована отечественная литература, а так же материалы статистических сборников, периодических сборников и других источников.

 

       1  РЫНОК ТРУДА.  ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ЛОКАЛЬНЫХ  РЫНКОВ ТРУДА

      Рыночная экономика предполагает взаимодействие отдельных рынков, охватывающих рынки факторов производства и рынки товаров и услуг, состоящих из отдельных субрынков, рыночных сегментов и ниш. Среди рынков факторов производства выделяют рынок труда, рынок земли и рынок капиталов, без которых не может функционировать рынок товаров и услуг. На рынке труда присутствуют все элементы рынка, т.е. субъекты и объекты рынка, рыночные сегменты и ниши, спрос и предложение, и товар – рабочая сила со всеми своими особенностями.

      Труд  – целесообразная, осознанная деятельность людей, применяемая в производстве и реализации товаров и услуг. Труд – первое и основное условие существования человека, человеческого общества.

      Экономически  труд реализуется в рабочей силе. В процессе труда человек использует как физические, так и умственные способности. В рыночной экономике рабочая сила продается собственнику капитала и в связи с этим выступает как товар. Она имеет специфическую потребительную стоимость: способствует не только созданию нового продукта, но и новой стоимости. Например, рука человека, включающего станок или компьютер, заставляет работать капитал, созданный прошлый трудом, и в связи с этим создает новый капитал как воплощение новой потребительной стоимости ( товар или услугу), так и новой стоимости. На рынке труда в качестве цены труда выступает заработная плата [12, с.222-223].

      Функции рынка труда:

• согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений;
• формирование пропорций общественного воспроизводства, объяснение пропорционального распределения и перераспределения рабочей силы по отраслям и регионам;
• поддержание эластичного равновесия между спросом и предложением рабочей силы;
• формирование резерва рабочей силы в сфере обращения;
• стимулирование труда, регулирование оптимальной величины цены труда;
• содействие формированию оптимальной профессионально-квалифициро-ванной структуры кадров;
• воздействия на условия реализации личного трудового потенциала [17, c.142].

      Под рынком труда понимают рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Товаром на рынке труда является рабочая сила. Под термином «рабочая сила» понимается способность человека к труду, или совокупность его умственных и физических способностей, квалификации, опыта, необходимых для создания материальных и нематериальных благ. Рабочая сила неотделима от человека.

      Предложение рабочей силы выражается количеством людей, способных и желающих продать свою рабочую силу на определенный период времени за определенную плату. Оно определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния с учетом совокупного предложения.

      Спрос на рабочую силу – это число работодателей, готовых купить рабочую силу на определенный период времени за определенную плату. Он определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников, необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса.

      Рассмотрим  графики взаимодействия кривых спроса и предложения (рисунок 1). На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона, так как с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Кривая предложения труда имеет положительный наклон, так как с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. Из графика видно, что равновесная цена труда в условиях конкурентного рынка устанавливается в точке Е – точке пересечения кривых спроса (D) и предложения (S). Важно отметить, что если фирма является крупной по отношению к рынку труда, то она вынуждена платить более высокую ставку заработной платы, чтобы получить больше труда.  

      

      Рисунок 1 – Взаимодействие спроса и предложения  труда на рынке совершенной конкуренции 

      Пересечение кривых D и S дает равновесный уровень заработной платы – W_o/p. При данном уровне заработной платы в экономике наблюдается полная занятость (Lo), когда спрос на труд равен предложению труда. Если заработная плата по какой–либо причине повышена (W₁/p) по сравнению с равновесным уровнем заработной платы (W_o/p) в точке Е, возникает новая ситуация на рынке.

      Фирмы выбирают такой режим функционирования, который соответствует точке  А на кривой спроса, в то время  как работники предлагают такое  количество труда, которое соответствует точке В на кривой предложения. В результате такого рыночного несоответствия при данном уровне заработной платы (W₁/p) количество предлагаемого труда (L_b) превышает спрос на труд (L_a) на величину (А®B)следствием чего является безработица. Но в условиях совершенной конкуренции и рыночной гибкости ставок заработной платы, отклонение заработной платы от равновесного уровня не может долго продолжаться [4, с.316-319].

      Рынок труда соединяет продавцов и  покупателей. Закон спроса на рынке  труда проявляется следующим образом: чем выше плата, которую продавцы рабочей силы хотят получить за свой труд, тем меньшее количество их будет нанято. Закон предложения на рынке труда проявляется следующим образом: чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение работы, тем большее количество людей готово ее выполнять.

      При изменении в спросе на труд или  в предложении труда происходит подстройка рынка – процесс достижения новой точки равновесия, нахождение нового уровня занятости и заработной платы. Рассмотрим подстройку рынка труда в ответ на повышение спроса на труд (рисунок 2).

      

      Рисунок 2 – Подстройка рынка труда в  ответ на повышения спроса на труд 

В первоначальный момент рынок находился в равновесии в точке А (рисунок 2), с заработной платой W_o и занятостью L_o. Повысился спрос на труд, что сдвинуло кривую спроса на труд в краткосрочном периоде вправо от D₁ к D₂ и привело к повышению заработной платы от W_o к W₁.В ответ в соответствии с краткосрочной кривой предложения труда S уровень занятости увеличился до L₁, сдвинуло кривую спроса на труд в краткосрочном периоде вправо от D₁ к D₂ и привело к повышению заработной платы от W_o к W₁.В ответ в соответствии с краткосрочной кривой предложения труда S уровень занятости увеличился до L₁,  новое равновесие рынка труда было достигнуто в точке В. Заработная плата выросла значительно, а занятость увеличилась незначительно. В долгосрочном периоде и спрос D₃ и предложение S₃ труда более эластичны. С одной стороны растет предложение труда, на рынок входят новые работники, привлекаемые высокой заработной платой, с другой стороны, постепенно происходит замещение дорогостоящего труда капиталом. В результате долгосрочной подстройки заработная плата снижается до уровня W₂, а занятость повышается до уровня L₂, равновесие в долгосрочном периоде достигается в точке C.

      Для достижения новой точки равновесия важна гибкость рынка труда – при расхождении спроса и предложения труда способность быстро осуществлять подстройку рынка за счет изменения заработной платы или количества используемого труда.

      Гибкость  рынка труда обычно рассматривается в четырех основных аспектах.

   1 Гибкость общего уровня реальных издержек на труд.