Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Октября 2011 в 13:39, курсовая работа
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается «система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами».
В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Введение…………………………………………………………………………………3
1.Понятие и значение удержаний из заработной платы……………………………...4
1.1 Понятие удержаний из заработной платы………………………………………...4
1.2 Законодательство Российской Федерации об удержания из заработной платы…………………………………………………………………………………………….6
1.3 Ограничение размера и порядок производства удержаний……………………...8
2. Виды и порядок учета удержаний из заработной платы………………………...10
2.1 Обязательные удержания………………………………………………………...10
2.2 Удержания по инициативе предприятия………………………………………...14
2.3 Удержания, производимые по согласованию физического лица и работодателя…………………………………………………………………………………...23
2.4. Удержания, производимые на основании письменных заявлений и обязательств работника……………………………………………………………………….28
3. Практическая часть…………………………………………………………………29
3.1 Краткое описание предприятия…………………………………………………..29
3.2 Приказ об учетной политике на предприятии на 2009 год……………………..30
3.3 Расчеты……………………………………………………………………………..32
3.4 Журнал хозяйственных операций за январь 2009 года…………………………33
3.5 Счета………………………………………………………………………………..35
3.6 Оборотно-сальдовая ведомость…………………………………………………..37
3.7 Бухгалтерский баланс……………………………………………………………..38
Заключение…………………………………………………………………………….42
Список используемой литературы…………………………………………………...43
├─────────────────────────────
│Отложенные налоговые обязательства │ 515 │ - │ - │
├─────────────────────────────
│Прочие долгосрочные обязательства │ 520 │ - │ -│
├─────────────────────────────
│ИТОГО по разделу IV │ 590 │ - │ - │
├─────────────────────────────
│ V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА │ │ │ │
│
│Займы и кредиты │ 610 │ │ │
├─────────────────────────────
│Кредиторская задолженность │ 620 │ 740 │ 113
├─────────────────────────────
│ в том числе: │ │ 20 │ │
│ поставщики и подрядчики │ │ │ 5 │
├─────────────────────────────
│ задолженность перед персоналом│ │ 420 │ │
│
организации
├─────────────────────────────
│ задолженность перед│ │ │ │
│ государственными внебюджетными│ │ 60 │ 21 │
│
фондами
├─────────────────────────────
│ задолженность по налогам и сборам │ │ 240 │ 86 │
├─────────────────────────────
│ прочие кредиторы │ │ - │ 1 │
├─────────────────────────────
│Задолженность перед участниками│ 630 │ - │ │
│(учредителями) по выплате доходов │ │ │ - │
├─────────────────────────────
│Доходы будущих периодов │ 640 │ - │ - │
├─────────────────────────────
│Резервы предстоящих расходов │ 650 │ - │ - │
├─────────────────────────────
│Прочие краткосрочные обязательства │ 660 │ - │ - │
├─────────────────────────────
│ ИТОГО по разделу V │ 690 │ 740 │ 113 │
├─────────────────────────────
│ БАЛАНС │ 700 │ 10080 │ 9472 │
└─────────────────────────────
┌─────────────────────────────
│ СПРАВКА о наличии ценностей, │ │ │ │
│ учитываемых на забалансовых счетах │ │ │ │
│
│Арендованные основные средства │ │ │ │
├─────────────────────────────
│ в том числе по лизингу │ │ - │ │
├─────────────────────────────
│Товарно-материальные ценности,│ │ - │ │
│принятые на ответственное хранение │ │ │ │
├─────────────────────────────
│Товары, принятые на комиссию │ │ - │ │
├─────────────────────────────
│Списанная в убыток задолженность│ │ - │ │
│неплатежеспособных дебиторов │ │ │ │
├─────────────────────────────
│Обеспечения обязательств и платежей│ │ - │ │
│полученные
├─────────────────────────────
│Обеспечения обязательств и платежей│ │ - │ │
│выданные
├─────────────────────────────
│Износ жилищного фонда │ │ - │ │
├─────────────────────────────
│Износ объектов внешнего│ │ - │ │
│благоустройства и других аналогичных│ │ │ │
│объектов
├─────────────────────────────
│Нематериальные активы, полученные в│ │ - │ │
│пользование
├─────────────────────────────
│
└─────────────────────────────
Руководитель _________ ____________ Главный бухгалтер _________ ____________
(подпись) (расшифровка (подпись) (расшифровка
подписи)
подписи)
"__" _____________ 200_ г.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В основу учета и удержаний из заработной платы заложена система непрерывного и взаимосвязанного начисления, наблюдения и контроля не только по заработной плате, но и контроля за хозяйственной деятельностью отдельных подразделений предприятия с целью получения текущих и итоговых показателей, в том числе и доли заработной платы в процентном соотношении на единицу продукции услуг. Правильное и своевременное начисление заработной платы, выдача её в установленные сроки, распределение сумм начисленной заработной платы, своевременные удержания налогов с доходов физических и юридических лиц из оплаты труда и перечисление их по обязательным платежам является основой точности и своевременности исполнения закона о беспрерывности исполнения удержаний.
Актуальность этой темы не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Кроме того ее актуальность связана и с появлением нового Трудового Кодекса, а также внесенных изменений в Налоговый Кодекс.
Новым Трудовой Кодекс предусмотрены меры защиты сотрудника от неправильных удержаний из заработной платы. Отсюда следует важный вывод: любые удержания возможны только тогда, когда это прямо указано в ТК РФ (ст.137). Это означает, что случаи удержаний из заработной платы не могут быть установлены ни подзаконными правовыми актами федеральных органов власти, ни законодательством субъектов РФ.
Однако общий перечень удержаний, предусмотренный в ч.2 ст. 137 ТК РФ ограничен лишь случаями удержаний по инициативе работодателя и в этом смысле не является исчерпывающим. При производстве удержаний из заработной платы необходимо руководствоваться так же Гражданским кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, Кодексом об административных правонарушениях РФ, Уголовно-исполнительным кодексом РФ, Семейным кодексом РФ.
Рассмотрение в суде дел о нарушениях при удержании из заработной платы представляет немалую сложность в связи со вступлением в силу Трудового Кодекса РФ, а так же отсутствием руководящих указаний Верховного Суда РФ по применению норм этого кодифицированного закона о труде, касающихся регулирования отношений по материальной ответственности работников перед работодателем. Кроме этого, с принятием Конституции РФ и на ее основе ряда федеральных законов, регулирующих трудовые отношения, возникает немало проблем в плане соотношения прав человека, гарантий права собственности и осуществления предпринимательской деятельности.
Список используемой литературы:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья: По состоянию на 15 апреля 2005 года.-М.:Проспект, 2005.-448с.
2.
Налоговый кодекс Российской
Федерации. Части первая и
3.
Комментарий к Трудовому
4.
Комментарий к Семейному
5.
Белов А.А. Бухгалтерский учет: Теория
и практика:Учеб.пособие.-М.:
6. Березкин И.В. Удержания из заработной платы. С учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации. -М.: Налоговый вестник 2002г. -160 с.
7. Бухгалтерский учет: Учебник/Под ред. П.С. Безруких.-М., 2003.-736с.
8. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами.-М.:Дело и Сервис,2000.-752с.