Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2010 в 22:35, курсовая работа
В настоящее время все предприятия независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующему законодательству.
Введение
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.
1.1. Нормативно законодательная база.
1.2Теоретические основы и порядок начисления оплаты труда.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРКОГО УЧЕТА НА ПРИМЕРЕ ОАО «КРАСНОГОРСКОЕ АВТОТРАНСПОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ».
2.1 Организационно экономическая характеристика ОАО «Красногорское Автотранспортное Предприятие».
2.2. Организация бухгалтерского учета на предприятии
3. СОСТОЯНИЕ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
3.1. Организация учета труда и его оплаты на ОАО «Красногорское Автотранспортное Предприятие»
3.2. Первичный и сводный учет труда и его оплаты.
3.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумага данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебиту – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.
Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью: дебет счета 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих); дебет счета 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочим вспомогательных производств); дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала); дебет счета 29 «Обслуживающие производство и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств); дебет других счетов издержек (28, 44, 45, 91, 97); кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).
Начисление
оплаты труда по операциям, связанным
с заготовлением и
Начисление суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения вне реализационных или операционных доходов, отражают по дебету счетов 91 «Прочие доходы и расходы», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 86 «Целевое финансирование» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Начисление
доходов работникам организации
по акциям и укладам в её имущество
оформляют следующей
В некоторых организациях ввиду сезонности производства отпуска работникам предоставляют в течение года не равномерно. Поэтому для более точного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работником за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для уплаты отпусков работникам. Организация может создавать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет.
Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников, и в кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов».
По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись: дебет счета 96 « Резервы предстоящих расходов»; кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» [9, 262 c.].
Такой же записью оформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу лет.
При начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков следует иметь ввиду, что начисленные суммы отпусков включаются в фонд заработной платы труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченная работникам за эти дни сума отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс (по дебиту счета 70 и кредиту счета 50 «Касса»). В следующем месяце эту сумму включают в состав фонда оплаты труда и обычно отражают записью по начислению отпускных сумм ( кредит счета 70 и дебит счетов производственных затрат или счета 96).
При натуральной форме оплаты труда, т.е. выдаче работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, товар и др., составляют следующие бухгалтерские записи:
Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Выдачу
сумм заработной платы и пособий
оформляют следующей
Неполученная
в срок заработная плата оформляется
следующей бухгалтерской
Остатки
не выданной в срок заработной платы
(задепонированных сумм) по истечении
трех дней должны быть сданы в банк
на расчетный счет. При этом составляют
следующую бухгалтерскую
Учет
расчетов с депонентами ведут
в Книге учета депонированной
заработной платы, заполняемой по данным
реестра не выданной заработной платы.
Книгу открывают на год. Для каждого
депонента в ней отводят
Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по дебету счета 76 и кредиту счета 50.
В соответствии с II ч. НК РФ с 01.01.01 введен единый социальный налог, который зачисляется в государственные внебюджетные фонды, он составляет 26 %, из них:
Территориальными и федеральными объектами налогообложения признаются все выплаты, вознаграждения и иные доходы, которые начисляются работодателями в пользу работника. В эти начисления также входят суммы по договорам гражданско-правового характера, авторским лицензированным договорам, а так же выплаты лицензированным договорам виде материальной помощи и прочие безвозмездные вознаграждения [11, 205 c.].
ЕСН начисляется и уплачивается работодателем и зависит от общей суммы начисления заработной платы всех работников:
Эти сумму предприятие списывает на расходы тем самым увеличивает себестоимость продукции.
Сумма налоговых начислений определяется в каждый фонд отдельно. Налогоплательщик уплачивает авансовые платежи по каждому налогу ежемесячно в срок, который устанавливает банк, так как после уплаты он имеет право получить заработную платы.
Для учета расчетов по взносам на социальное страхование, пенсионный фонд и на медицинское страхование используется пассивный счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Этот счет имеет следующие субсчета:
Начисленные суммы в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонды обязательного медицинского страхования относят в дебет тех счетов, на которые отнесена начисленная оплата труда, и в кредит счета 69. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись: дебет счета 20 «основное производство»; дебет других счетов производственных затрат (23, 25, 26 и др.); кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчета 1, 2, 3.
Часть сумм, начисленных в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, используется организацией для выплаты работникам соответствующих пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пособий на детей и др.
Начисление работникам организаций указанных пособий оформляют следующей бухгалтерской записью: дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчета 1,2; кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Остальную
часть сумм отчислений по социальному
страхованию перечисляют в
Из начисленной оплаты труда работников, которая оформляется по трудовым соглашениям договорам подряда и по совместительству производящей следующие удержания, которые подразделяются на две группы:
К ним относятся:
НДФЛ, который удерживается из заработной платы работника в размере 13%. НДФЛ был переименован с подоходного налога с 01.01.01 согласно законодательству. При удержании налога каждый работник имеет льготу виде налогового вычета:
Также к обязательным удержаниям относят алименты судебного листа по материальному ущербу, а также за порчу имущества предприятия. Алименты рассчитываются исходя из количества детей: на одного ребенка – 25 %, из суммы за минусом НДФЛ; на двух детей – 33%; на трех и более – 50%.
В соответствии с НК РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%, в размере 30% в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющиеся налоговыми резидентами РФ, а размере 6% в отношении доходов от долевого участия в деятельности организации, полученных в виде дивидендов.
С 01.01.98 все организации (ООО, ЗАО, ОАО) обязаны предоставлять органам государственного стата отчет о численности работников, о их движении и о средней заработной плате (Ф п.4). Крупные и средние предприятия эту форму составляют ежемесячно, предприятия с численностью менее 15 человек ежеквартально [14, 346 c.].
Отчет составляется из трех частей: