Планирование труда и заработной платы

Данные таблицы 4 показывают, что  среднесписочная численность работников предприятия имеет тенденцию к сокращению, за  исследуемые годы она уменьшилась на 28 человек.

Поскольку в современных условиях хозяйствования повышение расходов на оплату труда тесно связано с ростом цен на работы, услуги, то представляют   интерес данные на оплату труда на 1 рубль выручки от реализации товаров, работ и услуг в действующих ценах. Из таблицы  видим, что уровень  расходов на оплату труда ежегодно увеличивается, что свидетельствует о повышении трудоемкости работ.

При анализе оплаты труда очень важно рассмотреть не только динамику фонда оплаты труда, но и факторы, влияющие на его изменение.

       Необходимо также отметить, что фонд оплаты труда состоит из постоянной и переменной части, которые отличаются зависимостью от объемов производства. Переменная часть фонда оплаты труда зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда. В постоянную часть фонда оплаты труда входит зарплата рабочих-повременщиков, служащих, а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

      Исследовать организацию оплаты труда невозможно без анализа связи заработной платы и производительности труда.

Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда создавать в единицу времени определенное  количество продукции.

В качестве показателей производительности труда используются либо выработка одним рабочим определенного количества продукции за установленный период, либо трудоемкость производства ее единицы.              Основным показателем производительности труда является годовая  выработка на одного работника, занятого на производствах. Этот показатель стоимостной.

Зарплата может действовать как фактор, дестимулирующий  развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается  оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных  затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения  большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений. Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности.

Поэтому, чтобы оценить эффективность работы промышленного предприятия, наряду с другими экономическими (оценочными) показателями, важно определить соотношение темпов прироста производительности труда и фонда оплаты труда.

С помощью таблицы 5 сравним темпы роста производительности труда  на 1 работающего и фонда оплаты труда на 1 работающего, в качестве базисного приняв 2001 год.

Таблица 5

Соотношение темпов роста производительности и фонда  оплаты труда

     Приведенные данные показывают рост производительности труда, что для предприятия, безусловно, является положительным фактором. Увеличение выпуска продукции в единицу времени сопровождается и ростом абсолютной величины суммарной заработной платы сотрудников.

Однако темпы роста заработной платы значительно опережают рост производительности труда, что приводит к повышению издержек обращения и  понижению эффективности деятельности предприятия, не позволяет обеспечить необходимые накопления и расширение производства.

        Таким образом, в настоящее время на предприятии преобладают достаточно устаревшие,  традиционные формы оплаты труда - повременная и сдельная. Это указывает на необходимость реформирования оплаты труда на предприятии.

ГЛАВА3. Совершенствование ФОНДА оплаты труда на ООО ЗКМ

Фонд оплаты труда предприятия наи­более целесообразно формировать в зависимости от конеч­ных результатов деятельности, которые достаточно полно характеризуются одним из обобщающих объемных показателей (например, объ­ем реализованной продукции, объем валового или хозрас­четного дохода, объем выручки).

Как показал анализ заработной платы предприятия ООО ЗКМ, доля фонда оплаты труда в таком показателе как выручка от реализации весьма велика.  Увеличение фонда оплаты труда объясняется необходимостью  и желанием предприятия поддерживать нормальный, конкурентный уровень заработной платы работников, чтобы остановить их массовый уход, сократить большую текучесть кадров, привлекать молодых специалистов. Но подобные действия негативно сказываются на финансовом положении самого предприятия. 

Экономическая теория предлагает более прогрессивный, противозатратный способ формирования фонда оплаты труда – применение  хозрасчетной формы оплаты, которая предлагает определение заработной платы в зависимости от величины хозрасчетного дохода.

Прогрессивность хозрасчетных форм оплаты труда заключается в том, что они по сравнению с повременной и сдельной оплатой труда в определенной степени учитывают в уровне оплаты труда работника не только объемные показатели, но и улавливают размер материальных затрат, расходуемый для производства продукции.

      На практике существует много вариантов определения хозрасчетного дохода. Все эти варианты условно подразделяются на две группы. Основой их разграничения являются цены, по которым используется хозрасчетный доход (внутрихозяйственная расчетная цена и свободная рыночная цена).

Первый вариант определения хозрасчетного дохода: оплата продукции коллективов осуществляется по внешним ценам реализации. Тогда хозрасчетный доход предприятия (ХРД) определяется:

ХРД = Выручка – Материальные затраты (без заработной платы)

Доля заработной платы в хозрасчетном доходе устанавливается на основе норматива, который определяется либо от фактически достигнутого уровня расхода заработной платы за предыдущий период, либо как остаточный, то есть из хозрасчетного дохода вычитаются первоочередные платежи (налоги, социальные выплаты) и остаток из дохода отправляется на заработную плату.

С целью оптимального распределения хозрасчетного дохода  применяется расчетная  оптимальная модель заработной платы, суть которой в определении необходимой величины затрат труда и денежной оценки единицы совокупного труда, их произведение дает оптимальную величину заработной платы:

,   

где ФОТ – оптимальная величина фонда заработной платы,

МЗ – материальные затраты (без оплаты труда),

N – выручка от реализации,

ХРД – величина хозрасчетного дохода.

Определим хозрасчетный доход и оптимальную величину фонда оплаты труда для анализируемого предприятия ООО ЗКМ за 2004-2005 годы, исходя из полученной выручки и материальных затрат:

ХРД2004 = 88 497 265 –21070777= 67426488  

ХРД2005 = 97700980 -  16559488 = 81141492  

  ,   

  ,     

   Сравним полученную расчетную  оптимальную величину фонда оплаты труда с его фактической величиной предприятия в следующей таблице.

Таблица 6

Сравнительный анализ фактического и оптимального фонда заработной платы ООО ЗКМ

Данные таблицы показывают, что на предприятии ООО ЗКМ уровень средств на заработную плату, определенный на основе традиционных форм и систем оплаты труда превышает размер оплаты труда, фактический фонд оплаты труда почти в 4 раза больше рассчитанного оптимального. Необходимо отметить, что данный оптимальный фонд оплаты является расчетной величиной, к которой предприятие должно стремиться при данном уровне выручки и материальных затрат. Поэтому для того чтобы увеличить величину оптимального фонда оплаты необходимо увеличить цены на реализуемую продукцию и уменьшать величину материальных затрат, производимых предприятием.

Другим направлением увеличения оптимального фонда оплаты труда является снижение материальных затрат, которые занимают большой удельный вес в структуре себестоимости продукции, поэтому даже незначительное сбережение сырья, материалов, топлива и энергии при производстве каждой единицы продукции в целом по предприятию дает крупный эффект.

Серьезным резервом снижения себестоимости продукции является расширение специализации и кооперирования. На специализированных предприятиях с массово-поточным производством себестоимость продукции значительно ниже, чем на предприятиях, вырабатывающих эту же продукцию в малых количествах. Развитие специализации требует установления и наиболее рациональных кооперированных связей между предприятиями.

Важным условием реализации закона оплаты труда по его результату является совершенствование учета эффективности труда.  В условиях рыночной экономики нецелесообразно рассматривать заработную плату с точки зрения прямого элемента затрат, включаемого в себестоимость продукции до ее реализации. Заработная плата выступает составной частью результата труда и поэтому ее следует определять только после реализации продукции.

     Последовательность учета заработной платы сводится к следующему: на первом этапе подлежит учету материально-денежные затраты, на втором – объем реализованной продукции и на заключительном – результат труда и его оплата.

Экономическая сущность рассматриваемого механизма заключается в постоянном снижении доли материально-денежных затрат (без оплаты труда) в сумме выручки от реализации продукции и росте добавленной стоимости в цене.

В 2006 году доля материально-денежных затрат (без оплаты труда) в выручке составила  16,9% (16559488: 97700980 · 100%).

Предложим, что, в результате увеличения цен и повышения качества продукции объем выручки от реализации увеличился на 10% и составил  107471078 рублей. В результате предложенных организационно-технических мероприятий доля материально-денежных затрат (без оплаты труда) в выручке от реализации снизилась на 2,1% и составила 14,6%, что соответствует  15690777 рублей.