Учет удержаний из заработной платы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Октября 2011 в 13:39, курсовая работа

Краткое описание

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается «система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами».

В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………………………3

1.Понятие и значение удержаний из заработной платы……………………………...4

1.1 Понятие удержаний из заработной платы………………………………………...4

1.2 Законодательство Российской Федерации об удержания из заработной платы…………………………………………………………………………………………….6

1.3 Ограничение размера и порядок производства удержаний……………………...8

2. Виды и порядок учета удержаний из заработной платы………………………...10

2.1 Обязательные удержания………………………………………………………...10

2.2 Удержания по инициативе предприятия………………………………………...14

2.3 Удержания, производимые по согласованию физического лица и работодателя…………………………………………………………………………………...23

2.4. Удержания, производимые на основании письменных заявлений и обязательств работника……………………………………………………………………….28

3. Практическая часть…………………………………………………………………29

3.1 Краткое описание предприятия…………………………………………………..29

3.2 Приказ об учетной политике на предприятии на 2009 год……………………..30

3.3 Расчеты……………………………………………………………………………..32

3.4 Журнал хозяйственных операций за январь 2009 года…………………………33

3.5 Счета………………………………………………………………………………..35

3.6 Оборотно-сальдовая ведомость…………………………………………………..37

3.7 Бухгалтерский баланс……………………………………………………………..38

Заключение…………………………………………………………………………….42

Список используемой литературы…………………………………………………...43

Содержимое работы - 1 файл

Курсовая работа Гусельниковой Е.А..doc

— 519.50 Кб (Скачать файл)

     В ч. 4 ст. 137 ТК устанавливаются правила  возврата излишне выплаченной заработной платы работника. Работодатель не имеет  права удерживать излишне выплаченную  заработную плату (по любой причине, включая неправильное применение нормативных правовых актов).

 

      1.3. ОГРАНИЧЕНИЕ РАЗМЕРА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПОРЯДОК ПРОИЗВОДСТВА УДЕРЖАНИЙ

     Во  всех случаях удержания должны осуществляться в строго установленной действующим законодательством последовательности. Это вызвано прежде всего существующими ограничениями сумм удержаний.

     В первую очередь производятся обязательные удержания, предусмотренные действующим  законодательством.

     Среди обязательных удержаний первыми  удерживаются суммы налога на доходы физических лиц.

     При этом удерживаемая сумма в соответствии с п.4 ст.226 НК РФ не должна превышать 50% начисленных в пользу получателя выплат. Если сумма налога, подлежащая к удержанию, превышает такие  пределы, то удержания производятся за счет последующих выплат.

     Вслед за налогом на доходы физических лиц  производятся удержания по исполнительным документам, а затем - удержания по инициативе администрации. При производстве удержаний по инициативе администрации  их последовательность определяется работодателем самостоятельно, но с таким расчетом, чтобы не превысить предельные суммы удержаний, разрешенные действующим законодательством.

     Во  всех случаях осуществления только обязательных удержаний общий размер удерживаемых сумм согласно ст.138 ТК РФ и ст.66 Закона об исполнительном производстве не может превышать 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач, причитающихся к выплате физическим лицам, даже в случае наличия нескольких исполнительных документов.

     При этом сумма ограничений должна исчисляться от начисленной суммы в пользу физического лица - получателя за минусом налога на доходы.

     Необходимо  учитывать, что ограничения в  размере 50% не распространяются на случаи производства удержаний из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; возмещения вреда, причиненного здоровью; возмещения вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца; возмещения за ущерб, причиненный преступлением, так как в соответствии со ст.138 ТК РФ и ст.66 Закона об исполнительном производстве для таких случаев предельный размер удержаний составляет 70%

     Если  взимание сумм по инициативе администрации  производится наряду с удержаниями  по исполнительным документам, удержания  по инициативе администрации исчисляются так, чтобы сумма обязательных удержаний и удержаний по инициативе администрации не превышала 50% (ст.138 ТК РФ), а при удержании алиментов на несовершеннолетних детей; сумм в возмещение вреда, причиненного здоровью; сумм в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца; возмещений за ущерб, причиненный преступлением, - не более 70% (ст.138 ТК РФ, ст.66 Закона об исполнительном производстве).

     Как видим, в случае если взыскания по инициативе администрации производятся одновременно с исполнительными документами, их взыскание становится затруднительным. При этом если производится взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, сумм в возмещение вреда, причиненного здоровью, сумм в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, возмещения за ущерб, причиненный преступлением, то удержания по инициативе администрации могут быть и произведены, так как размер общего ограничения составляет 70%.

     Если  же взыскание производится по прочим исполнительным документам или по любым нескольким исполнительным документам, то удержания по инициативе администрации не могут производиться вплоть до времени, с которого обязательные удержания прекращаются.

     В случае если обязательные удержания  производятся ежемесячно на протяжении длительного времени (например, удержание алиментов одновременно с ежемесячными удержаниями по исполнительным документам за ущерб, причиненный здоровью физических лиц), удержания по инициативе администрации вообще не могут быть произведены.

     В таких ситуациях погашение задолженности  работника перед предприятием возможно только добровольным внесением сумм в кассу или с оформлением  исполнительного листа, то есть через  обращение организации в суд.

     Удержания по согласованию между работодателем  и физическими лицами производятся в последнюю очередь. Суммы удержаний определяются по согласованию сторон на основании заключенных договоров, обязательств, письменных согласий и заявлений.

     Такие удержания осуществляются вне зависимости  от размера других, уже исчисленных удержаний и какими-то предельными размерами не ограничиваются, так как присутствует взаимное согласие сторон (в первую очередь работника) на исполнение обязательств путем удержания сумм из заработной платы.3 

 

      2. ВИДЫ И ПОРЯДОК УЧЕТА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

     2.1. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УДЕРЖАНИЯ

     Обязательные  удержания производятся в следующей  последовательности: налог на доходы, алименты, другие удержания по исполнительным документам.

     Налог на доходы физических лиц взимается  с 2001 года на основании Налогового кодекса РФ. Объектом налогообложения в соответствии с главой 23 Налогового кодекса РФ является «доход, полученный налогоплательщиками в календарном году от источников в Российской Федерации». При этом для лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации учитывается также доход от источников за ее пределами. В состав доходов (кроме дивидендов, процентов, страховых выплат, доходов от реализации, пособий и т. д.) включаются суммы, полученные за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, полученные как в денежной, так и в натуральной формах (оплата коммунально-бытовых услуг, питания, отдыха, обучения, а также получение безвозмездно товаров (работ, услуг)). Также облагаются налогом доходы в виде материальной выгоды (экономия на процентах за пользование заемными средствами, выгода от приобретения ценных бумаг, от приобретения товаров (работ, услуг) у взаимозависимых лиц).

     В совокупный доход не включаются согласно Налоговому кодексу: государственные  пособия (кроме пособий по временной нетрудоспособности) и пенсии; компенсационные выплаты и различные вознаграждения (ст. 217 НК) в соответствии с законодательством; алименты; стипендии; некоторые виды единовременной материальной помощи. При этом некоторые доходы не подлежат обложению до тех пор, пока не превысят определенные размеры.

     Налогообложение производится с учетом имеющихся  льгот у работника, с зачетом  удержанной ранее суммы, в основном по ставке 13% (в отношении определенных видов доходов действуют повышенные ставки: 30 % -для лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ, и дивидендов; 35% - для выигрышей, страховых выплат, процентных доходов). 4

     Начисление  налога производится на полный доход, подлежащий налогообложению, независимо от проведения каких-либо перечислений и удержаний. При этом не принимаются во внимание доходы, полученные работником от других предприятий.

     Суммы налога, не удержанные или удержанные не полностью, взыскиваются с работников ежемесячно до полного погашения  задолженности; при этом следует помнить, что общая сумма удержаний не должна превышать половины выплаты. Уплата налога за счет средств предприятий не допускается.

     В бухгалтерском учете удержанные суммы налога отражаются в следующем  порядке:

     Дебет 70 Кредит 68, субсчет "Расчеты по налогу с доходов", - удержания сумм налога с сумм заработной платы и дивидендов, причитающихся к получению сотрудниками организации;

     Дебет 73 Кредит 68, субсчет "Расчеты по налогу с доходов", - удержания сумм налога с заемных средств и по прочим операциям, расчеты по которым осуществляются на счете 73;

     Дебет 75 Кредит 68, субсчет "Расчеты по налогу с доходов", - удержания сумм налога с дивидендов, выплачиваемых в  пользу физических лиц - не работников организации;

     Дебет 76 Кредит 68, субсчет "Расчеты по налогу с доходов", - удержания сумм налога с доходов, расчеты по которым организуются с использованием счета 76.5 

       Удержания по исполнительным  листам 

     К данной группе удержаний относятся:

     -удержания  алиментов по исполнительным  документам;

     - прочие удержания по исполнительным листам, переданным судебными исполнителями предприятиям (учреждениям, организациям) для производства взысканий в пользу юридических и физических лиц;

     - удержания по исполнительным  надписям нотариальных контор.

     Все перечисленные удержания производятся в обязательном порядке без издания приказа администрации и без письменного согласия работника на это. Основанием для исчисления соответствующих сумм, причитающихся к удержанию, служат сами исполнительные документы.

     Взыскание сумм алиментов может осуществляться на основании: «письменных заявлений граждан о добровольной уплате алиментов; нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов; исполнительных листов судебных органов; других данных (отметки (записи) органов внутренних дел в паспортах лиц о том, что в соответствии с решениями судов эти лица обязаны уплачивать алименты; сообщения органов внутренних дел)»

     Размер  алиментов на содержание несовершеннолетних детей в соответствии со ст. 81 Семейного  кодекса составляет: на одного ребенка — 1/4; на двух детей — 1/3; трех и более — 1/2 дохода работника, с которого установлено удержание.

     В соответствии со ст. 117 Семейного кодекса  «индексация алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, производится администрацией предприятия по месту удержания алиментов пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда».

     Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается по достижении ребенком совершеннолетия (18 лет) или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия, при усыновлении (удочерении) ребенка, а также в случае смерти ребенка, на содержание которого взыскивались алименты. 6

     Размер  алиментов на содержание родителей, недееспособных супругов или совершеннолетних детей устанавливается решением суда в фиксированной сумме.

     Удержанные  алименты могут выдаваться взыскателю лично из кассы, переводиться ему  по почте или на счет в учреждении банка.

     При увольнении работника, из заработной платы которого производятся удержания алиментов, бухгалтер «обязан сделать на исполнительном листе отметки о всех удержаниях и суммах оставшейся задолженности, заверив их печатью предприятия. В трехдневный срок исполнительный документ должен быть передан заказной корреспонденцией в суд по новому месту работы работника, а если оно неизвестно — в суд по месту его жительства. Если оно также неизвестно, исполнительный лист направляется в суд по месту нахождения предприятия». О всяком движении исполнительного листа следует письменно уведомлять получателя алиментов.

     К удержаниям, производимым на основании  исполнительных документов, относятся  также удержания за ущерб, причиненный  предприятиям и физическим лицам, удержания  из заработной платы лиц, отбывающих исправительные работы без лишения свободы, и т.п.

     Во  всех случаях основанием для производства удержаний являются исполнительный лист суда или исполнительная надпись  органов нотариата, в которых  оговариваются размеры (суммы) удержаний  и реквизиты получателей.

     Исполнительная  надпись может быть оформлена  в случаях: взыскания задолженности  по нотариально удостоверенным сделкам, связанным с получением денег, осуществлением возврата или передачи имущества; взыскания  задолженности по основаниям, вытекающим из расчетных и кредитных отношений (по документам, устанавливающим задолженность по ссудам, выданным предприятиями своим работникам на индивидуальное жилищное строительство и капитальный ремонт жилых домов, а также на хозяйственное обзаведение и) по документам, устанавливающим задолженность членов жилищно-строительных кооперативов по платежам в погашение ссуд, выданных на строительство жилых домов); взыскания задолженности за товары, купленные в кредит; взыскания задолженности по основаниям, вытекающим из трудовых отношений (по документам, устанавливающим обязанность работника в связи с неприбытием к месту работы возвратить неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы, единовременное пособие, расходы по проезду и суточные, выданные ему при заключении трудового договора, связанного с переездом к новому месту жительства, по документам, устанавливающим задолженность предприятию работника за выданные ему постельные принадлежности и не возвращенные им при увольнении с работы, по документам, устанавливающим задолженность за форменное обмундирование, оставшееся за уволенными работниками предприятий, в которых введено ношение форменной одежды, по документам, устанавливающим задолженность по мелким недостачам, оставшуюся за материально ответственными работниками предприятий в случае увольнений этих работников и выдачи ими обязательств о погашении указанной задолженности); взыскания задолженности с родителей за содержание детей в детских учреждениях предприятия; взыскания задолженности с граждан по оплате за пользование предоставленным им имуществом по договору бытового проката.

Информация о работе Учет удержаний из заработной платы