Планирование труда и заработной платы

В этом случае размер хозрасчетного дохода и расчетный оптимальный фонд оплаты труда будет равен:

ХРД пл = 107471078 –15690777 = 91780301

При неизменной численности работников в 101 человек, средняя расчетная заработная плата составила 9441рублей.

Более наглядно сравнение фактического и нового вариантов приведено в таблице 7. В качестве критерия эффективности используем экономическую оценку совокупных  затрат труда, исчисляемую по формуле:

,   

где ХРД – хозрасчетный доход,

       Тж  -  затраты живого труда,    N – выручка от реализации

Таблица 7

Сравнительная характеристика и экономический эффект

Эффективность совокупных затрат труда находится в неразрывной связи с эффективностью результата труда. Анализ данных таблицы 9 показывает, что при прочих равных условиях при изменении цен и увеличении суммы выручки на 10% и уменьшении материально-денежных затрат на 2,1%  прибыль увеличилась на 15 %.

Таким образом, анализ показал, что сформировавшийся на ООО ЗКМ на основе применяемых традиционных форм оплаты труда фонд заработной платы занимает большую долю выручки от реализации, что усугубляет финансовое положение предприятия.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Итак, подробно проанализировав выполненные расчеты, рассмотрев главные составляющие производства, мы можем сделать следующие выводы:

Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда. Результат трудовой деятельности оценивается выработкой продукции в единицу времени с учетом экономии труда, овеществленного в сырье, материалах.

Существует несколько методов  измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. При этом стоимостной является наиболее распространенным, так как этот метод позволяет учесть выпуск продукции как на одного работника, так и отражает эффективность работы целого трудового коллектива.

Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно – экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.

   Исследования данной курсовой работы проводились на основе данных предприятия “ООО ЗКМ”.

       При организации труда на предприятии ООО ЗКМ применяются тарифная система оплаты труда, традиционные формы оплаты труда - повременная и сдельная.

Анализ выработки на одного работающего выявил значительное превышение темпов роста среднемесячной заработной платы над темпами роста производительности труда. Это указывает на утрату заработной платой её стимулирующей функции.

В результате этого анализа сделаны соответствующие выводы и раскрыты основные недостатки применяющихся систем оплаты труда на предприятии, действие которых с помощью определенных мероприятий и рекомендаций в третьей части дипломного проекта можно устранить или смягчить.

Анализ также показал, что доля фонда заработной платы сформировавшегося на ООО ЗКМ на основе применяемых традиционных форм оплаты труда составляет более 28% получаемой выручки от реализации, что негативно сказывается на финансовом положении самого предприятия.

Рассмотренная в проекте  система оплаты труда по его результату, основанная на хозрасчетной форме оплаты труда,  показала, что  при получаемом уровне выручки и материальных затрат расчетная величина фонда оплаты труда должна быть ниже существующей. Для ее увеличения предприятию необходимо изменить ценовую и маркетинговую стратегию и сократить материальные затраты, производимые предприятием.

Предложенный вариант увеличения выручки на 10% в результате увеличения цен и повышения качества продукции  и снижения материальных затрат на 2,1% показывает, что при прочих равных условиях расчетный фонд оплаты труда увеличится на 0,3 %.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.   Алексеев М. М. Планирование деятельности фирмы . М фин. Статистика, 2004г

2.   Абрютина М.С., Грачёв А.В. - Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. – М: Издательство “Дело и сервис”, 1999. – 256 с.

3.   Горемыкин Б. А. Богомолов А. Ю.  Планирование деятельности    предприятия :Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 672 с.

4.   Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. -М.: «Софит», 1994.

5.   Голубков Е.П. Основы планирования труда. – Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 546 с.

6.   Гончарук В.А. - Развитие предприятия. – М.: Издательство “Дело”, 2000. – 208 с.

7.   Егоршин А.П. -  Управление персоналом. – 2-е издание. – Н. Новгород: НИМБ, 1999. – 624 с.

8.   Ломакин В.И., Яковлев Р.А. – “Организация заработной платы на предприятии”, журнал “Справочник кадровика” №0, 2003 г.

9.   Луговой В.А. - Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. - М.: Издательство “Бухгалтерский учет”, 1999.

10.        МакДональд М. Стратегическое планирование труда и заработной платы. – СПб.: Питер, 2000.

11.        Организация и нормирование  труда / под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 1999.

12.        Отчет о прибылях и убытках ООО ЗКМ за 2001-2005 года.

13.        Прыкин Б.В. - Экономический анализ предприятия - М.: ЮНИТИ-Дана, 2000.

14.        Панов В. М. Деловое планирование– М.: Финстатинформ, 2004.

15.        Савицкая Г.В. – Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд. перераб. и доп., - Минск: ООО “Новое знание”, 2000.-688 с.

16.        Савицкая Г.В. - Экономический анализ, - М.: Новое знание, 2004.

17. Статистическая отчетность ООО ЗКМ по труду и заработной плате за 2007-2008 года.

18.        Фатхутдинов Р.А. – Организация производства: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 672 с.