Учет оплаты труда работникам

ВВЕДЕНИЕ

     В настоящее время все предприятия  независимо от их вида, форм собственности  и подчиненности ведут бухгалтерский  учет имущества и хозяйственных  операций согласно действующему законодательству.

     Бухгалтерский учет - сплошное, непрерывное, взаимосвязанное отражение хозяйственной деятельности предприятия на основании документов, в различных измерителях.

       Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

      Заработная плата представляет  собой выплату, носящую ярко выраженный индивидуальный характер.

     В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Поэтому выбранная мной тема является актуальной. Так как главной особенностью заработной платы, является то, что в каждом отдельном случае требуются свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует учесть, существует множество схожих, на первый взгляд, а на самом деле различных ситуаций.

     К основным нормативным документам государственного регулирования отношений, связанных  с организацией и оплатой труда, относится Конституция РФ, Гражданский  кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый  кодекс РФ. Во многие документы, регламентирующие начисление заработной платы часто вносятся поправки, влекущие за собой изменение размера выплат работнику и удержания налогов, непосредственно относящихся к оплате труда.

     Целью данной курсовой работы является подготовка к самостоятельной работе по специальности, углубление и закрепление теоретических знаний и практических аспектов бухгалтерского учета и навыков по расчетам с персоналом по оплате труда.

     В соответствии с поставленной целью  в курсовой работе решаются следующие задачи: закрепление полученных знаний в области бухгалтерского учета, получение навыков работы с нормативными документами и периодической литературой, а так же умение собирать, анализировать и обобщать полученную информацию, развитие практических навыков на примере хозяйственной деятельности предприятия.

     На  конкретном примере ОАО «Красногорское Автотранспортное Предприятие» мне предстоит рассмотреть организацию бухгалтерского учета. А также определить организационно-экономическую характеристику предприятия, для этого нужно определить основные экономические показатели деятельности, составить структуру активов и пассивов предприятия и проанализировать их. Определить формирование прибыли и уровень рентабельности предприятия, определить его кредитоспособность, а также узнать производительность труда и трудовую активность работников этого предприятия. Для изучения состояния и путей совершенствования учета труда и его оплаты на предприятии необходимо рассмотреть организацию, первичный и сводный учет труда и его оплаты, синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда, а так же налогообложение фонда оплаты труда.

     Объектом  курсовой работы является бухгалтерский баланс ОАО «Красногорское Автотранспортное Предприятие».

     Предметом исследования является организация учета расчетов с персоналом по оплате труда.

     При раскрытии данной темы я использую расчетно-конструктивный метод исследования.

     Информационной  базой для изучения организации  учета расчетов с персоналом по оплате труда является пять форм отчетности за 2005, 2006 и 2007 г.: бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, отчет об изменении капитала, отчет о движении денежных средств и приложений к бухгалтерскому балансу ОАО «Красногорского Автотранспортного Предприятия». А также устав и штатное расписание, сводная ведомость по видам оплаты, положение по оплате труда и премирование работников предприятия.

     Основными источниками литературы является учебное пособие по бухгалтерскому учету Н.П.Кондраковой и учебник «Бухгалтерский учет» М.Л.Макальской и И.А.Фельдман.

            Работа состоит из: введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ  С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. 

1. Нормативно  законодательная база.

     Порядок регулирования норм трудового права  содержится в:

• Трудовом кодексе;
• иных федеральных законах;
• Указах Президента РФ;
• постановлениях Правительства РФ и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти;
• конституциях (уставах), законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ;
• актах органов местного самоуправления и локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

     Кроме того, на территории Российской Федерации  до принятия соответствующих законодательных  актов применяются нормы бывшего  СССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству РФ, а также международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации [7. 271 c.].

     Если  международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные нормативными правовыми актами о труде, то применяются правила международного договора.

     В 2003 г. на территории РФ в силу вступили следующие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового  права:

1. Федеральный закон от 07.07.2003 г. №110-ФЗ "О внесении изменений в статьи 219 и 220 в части второй Налогового кодекса РФ";
2. Федеральный закон от 07.07.2003 г. №118-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"";
3. Федеральный закон от 27.12.2002 г. №183-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2003 год";
4. Постановление Госкомстата России от 04.08.2003 г. №72 "Об утверждении Порядка заполнения сведений о численности работников и использования рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения";
5. Постановление Правительства от 11.04.2003 г. №213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";
6. Постановление Правительства от 16.04.2003 г. №225 "О трудовых книжках";
7. Постановление Правительства от 24.12.2002 г. №923 "О перечне иностранных и международных организаций, гранты которых не учитываются в целях налогообложения в доходах российских организаций – получателей грантов";
8. Постановление Правительства от 11.04.2003 г. №213 "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";
9. Приказ Министерства образования России от 13.05.2003 г. №2057, зарегистрированный Минюстом России от 11.07.2003 г. №4889 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию" [7, 271 c.];
10. Информационное письмо департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 г.  
    №1199-16, департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 г. №670-9, Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 г. №25-23/5995 "О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в целенаправленном порядке";
11. Письмо МНС России от 20.03.2003 г. №05-1-11/127-К269  
    "О едином социальном налоге";
12. Письмо ФСС России от18.04.2003 г. №02-18/05-2417  
    "О не начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на часть суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемой работодателем в соответствии с Федеральным законом от 31.12.2002 г. №190-ФЗ";
13. Письмо ФСС России от17.03.2003 г. №12-18/05-1335 "Об Указе Президента РФ от 15 марта 2000 года №508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности "";
14. Письмо ФСС России от 13.02.2003 г. №02-18/05-982  
    "О минимальном размере пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам";
15. Письмо ФСС РФ от 05.05.2003 г. №02-18/05-2788 "О положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" [7,271 c.].

     Кроме выше перечисленных, в настоящее время действуют и другие ранее изданные постановления, приказы, указы, законы, письма и инструкции, регулирующие трудовые отношения .

     Наряду  с Трудовым кодексом применяют также  Налоговый, Гражданский, Уголовный, Семейный, Кодекс об административных правонарушениях и дт. 

2. Теоретические основы и порядок начисления оплаты труда.

      Изменения в экономической жизни России, а, следовательно, в бухгалтерском учете, динамичны, они протекают чрезвычайно быстро.

     Оплата  труда - система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Заработная  плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты [1, 141 с.].

     Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

     Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.

     При повременной оплате труда, оплата производится за определенное количество отработанного  времени независимо от количества выполненных работ.

     Заработок рабочих определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки его  разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим  образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные их оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. Различают следующие системы повременной формы оплаты труда:

• простая повременная;
• повременно-премиальная;
• окладная;
• контрактная;

     При повременно-премиальной системе  оплаты труда к сумме заработка  по тарифу прибавляют в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

      При простой повременной оплате труда заработная плата начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Тарифная ставка это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Величина тарифной ставки 1 разряда определяется количественным договором предприятия и является исходной для расчета тарифных ставок соответствующих разрядов.  Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка. При окладной системе оплаты труда производится по установленным месячным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов. Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре, контракте, поэтому она называется контрактной [2, 374 c.].

      При сдельной оплате труда заработок находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции и объема выполненных работ. Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях, возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда. Различают следующие системы сдельной формы оплаты труда:

• прямая сдельная;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная;
• косвенно-сдельная;
• коллективная сдельная.

     При прямой сдельной системе оплата труда  рабочих осуществляется за число  единиц изготовленной ими продукции  и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

     Сдельно-премиальная  система оплаты труда рабочих  предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламация и т.п.).