Основные  данные о работе

 

     Содержание

     Введение

     Основной  источник дохода персонала организации— заработная плата, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Она является важнейшим экономическим  рычагом управления экономикой. Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

     В Российской Федерации издается большое  количество законодательных актов  и других документов федерального и  регионального уровня по вопросам труда  и заработной платы.

     В Конституции РФ, которая является главным законодательным документом России, имеются статьи, полностью  посвященные труду в стране¹.

     В ст. 34 Конституции РФ определено, что  каждый имеет право на свободное  использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

     Труд  в нашей стране свободен и Конституция  подтверждает это (ст. 37). Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

     Каждый  имеет право на отдых. Работающему  по трудовому договору гражданину гарантируются  установленные федеральным законом  продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск.

     Также Конституция РФ (ст. 39) определяет виды социальной защиты граждан страны: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законодательством.

     Основным  законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ), который вступил  в действие с 1 февраля 2002 г².

     Выполнение  установленных в статьях кодекса  правил является обязательным для всех руководителей и работников в  РФ независимо от форм собственности  и вида деятельности. Нарушение любой  статьи ТК РФ является серьезным противозаконным  действием и карается в административном или уголовном порядке.

     Перечень  документов, касающихся организации  и оплаты труда, которые дополняют  и расширяют ТК РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера, как в юридической, так и в экономической части (ст. 746, 735, 781 и т.д.). Важным документом, безусловно, является гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ³.

     Целью курсовой работы – проведение исследования учета расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.

     Для решения данной цели необходимо выполнить следующие  задачи:

     1) определить сущность категории  заработной платы;

     2) рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы;

     3) рассмотреть учет удержаний и  вычетов из заработной платы  работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

     Учет  оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

     Основная  часть

     1 Общая характеристика  учета оплаты труда

     1.1 Заработная плата:  понятие, сущность и ее функции   

     Наибольшую  часть дохода работника, в настоящее  время, составляет заработная плата. Заработная плата, в развитой рыночной экономике – это цена, за использование труда работника, величина, которой определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше её предложение, тем ниже заработная плата.

     Понятие «заработная плата» охватывает все  виды заработков (а также различных  премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. д.)⁴.

     Трудовые  доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

     Заработная  плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость  продукции, выполненных работ или  оказанных услуг, поэтому при  организации учета оплаты труда  необходимо⁵:

• обеспечить надлежащий контроль за правильностью, своевременностью и полнотой начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по организации в целом;
• обоснованно распределить начисленную заработную плату между объектами производственных и непроизводственных затрат согласно представленной и тщательно проверенной первичной учетной документации;
• правильно произвести удержания из заработной платы каждого работника налогов и других видов платежей;
• своевременно произвести расчеты по выплате заработной платы;
• обобщить данные текущих показателей по заработной плате для составления необходимой отчетности и представить ее в установленные сроки в соответствующие адреса.

     Заработная  плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют диалектическое единство и лишь совокупности позволяют понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования оплаты труда.

     Заработная плата выполняет воспроизводственную, стимулирующую, социальную и учетно-производственную функции.

     Уровень выполнения воспроизводственной функции зависит от того, насколько заработная плата (и в первую очередь ее минимальный уровень) обеспечивает прожиточный минимум.

     Стимулирующая функция заключается в том, чтобы направлять интересы трудящихся на достижение высоких результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т.д.) за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Степень реализации стимулирующей функции пропорциональна стимулирующей роли заработной платы. При этом если её измерить, то стимулирующую роль можно оценивать, анализировать и сопоставлять через эффективность. Стимулирующая роль заработной платы зависит от преобразования системы управления, устранения приписок, взяток и др. видов нетрудовых доходов; изменения структуры доходов и т.д.

     Социальная функция заработной платы заключается в обеспечении принципа социальной справедливости. Смысл данной функции: социально-экономическое положение работников в значительной мере определяется комплексом их экономических и социальных благ.

     Учетно-производственная функция заработной платы характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. 

     1.2 Задачи учёта  труда и заработной платы 

     Главным принципом оплаты труда считается оплата по труду, т.е. плата по качеству и количеству вложенного труда. В этой связи огромное значение имеет систематическое совершенствование организации заработной платы если соблюдать условие обеспечения ее взаимосвязи с итогами труда; ликвидация уравнительности во всех формах и проявлениях; улучшение нормирования труда. Большую роль играет соответствующая организация учета труда и заработной платы для контролирования над мерой труда и пользования.

     Задачки бухгалтерского учета по учету труда и заработной платы сводятся к следующему:

     1) систематическое наблюдение за  верностью составления и своевременностью поступления документов по заработной плате;

     2) контроль за соответствием начисленных сумм заработной платы количеству и качеству принятой от рабочих продукции, установленным расценкам и системам премирования;

     3) правильность включения заработной  платы в себестоимость произведенной  продукции, распределения заработной  платы производственных рабочих  между отдельными видами изделий,  заказов;

     4) соблюдение штатной дисциплины, т.е. правильное зачисление вновь  принятых лиц на работу и  установление им должностных  окладов в соответствии со  штатным расписанием и действующими  схемами должностных окладов;

     5) правильное использование фондов  заработной платы и содействие процессу совершенствования нормирования, организации и оплаты труда на предприятии (в организации).

     Претворение в жизнь данных задач требует интеграции обработки всех видов учета: оперативно-технического, статистического и бухгалтерского; внедрения современных средств вычислительной техники. 

     1.3 Формы и системы  оплаты труда

     Формы и размер оплаты труда работников на предприятии устанавливается самостоятельно, как и ряд других выплат, но предприятие обязано обеспечивать минимальный размер оплаты труда, гарантированный законом. Предприятие может вводить разные льготы для своих работников, а также для лиц не входящих в личный состав фирмы.

     Под формой понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы. Отсюда и две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из них подразделяется на ряд систем с целью обеспечения заинтересованности сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ, с одной стороны, и в более высокой оплате труда — с другой. Так, повременная форма оплаты труда может состоять из простой повременной и повременно-премиальной, а сдельная — из прямой сдельной, сдельно-премиальной, аккордной, косвенно-сдельной и др.

     Различают также основную заработную плату (суммы, начисленные за фактически отработанное время, выполненную работу) и дополнительную заработную плату (суммы, начисленные в качестве льгот и пособий).

     В состав основной заработной платы входят⁶:

     – заработная плата, начисленная за выполненную работу (время) по различным формам оплаты труда: сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам;

     – оплата за работу в выходные и праздничные дни (производится в двойном размере);

     – премии;

     – надбавки при работе в полярных районах, пустынных, безводных, высокогорных;

     – надбавки за выслугу лет, стаж работы;

     – оплата труда за работу в сверхурочное время;

     – доплата за неблагоприятные условия работы (на вредном производстве);

     – прочие виды оплат фактически отработанного времени или выполненной работы.

     В состав дополнительной заработной платы включают⁷:

     – оплату ежегодных и дополнительных отпусков (как правило, в размере среднего заработка работника);

     – оплату льготных часов (для работников в возрасте 16–18 лет продолжительность рабочего времени в неделю составляет 35 часов, в возрасте 15–16 лет – 24 часа при установленной 40-часовой рабочей неделе, льготные часы оплачиваются как отработанные);