Учет оплаты труда работникам

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2010 в 22:35, курсовая работа

Краткое описание

В настоящее время все предприятия независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующему законодательству.

Содержание работы

Введение
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.
1.1. Нормативно законодательная база.
1.2Теоретические основы и порядок начисления оплаты труда.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРКОГО УЧЕТА НА ПРИМЕРЕ ОАО «КРАСНОГОРСКОЕ АВТОТРАНСПОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ».
2.1 Организационно экономическая характеристика ОАО «Красногорское Автотранспортное Предприятие».
2.2. Организация бухгалтерского учета на предприятии
3. СОСТОЯНИЕ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
3.1. Организация учета труда и его оплаты на ОАО «Красногорское Автотранспортное Предприятие»
3.2. Первичный и сводный учет труда и его оплаты.
3.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Содержимое работы - 1 файл

Курсовик 2009 Катя.doc

— 380.50 Кб (Скачать файл)

      Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим  и не состоящим в списочном  составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумага данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебиту – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо  этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

      Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью: дебет счета 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих); дебет счета 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочим вспомогательных производств); дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала); дебет счета 29 «Обслуживающие производство и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств); дебет других счетов издержек (28, 44, 45, 91, 97); кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).

      Начисление  оплаты труда по операциям, связанным  с заготовлением и приобретением  производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счета 70.

      Начисление суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения вне реализационных или операционных доходов, отражают по дебету счетов 91 «Прочие доходы и расходы», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 86 «Целевое финансирование» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

      Начисление  доходов работникам организации  по акциям и укладам в её имущество  оформляют следующей бухгалтерской  записью: дебет счета 84 «нераспределенная  прибыль (непокрытый убыток)»; кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» [9. 261 c.].

      В некоторых организациях ввиду сезонности производства отпуска работникам предоставляют  в течение года не равномерно. Поэтому для более точного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работником за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для уплаты отпусков работникам. Организация может создавать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет.

      Резервируемые суммы относят в дебет тех  же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников, и в кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов».

      По  мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись: дебет счета 96 « Резервы предстоящих расходов»; кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» [9, 262 c.].

      Такой же записью оформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу лет.

      При начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков следует иметь ввиду, что  начисленные суммы отпусков включаются в фонд заработной платы труда  отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченная работникам за эти дни сума отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс (по дебиту счета 70 и кредиту счета 50 «Касса»). В следующем месяце эту сумму включают в состав фонда оплаты труда и обычно отражают записью по начислению отпускных сумм ( кредит счета 70 и дебит счетов производственных затрат или счета 96).

      При натуральной форме оплаты труда, т.е. выдаче работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, товар и др., составляют следующие бухгалтерские записи:

  1. Дебет счетов 20, 23, 25 и др.; кредит счета 70 – на сумму начисленной заработной платы.
  2. Дебет счета 70; кредит счетов 90, 91 – на сумму выданной продукции, товаров, материалов в натуре по ценам реализации, включая НДС и акцизный налог.
  3. Дебет счетов 90, 91; кредит счетов 43, 41, 40 – на производственную себестоимость готовой продукции, фактическую себестоимость товаров и материалов, выданных в порядке натуральной оплаты.

      Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

      Выдачу  сумм заработной платы и пособий  оформляют следующей бухгалтерской  записью: дебет счета 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда»; кредит счета 50 «Касса».

      Неполученная  в срок заработная плата оформляется  следующей бухгалтерской записью: дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; кредит счета 76 «Расчеты с разными кредиторами и дебиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

      Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечении  трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись: дебет счета 51 «Расчетные счета»; кредит счета 50 «Касса».

      Учет  расчетов с депонентами ведут  в Книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра не выданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого  депонента в ней отводят отдельную  строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о её выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года не выплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год [3, 105 c.].

      Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по дебету счета 76 и кредиту счета 50.

      В соответствии с II ч. НК РФ с 01.01.01 введен единый социальный налог, который зачисляется в государственные внебюджетные фонды, он составляет 26 %, из них:

  1. пенсионный фонд – 20 %
  2. фонд социального страхования – 2,9 %
  3. фонд медицинского страхования – 3,1 %
    • в территориальный фонд – 2 %
    • в федеральный фонд – 1,1 %

      Территориальными  и федеральными объектами налогообложения  признаются все выплаты, вознаграждения и иные доходы, которые начисляются работодателями в пользу работника. В эти начисления также входят суммы по договорам гражданско-правового характера, авторским лицензированным договорам, а так же выплаты лицензированным договорам виде материальной помощи и прочие безвозмездные вознаграждения  [11, 205 c.].

      ЕСН начисляется и уплачивается работодателем и зависит от общей суммы начисления заработной платы всех работников:

    1. до 100 тыс.руб. – 26 %;
    2. от 101 тыс.руб. до 300 тыс. руб. – 26 %  + 15,8 % с каждой тысячи;
    3. от 301 тыс. руб. до 600 тыс. руб. – 26 % + 1,5 % с каждой тысячи

      Эти сумму предприятие списывает на расходы тем самым увеличивает себестоимость продукции.

      Сумма налоговых начислений определяется в каждый фонд отдельно. Налогоплательщик уплачивает авансовые платежи по каждому налогу ежемесячно в срок, который устанавливает банк, так как после уплаты он имеет право получить заработную платы.

      Для учета расчетов по взносам на социальное страхование, пенсионный фонд и на медицинское  страхование используется пассивный  счет 69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению». Этот счет имеет  следующие субсчета:

  1. «Расчеты по социальному страхованию»:
  2. «Расчеты по пенсионному обеспечению»:
  3. «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».

      Начисленные суммы в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонды обязательного  медицинского страхования относят в дебет тех счетов, на которые отнесена начисленная оплата труда, и в кредит счета 69. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись: дебет счета 20 «основное производство»; дебет других счетов производственных затрат (23, 25, 26 и др.); кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчета 1, 2, 3.

      Часть сумм, начисленных в Фонд социального  страхования, Пенсионный фонд, используется организацией для выплаты работникам соответствующих пособий по временной  нетрудоспособности, беременности и родам, пособий на детей и др.

      Начисление  работникам организаций указанных  пособий оформляют следующей  бухгалтерской записью: дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению», субсчета 1,2; кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

      Остальную часть сумм отчислений по социальному  страхованию перечисляют в соответствующие  фонды. Перечисления оформляют следующей  бухгалтерской записью: дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению»; субсчета 1, 2, 3; кредит счета 51 «Расчетные счета» [9, 269 c.].

      Из  начисленной оплаты труда работников, которая оформляется по трудовым соглашениям договорам подряда и по совместительству производящей следующие удержания, которые подразделяются на две группы:

  1. Обязательные удержания

    К ним  относятся:

         НДФЛ, который удерживается из заработной платы работника в  размере 13%. НДФЛ был переименован с подоходного налога с 01.01.01 согласно законодательству. При удержании налога каждый работник имеет льготу виде налогового вычета:

      • на самого работника – 400 рублей, до 20 тыс. руб. общего совокупного дохода;
      • на иждивенцев – 600 руб. до 40 тыс. руб. совокупного дохода;
      • для чернобыльцев – 3000 руб.
      • для участников воины – 3000 руб.
      • инвалидам детства, инвалидам I и II группы – 500 руб.

      Также к обязательным удержаниям относят  алименты судебного листа по материальному  ущербу, а также за порчу имущества  предприятия. Алименты рассчитываются исходя из количества детей: на одного ребенка – 25 %, из суммы за минусом  НДФЛ; на двух детей – 33%; на трех и более – 50%.

  1. По инициативе предприятия или работника:
    • долг работника по своевременной не внесенной подотчетной суммы;
    • плановый аванс или соответствующие выплаты;
    • на содержание ребенка в ведомственном дошкольном учреждении;
    • выданная ссуда работнику;
    • перечисление сторонним организациям или лицам в виде взаимопомощи;
    • прочие удержания.

      В соответствии с НК РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%, в размере 30% в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющиеся налоговыми резидентами РФ, а размере 6% в отношении доходов от долевого участия в деятельности организации, полученных в виде дивидендов.

      С 01.01.98 все организации (ООО, ЗАО, ОАО) обязаны предоставлять органам  государственного стата отчет о численности работников, о их движении и о средней заработной плате (Ф п.4). Крупные и средние предприятия эту форму составляют ежемесячно, предприятия с численностью менее 15 человек ежеквартально [14, 346 c.].

      Отчет составляется из трех частей:

  1. численность работников и начисление заработной платы – этот раздел включает все сведенья по всему персоналу, в том числе по совместительству почасовикам и по договорам гражданско-правового характера.
  2. использование рабочего времени – указывается построчно по каждому работнику, количество отработанных им часов. За ним ставится средняя заработанная плата работника и определяется сумма, приходящаяся на 1 ч. работы. Эти подсчеты осуществляются, не включая, внешних совместителей и всех работников не списочного состава. По ним отдельной строкой подсчитываются человеко-часы + начисленная заработная плата.
  3. движение работников предприятия – собираются сведенья по принятых выбывших, в том числе по сокращению работников нарастающим итогом на конец отчетного периода. Этот раздел является основным сведеньем по котором подаются в фонд занятости.

Информация о работе Учет оплаты труда работникам