Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Апреля 2012 в 10:38, реферат
Я не случайно выбрал темой своей дипломной работы – «Правовой статус безработного». При выборе этой темы, прежде всего я опирался на своё отношение к данной категории граждан, которых государство, так или иначе, называет «безработными». Согласно п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации: «каждый имеет право на труд, а также на защиту от безработицы»[1] . Но, для того, чтобы полностью понять, определить и установить правовой статус безработного, необходимо ознакомиться и изучить тождественное понятие как «безработица», которая тем или иным образом влияет на поведение человека в условиях рыночной экономики.
При использовании более емкого понятия “человеческий ресурс”, формы занятости расширяются, включая не только работу по найму на предприятиях, в организациях и учреждениях различных форм собственности, но и предпринимательство, самозанятость, индивидуальную трудовую и творческую деятельность, работу в личном подсобном хозяйстве, занятость домашним хозяйством и воспитанием детей, исполнением государственных и общественных обязанностей, очное обучение в средних специальных и высших учебных заведениях. Следовательно, трудовые ресурсы и занятость взаимосвязаны, поскольку расширение форм занятости обогащает трудовые ресурсы. Как и всякие другие ресурсы, трудовые ресурсы и связанная с ними занятость могут быть количественно измерены.[50] С
Правовой статус безработного
переходом к рыночной экономике измерение числом людей становится недостаточным, учитывая возможности регулирования рабочего времени в интересах работодателя и работника. Поэтому единым измерителем может быть количество часов рабочего времени. Такой подход позволяет учитывать частичную или неполную занятость, а также вторичную занятость. Заслуживает внимания тот факт, что в США на одного экономически активного жителя приходится в среднем более двух занятий. Кроме того, появляется возможность оценивать эффективность той или иной формы занятости в зависимости от достигаемого при этом уровня среднечасового трудового дохода.[51]
Различают понятия полной
и эффективной занятости. Полная
занятость характеризует такое
состояние при котором
Дисбаланс между спросом
и предложением на рынке труда
всегда означает отступление от условий
полной и эффективной занятости.
Если предложение превышает спрос,
то имеет место явная безработица,
а при превышении спроса над предложением
и реальной потребностью — скрытая
безработица. Следовательно, занятость
и безработица —
Как известно, в процессе
текущей деятельности предприятий
возникает потребность в
В зависимости от характера
причин, вызывающих безработицу, принято
различать три ее типа. Первый тип
— фрикционная безработица, обусловленная
частными особенностями и интересами
людей, т.е. носящая личностный характер
и связанная со сменой места жительства,
профессии, этапов жизни — учебой,
переходом на пенсию, рождением и
уходом за ребенком (для женщин).[54] Второй
тип — структурная безработица,
обусловленная изменением спроса на
некоторые виды профессий из-за изменения
структуры потребительского спроса
и технологии, несоответствия рабочей
силы новой структуре рабочих
мест. Третий тип — циклическая
безработица, возникающая при общем
резком сокращении спроса на рабочую
силу в период спада деловой активности,
вызываемого экономическим
Позиция Международной организации
труда в отношении занятости
и безработицы выражена в Конвенции
о содействии занятости и защите
от безработицы, принятой в 1991г. Касаясь
содействия продуктивной занятости, Конвенция
устанавливает, что содействие полной,
производительной и свободно избранной
занятости всеми
Основным механизмом, регулирующим
занятость и безработицу в
целях поддержания их на желательном
уровне, является система внутренних
рынков труда предприятий, взаимодействующих
с местными и региональными рынками.
Роль рынков труда как регуляторов
занятости и безработицы
Заключение
По материалам выше проведенного
исследования, необходимо сделать краткие
и обобщающие выводы. Итак, я полагаю,
если говорить о безработице, то есть
основания считать, что динамика
безработицы в России останется
примерно такой же, как до сих
пор, т. е. в ближайшие годы будет
расти, но, как и прежде, невысокими
темпами. Для существенного сокращения
масштабов безработицы
Арсенал средств собственно
политики занятости достаточно широк
и уже давно апробирован
Активное использование
этих механизмов в развитых странах,
особенно общественных работ и других
гибких форм занятости, обеспечивает высокую
мобильность безработных и
Со времени принятия Закона
«О занятости населения в
В начале 90-х годов главной задачей законодательства о занятости являлась гарантированная поддержка людей, временно оказавшихся без работы и желающих ее найти. К их числу относились граждане, потерявшие работу в результате сокращения штатов и уволенные по собственному желанию, вновь ищущие работу (молодежь, домохозяйки и т. п.), военнослужащие, уволенные в связи с сокращением Вооруженных сил, и члены их семей, инвалиды III группы и другие социально уязвимые категории населения.
Объем страховых взносов,
перечисляемых работодателями в
Государственный фонд занятости
населения, значительно превышал расходы
на реализацию службой занятости
программ на рынке труда. Численность
зарегистрированных по стране безработных
на начало 1992 г. не превышала 100 тыс. человек,
а объем средств ФГФЗН позволял
обеспечить охват соответствующими
программами более миллиона безработных.
Избыток средств в фонде
Тогда казалось, что если незанятым гражданам выплатить достойное пособие по безработице и предоставить возможность переобучаться по профессиям, востребованным рынком, то негативные социальные последствия «шоковой терапии» окажутся нивелированными.
Однако, по мере нарастания кризисных явлений в экономике, ситуация в области занятости продолжала ухудшаться, застойная безработица охватила многие регионы, неплатежи в фонд занятости стали массовыми, многие территории столкнулись с хронической нехваткой средств даже на выплату пособий. К сожалению, по прошествии десяти лет с момента начала реформ положение в лучшую сторону не изменилось.
Сегодня ощущается настоятельная
необходимость в выработке
Поэтому целесообразно принять радикальные превентивные меры, направленные, с одной стороны, на повышение ответственности работодателей и профсоюзов за состояние рынка труда, с другой – на ужесточение условий, регламентирующих поддержку незанятого населения со стороны государства (в частности, при присвоении статуса безработного, определении порядка и размера назначаемых пособий). Одновременно следовало бы расширить полномочия регионов, касающиеся функционирования местных рынков труда, передав им некоторые права из Центра (например, формирование региональных фондов занятости населения, стимулирование работодателей, инвестирующих средства в создание рабочих мест и т. д.).
Кроме того, назрела необходимость
корректировки позиции
Среди конкретных причин, обусловливающих сокращение занятости трудоспособного населения в России, можно отметить следующие:
Первая причина коренится
в том, что характерной чертой
советской экономики являлась чрезмерная
численность производственного
персонала (в том числе вспомогательного
и управленческого) предприятий. В
литературе уже давно отмечался
тот факт, что на советских предприятиях,
в сравнении с аналогичными по
профилю и объему производства в
западных странах, было занято в два-три
раза больше работников. Наличие избыточного
персонала тормозило внедрение
новой техники и
В основе такой ситуации лежало,
во-первых, то, что экономические
ведомства и директора
Директора государственных
предприятий нередко и по сей
день склонны мириться с наличием
избыточного персонала. Иное дело -
частные собственники, которые берут
под контроль предприятия в результате
их приватизации: они стремятся иметь
оптимальное количество работников,
т.е. возможно меньшее. Таким образом,
эта причина безработицы