Труд-ые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой ф-ции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего труд-ого распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных труд-ым закон-вом, коллективным дог-ром, соглашениями, труд-ым дог-ром.

Основания возникновения труд-ых отношений: Труд-ые отношения возникают между работником и работодателем на основании труд-го дог-ра. Иным НПА или уставом (положением) организации, труд-ые отношения возникают на основании труд-ого дог-ра в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении труд-ого дог-ра; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли труд-ой дог-р надлежащим образом оформлен.

Труд-ые отношения, возникающие на основании труд-ого дог-ра в результате избрания (выборов) на должность возникают, если избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником определенной труд-ой ф-ции.

Труд-ые отношения, возникающие на основании труд-ого дог-ра в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным НПА или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Труд-ые отношения, возникающие на основании труд-ого дог-ра в результате назначения на должность или утверждения в должности воникают в случаях, предусмотренных законом, иным НПА или уставом (положением) организации.

Сторонами труд-ых отношений явл-ся работник и работодатель.

Работник - физ-кое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физ-кое лицо либо юр-ское лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осущ-тся: физ-ким лицом, явл-щимся работодателем; органами управления юр-ского лица (организации) или уполномоченными ими лицами. По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответ-ть несет собственник (учредитель).

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение труд-ого дог-ра; предоставление ему работы, обусловленной труд-ым дог-ром; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным гос-ными стандартами организации и безопасности труда и коллективным дог-ром; своевременную и в полном объеме выплату з/п в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, кол-вом и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией и коллективным дог-ром формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных дог-ров и соглашений ч/з своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного дог-ра, соглашений; защиту своих труд-ых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных труд-ых споров, включая право на забастовку; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им труд-ых обязанностей, и компенсацию морального вреда; обязательное соц-ное страхование.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои труд-ые обязанности, возложенные на него труд-ым дог-ром; соблюдать правила внутреннего труд-ого распорядка организации; соблюдать труд-ую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имущ-ву работодателя и др. работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущ-ва работодателя.

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать труд-ые дог-ры с работниками; вести коллективные переговоры и заключать коллективные дог-ры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имущ-ву работодателя и др. работников, соблюдения правил внутреннего труд-ого распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответ-ти; принимать локальные НА; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан: соблюдать законы и иные НПА, локальные НА, условия коллективного дог-ра, соглашений и труд-ых дог-ров; предоставлять работникам работу, обусловленную труд-ым дог-ром; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими труд-ых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам з/п в установленые сроки; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный дог-р; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного дог-ра, соглашения и контроля за их выполнением; своевременно выполнять предписания гос-ных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных НПА, содержащих нормы ТП; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных НПА, содержащих нормы ТП, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими труд-ых обязанностей; осущ-ть обязательное соц-ное страхование работников; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими труд-ых обязанностей, а также компенсировать моральный вред; исполнять иные обязанности.

1. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права

Общая теория права связывает правоотношение с действием нормы права и определяет его как урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого, правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в реальной жизни в форме правоотношений данной сферы, т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства. Видам общественных отношений соответствуют и определенные виды правоотношений в сфере трудового права: по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; трудовые правоотношения работника с работодателем; по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного работодателя; социально-партнерские правоотношения; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; процессуальные и процедурные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Все виды правоотношений трудового права являются волевыми, т.е. возникают по воле субъектов трудового права. Каждое правоотношение складывается из элементов: объекта, субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения.

Объектом правоотношений сферы трудового права выступают результаты трудовой деятельности, различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя. В охранительных правоотношениях - это охрана материального интереса и трудовых прав.

Субъектами правоотношений в сфере труда кроме работников и работодателей могут быть различные участники: органы службы занятости в правоотношениях по обеспечению занятости; органы государственной власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских правоотношениях; органы надзора и контроля в правоотношениях по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; юрисдикционные органы в правоотношениях по разрешению трудовых споров.

Любое из правоотношений сферы трудового права предполагает наличие конкретных оснований возникновения и прекращения. Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений, называются юридическими фактами. Например, правоотношение по трудоустройству возникает между органом трудоустройства и гражданином на основании такого юридического факта, как обращение гражданина с заявлением о содействии в устройстве на работу; правоотношение по профессиональной подготовке и переподготовке непосредственно у работодателя возникает в результате заключения ученического договора.

Содержание правоотношений в сфере трудового права включает совокупность разнообразных прав и обязанностей сторон. Например, содержание правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства включает права и обязанности сторон, связанные с восстановлением нарушенных прав работников в результате противоправных действий работодателя, а также привлечением к ответственности виновных должностных лиц.

ВИДЫ:

В соответствии с видами общественных отношений, являющихся предметом трудового права, существуют следующие виды правоотношений в сфере трудового права:

1) правоотношение по содействию занятости и трудоустройству гражданина на данное производство;

2) трудовое правоотношение работника с работодателем;

3) правоотношение работника, трудового коллектива с работодателем, его администрацией по организации труда и управлению трудом;

4) правоотношение профсоюзного органа с работодателем, его администрацией по защите трудовых прав работников;

5) социально-партнерские правоотношения по коллективным переговорам и заключению коллективного договора и соглашений на федеральном, отраслевом, региональном и территориальном уровнях и в организации;

6) правоотношение по профессиональной подготовке кадров на производстве, в том числе и по повышению квалификации, ученическому договору;

7) правоотношения по государственному надзору и контролю за трудовым законодательством, охраной труда органов надзора и контроля и по профсоюзному контролю с работодателем, должностными лицами его администрации;

8) правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, причиненный друг другу;

9) процессуальные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров и объявлению забастовки.