Учет оплаты труда (на примере ОАО «Хлеб»)

       ОАО «Хлеб»  РОССИЯ Тамбовская область  Кирсановский район, которого входит наложение  административного взыскания или  применения мер общественного воздействия.

       2.2.3.2.  Дисциплинарные взыскания применяются руководством Общества. Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

       2.2.3.3.  До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. Отказ дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

       2.2.3.4.  За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

       2.2.3.5.  Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию под расписку в трехдневный срок.

       2.2.3.6.  Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива , если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник . В течении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

       2.2.3.7.  С правилами внутреннего распорядка  должны быть ознакомлены все  работники Общества, которые обязаны  в своей повседневной работе  соблюдать порядок установленный  правилами. 
 

       2.3. Кадры - наиболее  подвижная часть  производственных  сил. 

       Расстановка кадров в ОАО «Хлеб»

       ИТР

 

             О Г М

 
 
 
 
 

       ВОДИТЕЛИ

         
 

       СТРОЙ-ГРУППА

       1.Нагибнев  С.С.- плотник                   4. ДугинаВ.П. - маляр

       2.Закомолдин  А.И. - плотник             5. Паршина В.Р. - маляр

       3.Савенков  П.Н. 

       ЭЛЕКТРОМОНТЕРЫ  ПО РЕМОНТУ ЭЛ/ОБОРУДОВАНИЯ

       1.Романов  А.В.                                  3.Зосимов А.В. - слесарь КИП и А           

       2. Сальников ВА - 3 цех                4. Рыжов Г.В. - 3 цех 

       СМЕНЫ (завод)

 

       ВЕСОВЩИКИ - СЧЕТЧИКИ (готовой  продукции)

                 Завод                                                     Цех №3

       1 .Булавинцева Т.С.                                1. Глистина Т.Н.

       2.Полянская  М.А.                                2. Маслянко И.А.

       3.ТишкинаН.П.                                          3. Антонова И.А.

       4.Савченко  Н.В.                                          4. Лебедева О.С.

                                                                          5.Песчанская Л.М. 
 

       ГРУЗЧИКИ  ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ

                 Завод                                                                   Цех №3

       1.Тагиев  А.П.                                           1 .Куликов А.А.

       2.Михайлов  И.Е.                                  2. Балакин А.И. 

       СКЛАД

       1.Кострюкова  К.И. - кладовщик центрального склада

       2.Ковешников  О.В. 

       КОТЕЛЬНАЯ