Правовой статус безработного

Правовой статус безработного

Введение

Я не случайно выбрал темой  своей дипломной работы – «Правовой  статус безработного». При выборе этой темы, прежде всего я опирался на своё отношение к данной категории  граждан, которых государство, так  или иначе, называет «безработными». Согласно п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации: «каждый имеет право  на труд, а также на защиту от безработицы»[1] . Но, для того, чтобы полностью  понять, определить и установить правовой статус безработного, необходимо ознакомиться и изучить тождественное понятие  как «безработица», которая тем  или иным образом влияет на поведение  человека в условиях рыночной экономики. А с переходом на механизированные орудия труда, где человеческий фактор просто необходим как основное орудие труда, и использование и применение человеческого труда становится с каждым годом всё ниже – рыночная экономика вообще выбрасывает человека из производственного процесса, и, человек  как участник производственного  процесса становится не востребованным. Таким образом, именно это и создаёт  тем самым массовое недовольство, а также рост числа безработных  граждан. Именно это и вызывает актуальность выбранной мною темы, темы – «Правовой  статус безработного», человека, который  каким – либо образом остался  без работы, остался без средств  на существование. Поскольку по мере роста масштабов безработицы  в обществе нагнетается напряженность  посредством, проявления массового  недовольствия, проходящими акциями  протеста, реализациями иных форм противостояния. При безработице, растет преступность. Вместе с тем происходит люмпенизация наиболее отсталой и обездоленной части  населения, всегда готовой на любые, самые, казалось бы, невероятные поступки, пагубно влияющие на общество[2] .

Но, как и у любого другого  гражданина РФ за безработным так  или иначе сохраняется законное, предоставленное законом право  на защиту и поддержку со стороны  государство. Данное право, право на материальное обеспечение, заключается  в получении пособия по безработице. А также опираясь на Государственную  службу занятости безработный человек  имеет право: на переподготовку (переобучение) другого вида трудовой деятельности; повышение его квалификации, что  в будущем поможет безработному устроится на работу и избежать такого низкого для себя, позорящего и  унижающего его честь и достоинство  термина, как «безработный»[3] .

Объектом и предметом  исследования моей дипломной работы является гражданин, который по определённым причинам и не зависящим от них  потерял работу и получил «статус  безработного». Но, даже не смотря и  на это, у него есть законное, предоставленное  и конституционно закреплённое право  на труд и на защиту от безработицы, прежде всего как человека и гражданина государство, которым он является, даже если этот человек – «безработный».

Основными целями и задачами, которые я ставлю перед собой, исходя из выбранной мною темы дипломной  работы «Правовой статус безработного», являются исследования структурных  элементов данной темы, а именно:

1) выяснить и изучить,  что значит «безработица» и  каковы причины её возникновения;  как она влияет на характер  человека; какие последствия может  вызвать в своём росте безработица;

2) рассмотрение и сравнительный  анализ (на примере зарубежных  стран) прав граждан на защиту  от безработицы;

4) выяснить и изучить,  кто такой «безработный»; используя  Всеобщий диалектико-материалистический  метод изучить, что значит «правовой  статус безработного»; какие у  безработного законные права  и обязанности; на какие гарантии  может рассчитывать человек став  безработным, в чём они заключаются;  как защищён безработный гражданин  со стороны государство, а также  какие гарантии и пособия может  предоставить ему государство.

5)Результаты своих исследований  и их основные выводы я изложу  в заключении моей дипломной  работы.

В процессе выполнения своей  дипломной работы я опирался на Всеобщий диалектико-материалистический метод. Я неспроста выбрал данный метод, так как он распространяется на все  без исключения конкретные науки  и на все этапы или стадии процесса познания. Особое внимание данному  методу придавалось и придаётся  в отечественной и зарубежной литературе. Характеризуя его с точки  зрения динамичности и всеобщности, Ф.Энгельс писал, что «диалектика  и есть не более как наука о  всеобщих законах движения и развития природы, человеческого общества и  мышления».

Диалектико-материалистический метод используется учёными других политических взглядов и мировоззрений. Одна из причин эффективности данного  метода заключена в том, что с  его помощью улавливается и теоретически отражается тот реальный и исторический путь, по которому проходило и проходит само развитие трудового законодательство в Российской Федерации. Трудовое законодательство и его основные участники рассматриваются  как в статике, так и в динамике – с точки зрения их эволюционного  и революционного развития (с переходом  на рыночную экономику), с позиций  их внутренних противоречий, под углом  зрения их взаимодействия с окружающей политической, экономической, социальной и иной средой, где труд человека является неотъемлемой частью всего  производственного и технологического процесса[4] .

В своей дипломной работе «Правовой статус безработного»  я использовал литературу следующих  учёных юристов: Власов В.И., Крапивин О.М., Геворкян А.Т., Гусева Т.А., Корнийчук  Г.А., Михайлов А.А., Шкловец И.И., а  также личную переписку. В качестве правовой базы в данном исследовании использовались нормативные акты соответствующие  тематике проведенного исследования, а именно: Международные правовые акты, Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «О занятости», а также другие нормативные акты, в качестве практических примеров использовались материалы судебной практики.

Структура моей дипломной  работы состоит из 5 глав и 16 параграфов. Приступим к исследованию. Российское законодательство о занятости населения  начало формироваться в 1991 г., когда  был впервые принят Закон РСФСР "О занятости населения в  РСФСР" . При подготовке этого  Закона и в дальнейшем при его  совершенствовании учитывался опыт стран с развитой рыночной экономикой по смягчению социальных последствий  безработицы.

В последующие годы Закон  претерпел значительные изменения. Достаточно привести такой факт, что  изменения и дополнения в него вносились 13 раз. В него также были внесены изменения Постановлением Конституционного Суда РФ от 16.12.1997.

На данном этапе нашей  современной жизни, эта проблема – проблема безработицы, является наиболее обостренной, актуальной и всеобъёмной  из всех социальных явлений, так как  она напрямую затрагивает человека, его законные интересы и его социальный статус. Оказывая влияние на человека, и, принимая непосредственное участие  в его дальнейшей жизни, отняв  у него всё, безработица всё же оставляет человеку надежду на лучшие времена в поисках работы, в  поисках средств на выживание  – себя и своей семьи. Толкая тем  самым человека на необдуманные поступки, порой даже направленные против норм установленных законом, безработица вынуждает человека выживать! Ведь, вряд ли и неспроста, кто-то хочет иметь всё (я имею в виду материальные блага), не имея на это хотя бы чего-то (я имею в виду материальные ценности – деньги).[5]

Итак «безработица», что  это такое? Давайте ознакомимся: переход к рыночным отношениям порождает  новые проблемы в области рационального  распределения и использования  трудовых ресурсов.[6] С одной стороны, с провозглашением свободы труда  и предпринимательской деятельности открывается широкий простор  для развития инициативы, предприимчивости, творческих способностей людей. С другой стороны, переход к рынку сопровождается изменениями в структуре народного  хозяйства, конверсией оборонной промышленности, приватизацией государственной  собственности, ломкой хозяйственных  связей, банкротством многих предприятий  и организаций. В связи с этим на рынок труда выбрасываются  многочисленные группы квалифицированных  рабочих и специалистов, и со всей остротой встает проблема безработицы. Появляется и новая правовая категория  — безработный[7] . В разных странах  понятие «безработица» трактуется по-разному. Экономически развитые страны под безработными понимают трудоспособного  человека, желающего работать, но не имеющего возможности получить соответствующие  его способностям работу. Люди в  основной своей массе, при безработице  лишаются необходимых средств к  существованию, привычного образа жизни, возможности проявлять свои способности  в труде, переносят психологический  стресс, постоянно испытывают душевный дискомфорт, справедливо относя себя к тем, в ком общество не нуждается.

В Законе РФ «О занятости  населения в РФ» определена политика государства в области занятости  населения, права граждан в области  занятости, а также вопросы регулирования, организации занятости и создания государственной службы занятости  населения[8] .

Закон определяет организационные, правовые и социально-экономические  гарантии реализации прав человека на получение работы в условиях рыночной экономики, равноправия форм собственности. Он создает условия, обеспечивающие занятость населения с учетом норм Конституции России и международного права. В международную организацию  труда наша страна вступила в 1954г. МОТ  осуществляет Всемирную программу  занятости, в соответствии с которой  оказывает странам мира практическую помощь в выборе политики, призванной привести к созданию большего числа  мест в промышленности, в сельхоз., на общественных работах и в других секторах, а также в выборе технологий и программ подготовки, которые будут  полностью использовать трудовые ресурсы  в целях экономического и социального  прогресса.[9]

Глава I. Общее понятие  безработного и определение его  правого статуса

§1. Общее понятие безработный  и его правовой стат ус

Правовой статус безработного включает в себя: определение понятия  безработного; его права и обязанности; социальные гарантии и компенсации  при потере работы и в других случаях.

Безработными признаются граждане, которые: а) являются трудоспособными; б) не имеют работы и заработка (при  этом не учитывается выходное пособие  и средний заработок, выплачиваемые  при высвобождении с предприятий, а также оплата за выполнение общественных работ по направлению службы занятости); в) зарегистрированы в службе занятости; г) готовы приступить к работе.[10]

Решение о признании гражданина безработным принимается службой  занятости по месту его жительства не позднее 11 дней с момента обращения  и предъявления необходимых документов (паспорта, трудовой книжки, свидетельства о профессиональной квалификации, оправки о среднем заработке за последние два месяца по последнему месту работы и др.). Лишь со дня предъявления требуемых документов гражданин признается безработным.[11]

Безработными не могут  быть признаны граждане:

не достигшие 16-летнего  возраста, а также граждане, которым  назначена пенсия (кроме пенсионеров  по инвалидности III группы, поскольку  у них, хотя и не в полной мере, сохраняется трудоспособность);

отказавшиеся в течение 10 дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов подходящей работы (или от прохождения профессиональной подготовки — для впервые ищущих работу). Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (одно и тоже место  учебы) дважды.

Однако такой отказ  не лишает гражданина права на повторное  обращение в службу занятости, но не ранее чем через две недели. В этом случае он может быть признан  безработным со всеми вытекающими  отсюда последствиями. С отказами от подходящей работы связано и сохранение статуса безработного. Если безработный  отказался от двух предложений подходящей работы, выплата пособия по безработице  может быть отложена на срок до 3 месяцев. Учитывая возможность конфликтов по этому поводу, законодательство раскрывает понятие как подходящей, так и  неподходящей работы[12] .

Главный признак подходящей работы — ее соответствие профессиональной пригодности работника, при этом учитываются уровень профессиональной подготовки, прежняя работа, состояние  здоровья, транспортная доступность  рабочего места. Максимальная удаленность  подходящей работы от места жительства безработного определяется местным  Советом народных депутатов с  учетом развития сети транспорта в  данной местности (в Санкт-Петербурге — полтора часа, затрачиваемого на переезд к месту работы).[13]

Требования подходящей работы не могут быть едиными для всех категорий граждан. Так, для граждан, впервые ищущих работу, не имеющих  профессии (специальности), а также  для лиц, отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию или получить смежную  профессию после длительного (трехгодичного) перерыва в работе или после окончания  первоначального (12-месячного) периода  безработицы, эти требования понижаются. Для них подходящей считается  оплачиваемая работа, включая работу временного характера, отвечающая требованиям  законодательства о труде, независимо от того, требует или не требует  она предварительной подготовки. По смыслу Закона, предлагаемая работа признается подходящей, если безработный  гражданин с учетом его возраста, состояния здоровья и других особенностей способен ее выполнить, и поэтому  он не должен отказываться от предложения. При возникновении спора вопрос может быть решен как в вышестоящем  органе службы занятости, так и в  судебном порядке.[14]

Подходящей не может считаться  работа, если: она связана с переменой  места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют  правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднемесячного  заработка гражданина за 2 последних  месяца по последнему месту работы, за исключением некоторых случаев.

Право граждан на трудоустройство, т. е. право на выбор места работы, может быть реализовано как путем  прямого обращения к работодателям, так и через бесплатное посредничество службы занятости. В первом случае оно  осуществляется путем заключения трудового  договора между работодателем и  гражданином, устраивающимся на работу. Однако учитывая двусторонний характер договора и провозглашенную свободу  предпринимательской деятельности, следует признать, что реализация этого права зависит от усмотрения работодателя.