Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2011 в 00:57, шпаргалка
Работа содержит ответы на экзаменационные билеты по предмету "Социальное право" (гражданское право, трудовое, уголовное, семейное).
Законодательством
установлены гарантии при приеме
на работу. Согласно ст.16 КЗоТ запрещается
необоснованный отказ в приеме на
работу. Какое бы то ни было прямое или
косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при
приеме на работу в зависимости от пола,
расы, национальности, языка, социального
происхождения, имущественного положения,
места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности к общественным
объединениям, а также других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами работников,
не допускается.
При этом, как и прежде, изменение определенных
сторонами условий трудового договора
допускается только по соглашению сторон
трудового договора. Перевод на другую
работу, как разновидность изменения условий
трудового договора, допускается в том
же порядке только с письменного согласия
работника.
При расторжении трудового договора в
связи с ликвидацией организации либо
сокращением численности или штата работников
организации увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного
пособия).