Стандартная ставка взносов в Пенсионный фонд составляет 34 % от заработной платы¹¹. Эти отчисления разделяются на страховую часть и накопительную часть пенсии.

     До 2010 года взносы в ПФ учитывались  как составная часть единого социального налога.

     С 1 января 2010 года — ЕСН отменен, вместо него установлены прямые страховые взносы работодателей (страхователей) в три внебюджетных фонда: ПФР, ФОМС и ФСС. В 2010 году совокупный объём страховых взносов сохранится на уровне ставки ЕСН — 26 %, из которых 20 % будут направляться в Пенсионный фонд РФ (на обязательное пенсионное страхование). При этом взносы будут уплачиваться с годового заработка до 415 тысяч рублей. В случае, если годовой заработок превышает 415 тысяч рублей, взносы сверх 415 тысяч рублей не взимаются, но и пенсионные права сверх этой суммы не формируются. С 2011 года размер совокупных взносов возрастет до 34 %, из которых 26 % составят отчисления по обязательному пенсионному страхованию. Эта система позволяет существенно увеличить уровень пенсий в стране. Для лиц, полностью попадающих под действие страховой системы, коэффициент замещения пенсией зарплаты, с которой уплачивались страховые взносы, составит не менее 40 % после 30 лет уплаты этих взносов при наступлении страхового случая (то есть старости, определяемой путем достижения гражданином установленного законодательством возраста — 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин). 

     3.2 Удержания по исполнительным листам 

     На  основании исполнительных документов из заработка работника могут  производиться следующие удержания:

     - алименты;

     - возмещение материального ущерба, причиненного юридическому либо физическому лицу;

     - возмещение вреда, причиненного  здоровью;

     - возмещение вреда лицам, понесшим  ущерб в результате смерти  кормильца;

     - возмещение ущерба, причиненного  преступлением, и т.д.

     Основанием для удержания и перевода алиментов являются исполнительные листы, письменные заключения граждан о добровольной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел в паспортах лиц о том, что они обязаны уплатить алименты. Бухгалтерия регистрирует полученные исполнительные листы в специальном журнале или карточке. Удержания алиментов на основании поданного заявления могут производиться и в случаях, если общая сумма удержания превышает 50%, а также если с должника взыскивают по решению суда алименты на детей от другой матери, нетрудоспособных родителей, супруга.

     Размер  алиментов определяется в долевом  отношении к доходу родителя, который  обязан их уплачивать. На содержание одного ребенка удерживается 1/4 заработка, на двоих детей — 1/3, на троих и  более детей — 1/2 заработка родителя. Суд также может вынести решение о взыскании алиментов в определенной сумме ежемесячно.

     Алименты  взыскиваются с доходов плательщика  только после того, как удержан  налог на доходы физических лиц.

     Алименты  удерживают с сумм заработной платы, с пособий по временной нетрудоспособности, начисленных за отчетный месяц после удержания из них налогов, а также с сумм начисленных пенсий и стипендий.

     В 3-дневный срок со дня, установленного для выплаты заработной платы, пенсий и стипендий, суммы удержанных алиментов должны быть выплачены получателю или переведены по почте за счет взыскателя.

     Не  взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений и премий за рационализаторские предложения  и т. д.

     Учет  расчетов по исполнительным документам организуется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «С организациями и лицами по исполнительным документам».

     Кроме этого, удержание алиментов производится:

• со стипендий, выплачиваемых обучающимся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, аспирантам и докторантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантуре и докторантуре при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, слушателям духовных учебных заведений;
• с пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по безработице - только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;
• с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата;
• с доходов от передачи в аренду имущества;
• с сумм материальной помощи.

 

     3.3 Удержания в пользу организации-работодателя

     Работодатель  имеет право на основании локальных  правоустанавливающих актов принимать  решение об удержаниях, виды которых  предусмотрены в ст. 137 ТК РФ. В  частности, ч. 2 указанной статьи к  случаям возникновения задолженности работника перед работодателем, допускающим ее удержание из зарплаты, относит:

     - возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет  зарплаты;

     - погашение неизрасходованного и  своевременно не возвращенного  аванса, выданного в связи со  служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях¹²;

     - возврат сумм, излишне выплаченных  работнику вследствие счетных  ошибок, а также в случае признания  органом по рассмотрению индивидуальных  трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простоя (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

     - возврат сумм за неотработанные  дни отпуска, производящиеся при  увольнении работника до окончания  рабочего года, в счет которого  он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

     Ч. 4 ст. 137 ТК РФ предусмотрено следующее: зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

     - счетной ошибки;

     - если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда или простое;

     - если зарплата была излишне  выплачена работнику в связи  с его неправомерными действиями, установленными судом.

     Материальная  ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации¹³.

     Различают полную и ограниченную материальную ответственность.

     Полная  материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества. Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а второй - у работника.

     Ограниченную  материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

     Удержания из начисленной заработной платы  отражают по дебету счета 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда» и кредиту  счетов:

     • 68 «Расчеты по налогам и сборам» (на сумму налога на доходы физических лиц);

     • 28 «Брак в производстве» (на суммы  удержаний с виновников брака);

     • 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (на суммы за товары, проданные в  кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов);

     • 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (на суммы по исполнительным документам), других счетов.

     Погашение задолженности перед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счетов 68 с кредита счета 51 «Расчетные счета», а по алиментам - по дебету счета 76 с  кредита счетов 50 «Касса» (при выдаче удержанных сумм из кассы), 51 «Расчетные счета» (при переводе по почте или зачислении на счет получателя в Сберегательном банке).

     Учет  расчетов по возмещению материального  ущерба осуществляют на активном счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

     В дебет счета 73 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита  счета 94 «Недостачи и потери от порчи  ценностей» (на балансовую стоимость  недостающих и испорченных ценностей), счета 98 «Доходы будущих периодов» (на разницу между балансовой стоимостью указанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц, - как правило, рыночной стоимостью), счета 28 «Брак в производстве» (за потери от брака продукции) и др.

     По  кредиту счета 73, субсчет 2, отражают погашение сумм материального ущерба в корреспонденции со счетами:

• 50, 51 - на сумму внесенных платежей;
• 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - на сумму удержаний из заработной платы.

     Заключение

     На данный момент в нашей стране присутствует много нерешенных вопросов и противоречий в области оплаты труда.

     Время устанавливает необходимость таковой системы оплаты, которая сформировывала бы сильные стимулы становления труда и производства. Работник в высшей степени заинтересован в том числе и в небольшом повышении зарплаты. Наниматель ведь не спешить увеличивать ее, экономя на оплате труда.

     Улучшение систем оплаты труда, поиск новейших решений, сможет отдать нам теснее в ближайшее время подъем заинтересованности тружеников к высокопроизводительному труду. Во время выяснения трудности доведения малой заработной платы до значения прожиточного минимального количества, вполне вероятно снятие трудности общественной напряженности. А в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, сможет появиться катализатором финансового подъема в будущем.

     В работе исследовалась актуальности темы и цели поставленной прежде него. В процессе написания работы была попытка, изучить цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачки, которые обязан исполнять бухгалтер.

     В этой работе была описана методология ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, при помощи которых проводится учет, а аналогично была перечислена документация, применяемая при учете.

     На  первом месте по значимости среди причин, оказывающих большое влияние на эффективность применения рабочей силы, стоит система оплаты труда. Непосредственно заработная плата, а нередко лишь она считается той предпосылкой, коя приводит рабочего на его рабочее место. В следствии этого значение этой трудности тяжело переоценить.

     Заработная  плата и, до этого всего ее объем, структура, распределение меж различными категориями работающих, являясь не лишь экономической, но и социальной категорией испытывает наибольшее изменение при переходе к рынку.

     Структура заработной платы складывалась в течение долгого времени, когда ей старались придать бессчетные функции, от потребности стимулирования к труду до внешнеэкономической деятельности.

     Структурная многофункциональность заработной платы породила необходимость внедрения большого количества доплат, имевшей не  только  экономический,  но  и социальный  характер. Все это - последствие многих причин: монополизма в промышленности, недоступность реальных стимулов к труду, инертности командных методов управления. В условиях перехода к рынку возникла жизненная необходимость вернуть заработной плате её основную функцию - экономическую. Все остальное - дополнительные затраты по социальной обороне работников и многое другое - обязаны принять на себя соответствующие фонды, формируемые из начислений от прибыли.

     Глоссарий