Зарплата

    Остатки не выданной в срок заработной платы (депонированных сумм) по истечении  трёх дней должны быть сданы в банк на расчётный счёт. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

    Дебет счёта 51 «Расчётные счета»;

    Кредит  счёта 50 «Касса».

    Учёт  расчётов с депонентами ведут  в книге учёта депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра невыданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о её выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.

    Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по дебету счёта 76 и кредиту счёта 50 «Касса».

    Аналитический учёт расчётов по оплате труда ведётся  по каждому работнику организации. Регистром аналитического учёта  является лицевой счёт. Регистром  аналитического учёта расчётов с персоналом в разрезе структурных подразделений является расчётно-платёжная ведомость. 
 

2. Расчет отдельных видов заработка

      Сдельная - форма заработной платы, при которой  заработок зависит от количества произведённых единиц продукции с учётом их качества, сложности и условий труда.

      При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

      Сдельная  расценка определяется путём деления  часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

                   (1) 

      Сдельная  расценка может быть определена также  путём умножения часовой или  дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

       (2)

      При повременной оплате труда заработная плата начисляется на основании  табеля учета использования рабочего времени.

      Существуют  районный (в Хабаровском районе-20% и 30%) и дальневосточный (30%) коэффициенты.

      При повременной оплате труда заработная плата определяется

           (3)

      Работа  в сверхурочное время- работа сверх  установленной продолжительности  рабочего времени, т.е. не более 24, 36 или 40 час в зависимости от продолжительности рабочей недели. Доплата за каждый час работы в сверхурочное время производится в первый и во второй час - 50 % часовой тарифной ставки повременщика соответствующего разряда, а за каждый последующий час - в размере 100% часовой тарифной ставки повременщика, в связи с тем что производительность труда работника после отработки рабочей смены снижается.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном  размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

-  работникам, труд которых оплачивается по  дневным и часовым ставкам, - в  размере не менее двойной дневной  или часовой ставки;

-  работникам, получающим месячный оклад,  - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

      Наряду  с основной оплатой труда на предприятиях применяются различные виды дополнительной оплаты, включаемые в фонд заработной платы, а также производится выплата пособий за счет средств социального страхования и других источников.

    Заработная  плата за отпуск

    Отпуск - это временное освобождение от работы для отдыха, который периодически предоставляется и оплачивается работнику. Граждане России, занятые общественно полезным трудом, независимо от используемых на предприятиях форм собственности и хозяйствования, включая индивидуальную трудовую деятельность, и подлежащие государственному социальному страхованию, имеют право на получение оплачиваемого отпуска.

    Отпуска подразделяются на три вида:

1. трудовые отпуска;
2. социальные отпуска;
3. отпуска без сохранения заработной платы, т.е. без содержания.

        В соответствии со статьей  114 ТК РФ работникам гарантируется  предоставление ежегодных отпусков  с сохранением места работы  и оплаты среднего заработка.

      Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 115, 116 ТК РФ).

      Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.  
       Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска.

    Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».  
       Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.  В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

    Если  Болезнь ребенка приходится на ежегодный  оплачиваемый отпуск, он должен быть продлен  или перенесен на другой срок. Отпуск продлевается если работник сам болен, но не в связи с уходом за ребенком.

    Для расчета заработной платы за отпуск сначала определяется средний дневной  заработок, который исчисляется  путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

    Среднюю заработную плату за день умножаем на количество календарных дней отпуска- заработная плата за отпуск.

    Особенности при расчете отпускных:

1. Если в расчетном периоде произошло повышение заработной платы у работников организации, то при расчете отпускных необходимо скорректировать заработную плату на коэффициент, который рассчитывается по формуле

      (4)

2. Если заработная плата повысилась в месяце ухода в отпуск, то при расчете отпускных корректируется заработная плата за весь расчетный период (12 месяцев).
3. Если заработная плата повышается в период нахождения работника в отпуске, то пересчет производится только за дни, когда увеличилась заработная плата.

    Если  работник в расчетном периоде  не полностью отработал дни, тогда надо рассчитывать количество календарных дней в неполном календарном месяце по формуле  

        (5) 

    Расчет  пособий по временной  нетрудоспособности

    Больничный лист выдается медицинским учреждением. В нем можно допускать ошибки при заполнении, но они должны быть правильно исправлены. Исправлений не должно быть больше двух. Больничный лист выдается врачом единовременно на срок не превышающий 10 календарных дней.

    Пособия по больничному листу зависят  :

1. От страхового стажа (по трудовой книжке).
2. От страхуемого заработка.

    Средний заработок для расчета пособия  рассчитывается исходя из заработка  за 12 месяцев до первого числа  месяца болезни.

    Если  в течении 12 месяцев работник не получал никаких доходов, тогда берется заработок за 13-24 месяца до начисления пособий.

    Если  и в этом периоде не было заработка, то берется заработная плата в  месяце болезни (в месяце наступления  страхового случая).

    Если  и этого нет то пособие считают исходя из оклада.

    Пособие выплачивается не только по основному  месту работы, но и на работе по совместительству. Также пособие выплачивается  неработающему гражданину, если заболевание  или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

    В пункте 2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ и подпункте  «к» пункта 2 Положения о расчете  пособий указано, что при расчете  пособий учитываются в том  числе премии. Главное, чтобы они  были начислены в расчетном периоде  для определения среднего заработка, то есть в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам. Никакие премии за пределами расчетного периода не учитываются (п. 14 Положения о расчете пособий).

    При расчете среднего заработка для определения размера пособия премия учитывается в полном объеме, а не пропорционально отработанному времени.

    Методика  расчет пособий по временной нетрудоспособности:

1. (6)

2. Средний дневной заработок корректируем на процент. Статьей 7 Федерального Закона от 29.12.06 N 255 «Об обеспечении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:

Если  стаж до 5 лет- 60%

Если  стаж от 5 до 8 лет-80 %

Если  стаж свыше 8лет-100%

3. Рассчитывается предельная величина пособия за один день. Для этого страхуемый заработок (415000 в год на одного работника) делим на число дней в году.

    

4. Корректируется  предельный размер за один день на проценты (60%,80%,100%).
5. Выбираем наименьшую величину из четвертого и второго пункта и умножаем на количество дней болезни.

    Сотруднику, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев пособие выплачивается исходя из фактического заработка, но не более одного МРОТ за полный календарный месяц.

    Пособия начисляются за счет Фонда социального  страхования.

    Оплата  пособий по декретному отпуску

    Пособие по беременности и родам выплачивается  застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка.

      Средняя заработная плата подсчитывается так. Месячный заработок за последние 12 месяцев суммируется и получается годовая заработная плата. Затем полученную сумму надо разделить на количество календарных дней за эти 12 месяцев, получается средний дневной заработок. Далее средний дневной заработок нужно умножить на количество календарных дней периода нетрудоспособности, и получится размер пособия по беременности и родам.