Учет удержаний из заработной платы

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается «система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами».

В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Введение…………………………………………………………………………………3

1.Понятие и значение удержаний из заработной платы……………………………...4

1.1 Понятие удержаний из заработной платы………………………………………...4

1.2 Законодательство Российской Федерации об удержания из заработной платы…………………………………………………………………………………………….6

1.3 Ограничение размера и порядок производства удержаний……………………...8

2. Виды и порядок учета удержаний из заработной платы………………………...10

2.1 Обязательные удержания………………………………………………………...10

2.2 Удержания по инициативе предприятия………………………………………...14

2.3 Удержания, производимые по согласованию физического лица и работодателя…………………………………………………………………………………...23

2.4. Удержания, производимые на основании письменных заявлений и обязательств работника……………………………………………………………………….28

3. Практическая часть…………………………………………………………………29

3.1 Краткое описание предприятия…………………………………………………..29

3.2 Приказ об учетной политике на предприятии на 2009 год……………………..30

3.3 Расчеты……………………………………………………………………………..32

3.4 Журнал хозяйственных операций за январь 2009 года…………………………33

3.5 Счета………………………………………………………………………………..35

3.6 Оборотно-сальдовая ведомость…………………………………………………..37

3.7 Бухгалтерский баланс……………………………………………………………..38

Заключение…………………………………………………………………………….42

Список используемой литературы…………………………………………………...43