Учет труда и его оплаты на примере ООО «Волна-плюс»

    9) Д-т 97 К-т 69/3 - 85,47 руб. — начислен с отнесением на расходы будущих периодов страховых взносов в части, зачисляемой в ФФОМС (1,1% суммы, начисленной за июль);

    10) Д-т 20 К-т 69/4 -188,61 руб. — начислен с отнесением на себестоимость страховых взносов в части, зачисляемой в территориальный ФОМС (2% суммы, начисленной за июнь);

    11) Д-т 97 К-т 69/4 - 155,41 руб. — начислен с отнесением на расходы будущих периодов страховых взносов в части, зачисляемой в территориальный ФОМС (2% суммы, начисленной за июль);

    12) Д-т 70 К-т 50 - 14964,85руб. (17200,85руб. - 2236руб.) выплачено из кассы работнику перед его уходом в отпуск;

    13) Д-т 68/1 К-т 51 - 2236руб. перечислен НДФЛ;

    14) Д-т 69/1 К-т 51 - 498,82руб. перечислены страховые взносы в части, зачисляемой в ФСС России;

    15) Д-т 69/2 К-т счета 51 - 3440,12руб перечислены страховые взносы в части, зачисляемой в федеральный бюджет;

    16) Д-т 69/3 К-т 51 - 189,21 руб. перечислены страховые взносы в части, зачисляемой в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

    17) Д-т 69/4 К-т 51 - 344,02 руб. перечислены страховые взносы в части, зачисляемой в территориальный ФОМС;

    18) в июле: Д-т счета 20 -К-т счета 97 - 9790,59 руб. (7770,32 руб. + 1554,06 руб. + 225,33руб. + 85,47руб. + 155,41руб.) -отнесены на себестоимость начисленная за июль сумма отпускных и суммы начисленных на нее страховых взносов (отнесенные в июне на расходы будущих периодов).

    Заработная  плата выступает и как стоимость рабочей силы, и как цена труда. Эти две функции заработной платы проявляются в различных элементах рынка труда. На внешнем рынке труда, при найме работника, заработная плата выступает ценой рабочей силы, на внутрифирменном, при оплате труда – ценой труда конкретного количества и качества. Причем заработная плата тем больше отражает цену труда, чем более гибкой она является.

    Наиболее  перспективными направлениями совершенствования  мотивации труда является усиление нематериального мотивирования: признание значимости работника, обогащение труда, ротация кадров, использование для управленческих работников гибкого графика работы, организация отдыха и досуга, развитие внутрифирменной системы повышения квалификации. Также необходимо внедрение гибких бестарифных многофакторных систем оплаты труда.

    Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников  в повышении результативности деятельности на основе обеспечения  тесной взаимосвязи размеров доходов.

    Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основании утвержденного контракта (индивидуально заключенного с каждым специалистом).

    На  основе изученного материала и проведенных  исследований можно сделать следующие  выводы и рекомендации по совершенствованию учета труда на ООО «Волна-плюс».

    Все расчеты оплаты труда, пособий и  удержаний в организации производятся в соответствии с действующим  законодательством и Положением об оплате труда.

    Для удержания уровня квалификации работников можно проводит внутри организации тесты и экзамены результаты которых будут учитываться при начислении премии, надбавок к заработной плате в виде поощрения.

    Увеличения  контроля качества работы и обслуживания клиентам необходимо предлагать анкеты в которых по пяти бальной шкале необходим будит оценивать качество работы персонала.

    Предлагается  также внести в коллективный договор  пункт, предусматривающий обеспечение  повышения уровня реального содержания заработной платы путем индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

    Систему материального стимулирования нужно  ориентировать не на квалификацию полученную по диплому, а на уровень квалификации  выполняемой работы, или используемой при принятии решения, мотивация  труда должна строиться на основании факторов, непосредственно зависящих от работников.

    Для совершенствования учета труда  и его оплаты в ООО «Волна-плюс»  следует применять унифицированные  формы первичных документов, и  их ведение должно идти строго по закону, на участке учета заработной платы необходимо: обеспечение современными мощными компьютерами, чтобы первичные документы обрабатывались своевременно, точно, качественно и быстро, жёстче следить за заполнением бланков.

    В целом на ООО «Волна-плюс» среди  коллектива создана рабочая обстановка и следует отметить что, руководство организации пользуется уважением среди рабочего персонала, а эти факторы говорят о целостности и сплоченности организации.  
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    Кадры наиболее ценная и важная часть производительных  сил  общества.  В целом  эффективность  производства  зависит  от  квалификации  рабочих,   их расстановки  и  использования,  что  влияет  на  объем  и   темпы   прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.  То или  иное  использование кадров  прямым  образом   связано   с   изменением показателя  производительности  труда.  Рост   этого   показателя   является важнейшим условием  развития  производительных   сил   страны   и   главным источником роста национального дохода.  На  рост производительности  труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты  труда,  так как оплата является  стимулирующим фактором  для роста квалификации  труда и повышения технического уровня выполненной работы.

    Рассмотрев  подробно заработную плату как экономическую и правовую категорию, можно сделать следующие выводы: во-первых, что ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его.

    С другой стороны труд – важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его  учет и контроль затрат на оплату труда  позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции.

    Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически  важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.

    Во-вторых, затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке.

    В-третьих, четко поставленный бухгалтерский  учет затрат на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении  сумм к начислению и неверному  отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

    При расчете заработной платы предприятия  всех форм собственности должны руководствоваться  нормами действующего трудового  законодательства. Внутри предприятия  вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

    Большое значение кроме перечисленных имеют  вопросы, связанные с определением источников финансирования затрат на оплату труда.

    Предприятие само определяет формы, системы и  размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные  средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе республиканского законодательства.

    Бухгалтер предприятия должен следить за состоянием фонда заработной платы во избежание  его перерасхода, который влечет за собой резкое повышение налогов  и соответственно снижение итоговой прибыли предприятия.

    Все законодательные документы по начислению зарплаты должны быть на столе у  бухгалтера - он должен следить за изменениями  и дополнениями в них, которые  сейчас бывают часто.

    Заработная  плата входит как важная доля в  себестоимость продукции, работ  и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

    Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников: если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.

К основным удержаниям из заработной платы относятся: НДФЛ (сумма начисленного в установленном  порядке налога), суммы алиментов  по исполнительным листам, удержание  невозвращенных во время подотчетных  сумм, возмещение причиненного материального  ущерба, удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов, удержание аванса, начисленного за первую половину месяца, прочие удержания по заявлению сотрудника (в пользу профсоюзов, страховых компаний). 

    Денежные  средства на выплату заработной платы  должны быть сняты с расчетного счета в банке по денежному чеку, либо, если предусмотрено в Расчете лимита кассы, на выплату заработной платы могут расходоваться денежные средства из выручки организации.

    Выплата заработной платы оформляется на усмотрение организации Платежной ведомостью (унифицированная форма № Т-53) или Расчетно-Платежной ведомостью (унифицированная форма № Т-49). В ведомости сотрудники расписываются в получении денег.

    Выплата заработной платы из кассы организации  производится в соответствии с кассовой дисциплиной и порядком оформления кассовых операций.

    В настоящих условиях в соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплат труда, материального стимулирования его результатов. Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяется по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

    В ходе проделанной работы были изучены особенности учета труда и расчетов по заработной плате на предприятиях, раскрыты особенности учета труда и его оплаты на предприятии ООО «Волна-плюс».

    Задачи  курсовой работы выполнены и цель достигнута. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации 2009г.
2. Трудовой кодекс РТФ – М.: Проспект, 2003.
3. Налоговый кодекс РФ. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 118-ФЗ. (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ.)
4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
5. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организаций». ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № Ззн.
6. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000 г. № 116.
7. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Постановление Госкомстата РФ от 06.04.01 г. № 26
8. Александрова З.О. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: МЦФЭР, 2002г.
9. Астахов В.П. Теория бухгалтерского учета. – М., 1998
10. Бухгалтерский учет. Под ред. Безруких П.С. - М.: Бухгалтерский учет, 2000
11. Власова Первичные документы -основа составления отчетности, 2- е издание, переработ. - М, Финансы и статистика, 1996 г.
12. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. М., «Эскор-книга», 2002 г.
13. Гуккаев В.Б. Учетная политика организации. – М., 2002
14. Камышанов П.И. Бухгалтерский учет и аудит. – М., 2005
15. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М., ИНФРА-М, 2006
16. Луговой В.А. Учет операций по оплате труда // Бухгалтерский учет №11, 2002г.
17. Наумова Н.А. и др. Основы бухгалтерского учета. – М., 2004
18. Ростовцев А., Холоденко Е. Составление бухгалтерских проводок по новому Плану счетов. – М.: издательство "Экономика - пресс", 2002.
19. Савлук Н.В. Бухгалтерский учет. К.: ЛИБРА, 2002г.
20. Ткаченко Н.М. Бухгалтерский учет на предприятиях с разными формами собственности. - К.: А.С.К., 2004г.
21. Трудовое право: учебник / Казанцев В.И., Казанцев С.Я., Васин В.Н. - М.: Академия, 2007.- 288 с.
22. Трудовое право: учеб. пособие для вузов / Никонов Д.А., Стремоухов А.В. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.- 407 с.
23. Трудовое право: учеб. для вузов / под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.- 463 с.
24. Трудовое право: курс лекций / Толкунова В.Н. - М.: ТК Велби, 2004.- 320с.
25. Трудовое право:учеб.пособие/Панина А.Б. - М.: Форум:Инфра-М,2006.-272с.
26. Трудовое право/ под ред. О.В. Смирнова. - М.: ТК Велби, 2006.- 528 с.
27. Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - М.: КОНТРАКТ: Инфра-М, 2007.- 402 с.
28. Трудовое право России: учебник / под ред. проф. С.П. Маврина, проф. Е.Б. Хохлова. - М.: ЮРИСТЪ, 2006.- 560 с.
29. Трудовое право России / Пиляева В.В. - СПб.: Питер, 2005.- 448 с.
30. Трудовое право России: учебник / Гусов К.Н., Толкунова В.А. - М.: ТК Велби, 2006.- 496 с.
31. Трудовое право России: учебник / под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М.: МЦФЭР, 2007.- 880 с.
32. Трудовое право России: учеб. для вузов / Молодцов М.В., Головина С.Ю. - М.: Норма, 2006.- 640 с.
33. Трудовое право России: учебник / под ред. А.М. Куренного. - М.: ЮРИСТЪ, 2006.- 493 с.
34. Трудовой кодекс РФ: с комментариями - М.: Научный центр профсоюзов, 2005.- 280 с.