Зарплата

СОДЕРЖАНИЕ 

      ВВЕДЕНИЕ  3 

      1 Роль заработной платы в современных  условиях  5 

      1.1 Принципы, виды, формы и системы оплаты труда   5

      1.2 Документальное оформление начислений оплаты труда  8 

 2 Учет  оплаты труда     13 

      2.1 Синтетический и аналитический учет начислений и выплат заработной платы                                                                                           13

      2.2 Расчет отдельных видов заработка  17

      2.3 Учет удержаний из заработной платы  23

      2.4 Учет выплаты заработной платы  31 

    3 Совершенствование учета расчетов по оплате труда в условиях автоматизации                                                               33 

      3аключение                                                                      36 

      СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ             38 

      ПРИЛОЖЕНИЯ                                                                      40 

Введение

    Заработная  плата является важной составной  частью рыночного механизма. Трудно переоценить ее роль в повышении  трудовой активности работника, результативности производства на предприятии и эффективности общественного производства.

    Сложившаяся ситуация на рынке труда требует  новых решений. Прежде всего, необходимо решить главную задачу  - стимулировать экономическую и трудовую активность граждан, улучшить условия труда для производительной деятельности и обеспечить на этой основе материальное благополучие работников и членов их семей. В условиях переживаемой социальной напряженности создание устойчивого уровня жизни населения является главным стержнем социальной политики правительства.

    В условиях рыночных отношений заработная плата становится главным элементом  воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей.  Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее. Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы. Первый регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу. Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то оплата труда должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации рабочих. Если же заработную плату рассматривать как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной платы будет строиться уже с учетом уровня потребления в семье работника.

    Из  системы государственного регулирования  осталась лишь одна составляющая –  регулирование минимальной заработной платы. Но она определилась ниже прожиточного минимума, из-за инфляции и падения  объемов производства. Таким образом, получается, что рабочая сила как специфический товар все более отдаляется от своей естественной оценки- стоимости. При низкой цене рабочей силы возникает экономическая возможность замещения дорогостоящего оборудования дешевой рабочей силой. Устраняется стимул к росту эффективности производства. Низкая заработная плата - это деградация имеющейся системы образования, поскольку нет смысла столько времени и средств терять на то, чтобы, получив высокую квалификацию, не находить ей применения или получать мизерную заработную плату наравне с работниками самого простого труда. Таким образом, заработная плата возрождает свою утерянную социальную функцию. Вместе с тем, она становится лишь одним из элементов возмещения стоимости товара “рабочая сила”. Важную роль в общей сумме доходов в новых условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели.

    Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, он должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. 

      1 Роль заработной платы в современных  условиях

 1.1 Принципы, виды, формы и системы оплаты  труда

      В системе экономических категорий труд, как целесообразная деятельность человека, занимает важнейшее место. Это объясняется тем, что в процессе производственной, коммерческой, посреднической и иной деятельности производятся затраты живого труда, включаемые в издержки производства и обращения.

      Оплата  труда - это система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

      Заработная  плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера.

      Согласно  статье 131 Трудового Кодекса Российской Федерации выплата заработной платы  производится в денежной форме в  валюте Российской Федерации, то есть в рублях. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Запрещена выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

      Различают два вида заработной платы- основную и дополнительную.

      Основная  заработная плата - это заработная плата, подлежащая выплате работнику за фактически отработанное время, выполненные работы или изготовленную продукцию. В ее состав входят оплата труда по сдельным расценкам, по тарифным повременным ставкам (окладам), доплаты и надбавки за вредные условия труда, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты за работу в сверхурочные часы, ночное время, в выходные и праздничные дни и др.

      Дополнительная  заработная плата - это заработная плата, которая выплачивается работнику за неотработанное время в соответствии с действующим законодательством. В ее состав входят оплата очередных трудовых и других отпусков, льготных часов подростков, выплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей и др.

      Основной  и дополнительный виды оплаты труда  формируют в основном фонд заработной платы.

      Фонд  заработной платы представляет собой  сумму вознаграждения в денежной и натуральной формах, предоставленную  наёмным работникам исходя из количества и качества затраченного ими труда, а также различных компенсаций стимулирующего характера с учётом специфики труда независимо от источников их финансирования.

      Основная  заработная плата имеет две формы оплаты- повременную, сдельную, применяются и их разновидности.

      Повременная форма оплаты труда заключается в том, что оплачивается труд за проработанное время без прямой зависимости от количества и качества выполненных работ. Эта форма оплаты труда применяется на тех работах, где результаты труда каждого работника не поддаются точному учету и нормированию: административно-управленческий персонал (руководитель организации, работники экономической службы, ИТР и др.), а также работники, занятые на автоматизированных участках производства, конвейерах и др.

      Различают простую повременную и повременно-премиальную оплату труда.

      При простой повременной системе  оплаты труда размер заработной платы  зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени (часовая или дневная тарифная ставка работника умножается на количество отработанного времени). В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные тарифные ставки (оклад), дневные и часовые тарифные ставки. Размер заработной платы работника, для которого установлена месячная тарифная ставка, не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. В случае если все дни в расчетном периоде проработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячной тарифной ставки.

      Повременно-премиальная  система предусматривает, что члены трудового коллектива и лица, работающие в организациях по договорам (контрактам), дополнительно получают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время.

      При сдельной оплате труда сумма заработной платы зависит от количества произведенной или качественно выполненной работником продукции. При применении этой системы необходимо установить: норму времени на изготовление единицы продукции; норму выработки продукции (например, определенное количество единиц продукции за час или за два часа и т.д.); часовую тарифную ставку.

      Сдельная  расценка за единицу продукции - это  норма времени на изготовление единицы  продукции, умноженная на часовую тарифную ставку.

      При прямой сдельной системе оплата труда  рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной. При аккордной системе оплаты труда заработная плата выплачивается не за каждую операцию, а за весь объем выполненной работы.

      Конкретная  форма оплаты труда, права и обязанности  работника определяются трудовым договором. 

 1.2 Документальное  оформление начислений оплаты  труда

      Любые финансово-хозяйственные операции организации, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г. № 26.

    Приказ (распоряжение) о приеме работника  на работу (форма № Т-1) (Приложение А) применяется для оформления и учета, принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику (работникам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

    Личная  карточка работника (форма М Т-2) (Приложение Б) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.

    Штатное расписание (ф. № Т-3) (Приложение В) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

    Приказ (распоряжение) о переводе работника  на другую работу (ф. № Т-5и используется для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в организации. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.