Учет оплаты труда (на примере ОАО «Хлеб»)

 

       УБОРЩИЦЫ  ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ

 

       ЦЕХ    №  3

 

       ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК

       1.Редина  Н.С.                                             6.Потапова Л.В.

       2.Ляпина  О.В                                              7. Камнева Т.А.

       3.Бурлака  О.М.                                           8. Касмылина Т.А.

       4.ДиеваЕ.С.                                                 9. Артюхина С.Ю.

         5. Жукова Н.Б. 

       КОНТРОЛЕРЫ  КПП

       1. Трутнев В.П.                                          5. Пустотин Е.И.

       2. Карпушева Г.И.                                     6. Карпушев В.Н.

       3. Карпушев В.Н.                                       7. Медведев С.В.

       4. Тагиева Н.М.                                          8. Рыжков С.А.

       Итого: 174 человека 
 
 
 
 
 
 

       Заключение 

       Рассмотрев  подробно систему оплаты труда в  РФ, можно сделать следующие выводы: во-первых, что ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных  усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий  самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский  учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его.

       С другой стороны труд – важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его  учет и контроль затрат на оплату труда  позволяет выпускать конкурентоспособную  продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции.

       Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически  важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как  настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные  факторы как экономическая стабильность и рост.

       Во-вторых, затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и  адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются  в переработке.

       С появлением и бурным развитием ЭВМ  назревает необходимость ввести новые стандарты и новые типовые  документы, удобные для обработки  на ЭВМ.

       В-третьих, четко поставленный бухгалтерский  учет затрат на оплату труда позволит избежать  появления ошибок в  определении сумм к начислению и  неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

       При расчете заработной платы предприятия  всех форм собственности должны руководствоваться  нормами действующего трудового  законодательства. Внутри предприятия  вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

       Большое значение кроме перечисленных имеют  вопросы, связанные с определением источников финансирования затрат на оплату труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

       1. Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая).

       2. Кодекс законов о труде РФ.

       3. Федеральный закон № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», утвержденный Президентом Российской Федерации от 21.11.96.

       4. Все положения по бухгалтерскому учету.- М.: Вершина, 2004- 208с.

       5. Новый план счетов бухгалтерского учета. - М.: Проспект, 2007- 128с.

       6. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 № 129-ФЗ; нормативно-правовая система «Гарант».

       7. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной до-кументации по учету труда и его оплаты». Постановление Госком-стата РФ от 06.04.01 г. № 26.

       8. Астахов, В.П. Теория бухгалтерского учета: Учеб. пособие/ В.П. Астахов.- М.: Март, 2004- 512с.

       9. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник / Ю.А. Бабаева.- М.: Проспект, 2007.- 472с.

       10. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник .2-е изд., перераб. и доп./ под ред. Ю.А.Бабаева, И.П. Комиссарова.- М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2006.- 527с.

       11. Безруких,  П.С. Бухгалтерский учет. -  М.: ИНФРА-М, 2002 – 568 с.

       12. Безруких, П.С. Бухгалтерский учет: учебник.- 5-е изд., перераб. и доп./ П.С. Безруких.- М.: Бух. учет, 2004.- 736с.

       13. Бухгалтерский учет. Основы теории. Тесты. Задачи: учеб. пособие/ Дашков и К, 2007.- 472с.

       14. Бочкарева, И.И. Бухгалтерский учет: учебник/ И.И. Бочкарева, В.А. Быков и др.; под ред. Я.В. Соколова. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект,  2004. – 768с.

       15. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: учебник/ Н.П. Кондраков.- М.: ИНФРА-М, 2007.- 592с.

       16. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: учеб. пособие.- 5-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА- М, 2008.-717с.

       17. Лабынцев, Н.Т. Учет труда и заработной платы:  Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 292с.

       18. Осипова, Т.В. Самостоятельна работа студентов при изучении бухгалтерского учета: учеб.- метод. пособие/ Т.В. Осипова.- 2-е изд.- М.: Дашков и К, 2007.- 176с.

       19. Рендухов, И.М. Учет расчетов по оплате труда/ И.М. Рендухов, Н.Д.Врублевский. - М.: Финансы и статистика, 2001г. – 114с.

       20. Сапожникова, Н.Г. Практикум по бухгалтерскому учету: учеб. пособие/ Н.Г. Сапожниковой.- М.:КНОРУС, 2005.- 376с.

       21. Сапожникова, Н.Г. Бухгалтерский учет: учебеник/ Н.Г. Сапожникова.- 3-е изд., перераб и доп.- М.: КНОРУС, 2009.- 480с.

       22. Харченко, О.Н. Практикум по теории бухгалтерского учета: учеб. пособие/ О.Н. Харченко.- М.: КНОРУС, 2005.- 272с.

       23. Шишкарева, О.В. Основы бухгалтерского учета: учеб.- метод. пособие/ О.В. Шишкарева.- М.: РАГС, 2006.- 40с.